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徐达

作品数:3 被引量:19H指数:2
供职机构:中国移动通信集团公司更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇期权
  • 2篇股份
  • 2篇股份期权
  • 1篇心理
  • 1篇学者
  • 1篇平衡心理
  • 1篇期权激励
  • 1篇期权激励制度
  • 1篇公平
  • 1篇公平理论
  • 1篇股票
  • 1篇股票流通
  • 1篇股票期权
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励

机构

  • 2篇电子科技大学
  • 2篇中国移动通信...
  • 1篇中国传媒大学
  • 1篇厦门大学
  • 1篇武汉理工大学

作者

  • 3篇徐达
  • 3篇黄建华
  • 2篇银路
  • 1篇林志扬
  • 1篇房思思

传媒

  • 2篇经济师
  • 1篇统计与决策

年份

  • 1篇2006
  • 2篇2005
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
知识密集型企业股份期权激励被引量:2
2006年
股份期权作为一种企业内部的制度安排,其应用是与知识型企业的特点决定了其实施股份期权具有独特的优势分不开。股份期权制度究竟与知识型企业存在什么样的联系,或者说为何知识型企业需要股份期权?对这问题的讨论,离不开对知识型企业的基本特征、人力资本的特征进行研究。创新活动的难以测量与团队协作紧密、人力资本的产权私有性与专用性等特点,使股份期权制度必然成为知识型企业人力资本较好的产权间接界定方式和激励创新的内部产权安排。此外股份期权制度能够将经营者的薪酬与公司的长期发展紧密地联系起来,有利于克服委托—代理关系中固有的管理人员与股东之间利益冲突,实现股东利益最大化。
黄建华徐达房思思银路
关键词:股份期权
股份期权——我国股权激励的一种可行形式被引量:10
2005年
黄建华徐达银路
关键词:股份期权股权激励期权激励制度股票流通股票期权学者
如何用公平理论平衡人的心理被引量:7
2005年
公平理论主要研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。通过横向与纵向比较,公平理论提出的基本观点是客观存在的,但公平本身却是一个相当复杂的问题。公平理论对我们有着重要的启示,从企业角度出发,应采用各种有效手段避免职工产生不公平的感觉;从员工角度出发,应客观实际的评价自身的贡献与所取得报酬。只有树立公平理论的思想,才能更客观实际的平衡人的心理。
黄建华徐达林志扬
关键词:公平理论平衡心理
共1页<1>
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