刘聪聪
- 作品数：35 被引量：320H指数：12
- 供职机构：山东大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生电气工程经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 计及分段点优化的发电商最优供应曲线获取方法及系统
- 本发明公开的计及分段点优化的发电商最优供应曲线获取方法及系统，属于电力系统运行和控制技术领域，包括：基于马尔可夫过程构建竞争对手行为模型；估计对手报价，建立发电商报价策略双层优化模型，模拟市场出清结果，优化报价策略；构建...
- 李正烁刘聪聪
- 国外营养支持护士的角色能力与职责被引量：9
- 2017年
- 综述国外营养支持护士扮演角色与应具备的能力,探讨营养支持护士各项职责及营养护理内容,为我国营养护理发展及营养支持护士培养提供依据和建议。
- 韩瑜王文筱刘聪聪李振香
- 关键词：角色
- 一种主动配电网可调度能力的多时间尺度评估方法及系统
- 本发明属于电力系统运行和控制技术领域，提供了一种主动配电网可调度能力的多时间尺度评估方法及系统。该方法包括，模型构建：构建储能设备响应模型和电动汽车响应模型；第一阶段：根据温控负荷响应模型、储能设备响应模型和电动汽车响应...
- 李正烁王光瑞刘聪聪
- 心理契约视角下护理人力资源管理研究进展被引量：4
- 2015年
- 介绍了心理契约和护士心理契约的概念及心理契约在护理领域的结构维度,综述了心理契约在护理人力资源管理方面的应用现状,重点阐述了心理契约对护士工作绩效、职业倦怠和人员流失的影响,对心理契约在护理人力资源管理方面的发展前景进行了展望。
- 刘婷潘玫杏沈一桥刘聪聪
- 关键词：心理契约护理人力资源管理
- 斑马鱼模型中睾酮对PCOS易感基因表达及生育行为的影响
- 本文主要从以下几方面进行论述： 第一章 构建斑马鱼PCOS动物模型 多囊卵巢综合征(PCOS)是一种妇科内分泌及代谢异常疾病，常发于育龄期女性。临床上，PCOS的特征表现为高雄激素血症(HA)、稀发排卵(OA)、卵巢...
- 刘聪聪
- 关键词：易感基因遗传学生育行为
- 三级甲等医院护士组织公平感与离职意愿的相关性分析被引量：3
- 2014年
- 目的 探讨三级甲等医院护士组织公平感与离职意愿的关系,为管理者采取措施提高护理队伍的稳定性提供依据.方法 多阶段抽样法选取济南市4所三级甲等医院的51 1名护士,采用组织公平感量表和离职意愿量表进行横断面调查.结果 离职意愿总均分为（2.46±0.61）分,组织公平感总均分为（3.55±0.62）分,分配公平和信息公平是离职意愿的显著预测因素.结论 三级甲等医院护士离职意愿较高,提高组织公平感,加强岗位管理,实施绩效考核可以降低护士离职意愿.
- 刘聪聪刘进张玉曼郭兵妹祝筠
- 关键词：组织公平感护士
- 声辐射力超声弹性成像在狼疮性肾炎诊断中的应用研究
- 研究背景与目的
系统性红斑狼疮(systemiclupuserythematosus，SLE)是多系统紊乱的自身免疫性疾病，累及肾脏，最终导致的肾功能衰竭是患者死亡的主要原因之一。急慢性肾炎、肾病综合征等是SLE最...
- 刘聪聪
- 关键词：狼疮性肾炎
- 文献传递
- 远程自我管理教育对糖尿病患者糖化血红蛋白影响的Meta分析被引量：4
- 2016年
- 目的：评价远程自我管理教育对糖尿病患者糖化血红蛋白（HbAlc）的影响。方法用Meta分析的方法，检索多个中英文数据库，检索时间从各数据库建库到2015年5月，同时手工检索相关领域杂志，全面搜集相关临床随机对照试验，进行文献质量评价后，采用RevMan 5.0软件进行数据分析。结果共纳入8篇随机对照试验（RCT），包括2047例患者；2型糖尿病患者远程自我管理教育组HbAlc水平显著低于对照组（WMD=-0.50，95%CI为-0.88～-0.12），P＜0.05），而对于1型糖尿病患者，远程自我管理组和常规组相比，差异无统计学意义（WMD=0.62，95%CI为-0.19～1.43，P＞0.05）。结论远程自我管理教育能降低2型糖尿病患者的HbAlc水平，对1型糖尿病患者的HbAlc影响效果尚无定论，仍有待于临床开展多中心、大样本RCT来证实。
- 郭兵妹金海君刘聪聪赵琳祝筠
- 关键词：远程医学自我护理糖尿病META分析
- 考虑配电网络安全的聚合商鲁棒运行包络估计方法及系统
- 本发明公开了一种考虑配电网络安全的聚合商鲁棒运行包络估计方法及系统，该方法包括：获取分布式能源设备的参数信息；整合分布式能源设备的参数信息，生成设备等值聚合模型；基于设备等值聚合模型中的等值设备运行约束，建立两阶段鲁棒优...
- 李正烁刘聪聪
- 三级甲等医院护士工作投入与组织公民行为的相关性被引量：13
- 2015年
- 目的探讨三级甲等医院护士工作投入与组织公民行为的关系，为管理者从积极心理学视角促进员工组织公民行为、改善组织绩效提供依据。方法采用多阶段抽样方法，应用护士工作投入量表简化版（UWES-9）和组织公民行为量表对济南市4所三级甲等医院的511名护士进行数据收集。数据分析包括描述性分析、相关分析和多元逐步回归分析。结果本次调查的511名护士工作投入总均分为（3．82±1．08）分，组织公民行为总均分为（5．89±0．66）分。工作投入可解释组织公民行为的认同组织、协助同事和敬业守法维度总变异的25．4％、14．6％和18．7％。结论工作投入是组织公民行为的显著预测因素，建议管理者从专业环境建设、资源配置及员工培训方面提升护士的工作投入，以促进组织公民行为的实现。
- 刘聪聪张玉曼刘进郭兵妹赵琳祝筠
- 关键词：组织公民行为护士
