卢洪明
- 作品数：15 被引量：26H指数：2
- 供职机构：北京师范大学心理学院更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生政治法律经济管理更多>>
- 公务员人格特征与考核绩效及个体幸福感关系研究
- 本研究主要是运用C型行为模式问卷,自我接纳问卷,以及幸福度问卷对公务员的个性特征与绩效考核、自我接纳及个体幸福感之间的关系进行初步的调查研究。结果表明公务员的个性特征中的焦虑、抑郁、乐观等C型行为特征,以及自我评价等有关...
- 赵国秋卢洪明王义强
- 关键词：公务员自我接纳幸福度
- 文献传递
- 贫困大学生一般自我效能感、应对方式和心理健康的关系被引量：23
- 2008年
- 贫困大学生作为一个特殊群体比普通大学生表现出更多的心理问题，其一般自我效能感低于普通大学生，也表现出更多的情绪取向的应对方式。已有研究很少将一般自我效能感与应对方式结合起来探讨两者对贫困大学生心理健康的作用机制。
- 卢洪明傅纳李旸郑日昌
- 关键词：心理健康一般自我效能感贫困大学生
- 公务员人格特征与考核绩效及个体幸福感关系研究
- 对个体的行为模式的研究一直是心理健康领域研究的重点和热点,关键就在于通过此领域所发现的心理过程与身心健康之间的关系即心身疾病(Psychosomatic diorder)(Alexander,1950),例如: 把A型行...
- 赵国秋卢洪明王义强
- 文献传递
- 企业员工快乐感问卷的编制
- 随着积极心理学的兴起，越来越多的研究从正向角度来评价个体的心理健康状况和生活质量，其中比较典型的评价指标有满足感、幸福感、主观幸福感、情感平衡等等。但对其中的情感成分缺少系统研究，只是将其作为一个整体性的主观体验加以评价...
- 卢洪明
- 企业员工积极情感问卷的编制
- 2008年
- 目的 编制企业员工积极情感问卷。方法通过对5位企业员工的半结构化访谈，建构了积极情感的基本维度，初步编制了积极情感问卷，并对281名企业员工进行施测，采用探索性因素分析的方法对积极情感结构进行分析，并进行信度和效度检验。结果探索性因素分析抽取出企业员工积极情感为5个维度，分别命名为生活和谐感、人际和谐感、个人成就感、自信活力感、自主自控感。问卷的内部一致性为0．772—0．949，重测信度为0．732—0．832，内容效度也能得到了认可。结论企业员工积极情感问卷具有较好的信度和效度，符合心理测量学的指标，是对员工情感变量进行评估的有效工具。
- 卢洪明谭云飞
- 关键词：积极情感信度
- 不同绩效公务员的人格特征和幸福感
- 《国家公务员暂行条例》，标志着中国公务员管理走上了规范化、科学化的轨道。该条理规定对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，并对公务员进行多方面的考核。考核结果与公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职...
- 赵国秋卢洪明王义强
- 关键词：公务员绩效评价人格特征主观幸福感
- 文献传递
- 公务员人格特征与考核绩效及个体幸福感关系研究
- 对个体的行为模式的研究一直是心理健康领域研究的重点和热点，关键就在于通过此领域所发现的心理过程与身心健康之间的关系即心身疾病(Psychosomatic diorder)(Alexander，1950)。本研究的目的就是...
- 赵国秋卢洪明王义强
- 关键词：人格特征心理健康
- 文献传递
- 不同绩效公务员的人格特征和幸福感
- 《国家公务员暂行条例》,标志着中国公务员管理走上了规范化、科学化的轨道。该条理规定对国家公务员的科学管理,保障国家公务员的优化、廉洁,提高行政效能,并对公务员进行多方面的考核。考核结果与公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职...
- 赵国秋卢洪明王义强
- 文献传递
- 公务员人格特征与考核绩效及个体幸福感关系研究
- 本研究的目的之一就是尝试从一个新的角度来研究行为模式对个体工作及生活的影响，为对个体的个性及行为模式的研究提供一个基本的研究思路和初步的结论。
- 赵国秋卢洪明王义强
- 关键词：公务员人格特征绩效考核
- 文献传递
- 中国白领快乐感问卷的编制被引量：1
- 2009年
- 目的:本研究尝试建立一个用于评价中国白领快乐感的问卷。方法:在文献分析和访谈的基础上,以2236名中国白领为对象,用探索性因素分析发展量表的初步理论结构,并用验证性因素分析方法证明理论结构的合理性和正确性。结果:探索性因素分析抽取出5个维度:生活和谐感、人际和谐感、个人成就感、自信活力感、自主自控感,可解释总体变异的59.3%,验证性因素分析表明,构想效度也达到了心理测量学的要求。问卷的内部一致性为0.949,重测信度为0.832。结论:初步研究表明,中国白领快乐感问卷的信度、效度、模型拟和指标良好。
- 邓丽芳卢洪明郑日昌
- 关键词：白领快乐感问卷
