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丁越兰

作品数：60 被引量：205H指数：8
供职机构：陕西师范大学国际商学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金西安社会科学规划基金国家体育总局体育哲学社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 52篇期刊文章
  • 6篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 48篇经济管理
  • 7篇文化科学
  • 6篇社会学
  • 4篇政治法律
  • 3篇哲学宗教
  • 2篇环境科学与工...
  • 1篇建筑科学
  • 1篇医药卫生

主题

  • 6篇实证
  • 6篇体面劳动
  • 5篇实证研究
  • 4篇社会
  • 4篇情绪智力
  • 4篇组织支持感
  • 4篇就业
  • 3篇大学生
  • 3篇中介
  • 3篇人口特征
  • 3篇情绪工作
  • 3篇自我
  • 3篇自我效能
  • 3篇自我效能感
  • 3篇效能感
  • 3篇劳动供给行为
  • 3篇劳动力
  • 2篇动机
  • 2篇心理
  • 2篇验证性因子分...

机构

  • 57篇陕西师范大学
  • 11篇北京科技大学
  • 1篇西安财经学院
  • 1篇宁夏电力公司
  • 1篇公司采油三厂

作者

  • 59篇丁越兰
  • 5篇周莉
  • 5篇骆娜
  • 4篇张伟琴
  • 4篇韩蕾
  • 3篇屈晓倩
  • 3篇杨阳
  • 3篇黄晶
  • 3篇唐婉君
  • 3篇王静
  • 2篇张磊
  • 2篇郭婧
  • 2篇高璐
  • 2篇王宁莲
  • 2篇王丽
  • 1篇高俊山
  • 1篇李本庆
  • 1篇程玉军
  • 1篇王京京
  • 1篇高鑫

