高超杰
- 作品数：21 被引量：63H指数：5
- 供职机构：中南大学更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学哲学宗教更多>>
- 基于复杂网络的绩效考核分析被引量：2
- 2009年
- 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分。把握绩效考核的原则、方法、标准和程序,有利于增强绩效考核的效度和信度,提高组织的工作效率和个人的综合素质。绩效评估后期结果的分析是考核的目的所在,如何进行快速有效的分析是保证绩效考核意义的关键。利用复杂网络中隶属网的理念,建立一个员工考核指标的隶属网,利用加权网络的点权度分布考核结果进行直观、快速的分析。
- 高超杰
- 关键词：绩效考核复杂网络
- 从效用论的角度分析企业核心人力资本流失——一种卡尔多-希克斯均衡被引量：1
- 2006年
- 文章从效用论的角度分析了企业核心人才流失的内因和外因。文章认为,核心人力资本的流动对企业来说是一种巨大的损失但是对整个社会来说是一种卡尔多-希克斯改进。最后,文章提出了避免企业核心人才流失的对策。
- 高超杰陈晓
- 关键词：核心人力资本卡尔多-希克斯改进
- 儒家德育观视野中的我国精神文化培育被引量：1
- 2012年
- 我国精神文化的培育可以从儒家思想中汲取精华,塑造既具有传统精神又具有时代特征的民族性格。儒家德育观提倡的忠恕宽容是精神文化生成的理想方式;德性教化是精神文化发展的价值取向;实践养成是精神文化传承的显性载体。建树以社会主义核心价值体系为引领的精神文化,既需要忠恕精神,又要讲究教化方法和实践养成。
- 高超杰
- 关键词：精神文化社会主义核心价值体系
- 煤炭城市发展接续产业的原因、途径与对策被引量：1
- 2006年
- 本文在分析煤炭城市发展接续产业的原因必要性基础上,指出了发展接续产业的途径,最后提出了煤炭城市发展接续产业的人力资本对策。
- 李秀春高超杰
- 关键词：煤炭城市接续产业
- 思想政治教育过程有效性的社会心理学分析被引量：4
- 2012年
- 思想政治教育过程有效性,是教育者通过教育介体对教育对象施加影响实现双方有效的互动过程。其前提是教育主体有效、教育对象有效和教育介体有效。从社会心理学理论看,教育主体有效有赖于教育者的可信度问题;教育对象有效有赖于其接受心理;教育介体有效有赖于信息传递方式合理的选择。因此,思想政治教育过程有效性的实现首先需要选择合适的教育者,深入研究教育对象接受心理,合理选择教育信息传递方式。
- 高超杰
- 关键词：思想政治教育过程有效性社会心理学
- 德育目的及其确定原则——杜威“教育目的”思想对德育的启示
- 2013年
- 杜威的"教育目的"思想启示我们,德育目的在功能上指向社会延续的需要,存在于德育活动过程的始终,在本质上是拒绝外部力量的干涉。德育目的在实践上有三条基本的确定标准,即基于对社会现实需要的考量,能够适应社会发展的变化,不对教育活动的展开造成阻碍。
- 高超杰
- 关键词：教育目的德育德育目的
- 论思想政治教育学科的实践属性被引量：8
- 2013年
- 思想政治教育学科具有很强的实践属性。具体表现为理论来源的实践性、目的指向的实践性和学科特殊的应用性。理论来源的实践性与中国现代认识论的形成密切相关,直接源于思想政治工作实践,根植于实践需要;学科理论建构的目的指向于人的政治社会化实践和精神建构;较强的应用性是学科最鲜明的特征。思想政治教育学科建设应直面实践形态的思想政治教育现象和问题,以实践有用性或是否有利于实践发展来检验学科建设的成效。
- 刘新庚高超杰
- 关键词：思想政治教育思想政治教育学科
- 科学发展观指导下的高校反腐倡廉建设被引量：3
- 2013年
- 用科学发展观指导高校反腐倡廉建设,是促进高校各项事业科学发展的客观要求,也是高校反腐倡廉建设自身实现科学发展的现实需要。以人为本是高校反腐倡廉制度建设的价值取向,要构建体现高校特点的制度体系;全面协调可持续是高校反腐倡廉机制建设的基本要求,要建设着眼于形成长效机制的保障体系;统筹兼顾是高校反腐倡廉工作的根本方法,要综合考虑反腐倡廉与教育教学工作、思想政治工作与行政管理工作之间的协调配合。
- 李桂林高超杰
- 关键词：高校反腐倡廉科学发展观
- 关于马克思主义整体性的理论思考被引量：1
- 2012年
- 马克思主义整体性是马克思主义的本质属性和固有特征,是马克思主义内容体系的完整性,是其理论发展的规律性,是坚持马克思主义的原则性。其实质是如何完整准确地认识马克思主义。认识马克思主义,要在其多重分析视角中依据价值取向原则把握其整体,坚持其整体性原则,不断开拓马克思主义的新境界。
- 高超杰
- 关键词：马克思主义马克思主义整体性
- 黑龙江省煤炭企业技术人才匮乏成因及对策分析
- 2008年
- 针对黑龙江省煤炭企业技术人才匮乏的现状,总结了煤炭企业技术人才匮乏的成因,在对成因进一步分析的基础上,提出了改善煤炭企业工作环境,提高福利待遇;减少安全事故发生;建立健全煤炭企业用人机制;建立健全行之有效的煤炭企业人才激励机制;建立健全人才保障机制等措施。
- 刘海君陈桂芝高超杰
- 关键词：匮乏