传媒

  • 5篇统计与信息论...
  • 5篇西北农林科技...
  • 4篇经济与管理
  • 3篇西部经济管理...
  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇上海管理科学
  • 2篇科学与管理
  • 2篇西安财经学院...
  • 2篇湖南涉外经济...
  • 1篇商业研究
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇环境保护
  • 1篇安徽大学学报...
  • 1篇统计与决策
  • 1篇兰州大学学报...
  • 1篇贵州财经学院...
  • 1篇体育文化导刊
  • 1篇海南大学学报...
  • 1篇中国劳动
  • 1篇中共福建省委...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 3篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 3篇2016
  • 5篇2015
  • 3篇2014
  • 9篇2013
  • 5篇2012
  • 3篇2011
  • 7篇2010
  • 5篇2009
  • 3篇2008
  • 2篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2004
  • 2篇2001
  • 2篇1999
共 60 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
带薪年假效用分析——基于组织支持感理论的员工满意度实证研究被引量：2
2010年
我国的带薪年休假条例正式执行已经有一年多的时间了,执行之初饱受争议,争议的焦点就在于带薪年假的执行是成本还是投资。与以往对带薪年假制度研究不同,本文从组织支持感的角度出发,结合个人平衡计分卡方法,从带薪年假制度是否对员工满意度产生影响展开分析,并用实证方法对比分析了西安地区280名已执行与未执行带薪年假制度的企业员工满意度的异同,分析并证明实施带薪年假能为企业带来长远收益,最终实现企业与员工的双赢。
丁越兰韩蕾
关键词：组织支持感员工满意度
幸福视角下女性劳动供给行为分析
幸福视角下女性劳动供给行为研究,是对经济学本源的一个回归——单一决策主体从各种各样的目标中选择一个指标,并向着这一目标有意识地将自己所拥有的各种各样的手段(资源)进行分配。同时,这对阐释人的自由、全身心发展有着重要意义。...
丁越兰唐婉君
关键词：人口特征劳动供给行为
大数据背景下国内外组织行为学研究热点分析——基于2013—2018年文献的科学计量被引量：1
2019年
组织行为学研究与组织管理实践密切相关,而大数据时代的来临极大地影响了管理活动。为全面了解大数据背景下国内外组织行为学研究的热点前沿,运用文献计量方法,以2013—2018年《南开管理评论》、Academy of Management Journal等8种国内外期刊中的384篇中文文献、326篇英文文献为基础,分别从个体层面、群体层面、组织层面进行关键词分析。结果发现国内外组织行为学的研究中呈现出不同的特点,国内外既有相同并且持续性的热点主题,同时又存在差异性。通过对大数据背景下国内外组织行为学在不同层次研究热点的深入分析,反映了组织行为学研究的时代特征,为今后的相关研究提供参考价值。
丁越兰王静
关键词：组织行为学大数据
我国排球优秀人才流动研究被引量：1
2013年
采用文献资料、数理统计等方法,对新中国成立以来不同经济发展时期优秀排球人才分布和流动特征进行分析,结果表明:不同的经济发展时期排球人才流动表现出不同的阶段性特征;举国体制下的垂直流动在不同的经济发展时期都发挥着重要作用;水平流动在规模和速度上都难以满足市场的需求;与其他项目相比较,国际流动在规模、形式和层次上都处于领先水平;职业变动既有传统的行业内部消化,也有跨行业流动。
张艺锦丁越兰
关键词：体育管理排球
体面劳动视阈下中国工会组织正当性评价结构研究被引量：1
2015年
中国工会组织一直在大力推进体面劳动中国化进程,可是效果却差强人意。本文从正当性的角度出发探索中国工会组织正当性的内在结构,编制了体面劳动视阈下中国工会组织正当性评价问卷。经过探索性因子分析和验证性因子分析检验证明:中国工会组织正当性由规范支持性、群体认同性、目的合理性三因素构成。并从相应维度及指标出发分析出中国工会组织在体面劳动背景下的正当性危机现状及原因,给出相应建议。
丁越兰高璐
关键词：体面劳动探索性因子分析验证性因子分析
上下级关系对强制性公民行为的影响研究
2021年
作为一种被动性的角色外行为,强制性公民行为不仅会造成员工情绪耗竭,也会造成组织资源浪费,因此如何抑制强制性公民行为一直受到学术界和实践界的广泛关注。本文以11家企业54个团队的员工及其直接领导为研究对象,基于印象管理理论分别从个体和团队两个层面构建上下级关系、关系实践和强制性公民行为的跨层次模型,对三者之间的关系进行研究。研究结果表明:上下级关系、关系实践分别对强制性公民行为有显著的正向作用;员工面子顾虑在上下级关系与强制性公民行为的关系中起中介作用;关系实践正向调节上下级关系与员工面子顾虑之间的关系。基于研究结论,本文提出了减少强制性公民行为的对策建议。
丁越兰苏剑
关键词：上下级关系强制性公民行为
皮格马利翁模型:研究个体创造性的新视角——一个扩展模型的提出被引量：2
2011年
皮格马利翁模型(Pygmalion model)是解释环境中他人期望对个体绩效表现影响机制的模型。皮格马利模型将上级行为视为与上级期望最为接近且最为基础的关系。将创造性角色认同这一个体自我意识变量加入到模型进行分析,以期为角色认同与自我效能间关系研究提供借鉴。
丁越兰屈晓倩
陕西省区域经济发展差异研究被引量：12
2011年
首先运用标准差、极差、变异系数等指标分析了陕西省1999-2008年间区域经济差异的变化特征,然后通过泰尔指数对陕西区域内部差异和区域间差异进行分解研究,得出陕南、关中、陕北地区内部差异逐渐减小,地区间差异为构成全省总差异的主体。在此基础上分析了导致区域经济差异的因素——资源条件、经济基础、产业结构等,最后从如何围绕中心城市,发挥资源优势,调整产业结构等方面,提出促进陕南、关中、陕北经济协调发展的一些建议。
丁越兰王宁莲杨天祥
关键词：区域经济差异泰尔指数
加快西部产业结构调整应处理好六大关系被引量：1
2001年
西部地区的产业结构调整 ,是一项战略性、全局性的系统工程 ,要保证西部产业结构调整工作的顺利进行 ,必须处理好六大关系 :发挥市场机制的主导作用和政府宏观计划指导、协调作用的关系 ;当前经济发展与长远目标实现的关系 ;高新技术产业与传统产业发展的关系 ;供给结构调整与需求结构调整的关系 ;经济发展与生态环境保护建设的关系 ;
丁越兰
关键词：经济发展环境保护产业结构宏观调控高新技术产业
组织支持、组织文化认同和情绪工作作用机制研究被引量：9
2013年
以服务行业工作人员为研究对象,通过实证分析对组织支持、组织文化认同和情绪工作间的作用机制进行研究。结果表明:同事支持、上级支持和企业支持对表层行为有显著负向影响,上级支持和企业支持对深层行为有显著正向影响;组织文化认同的行为性认同维度对表层行为有抑制作用,认知性认同、情感性认同和行为性认同则能有效激发员工的深层行为;组织支持通过组织文化认同的部分中介作用对表层行为和深层行为产生影响。
丁越兰骆娜
关键词：情绪工作
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