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文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇期权
  • 2篇股份
  • 2篇股份期权
  • 1篇电信
  • 1篇电信市场
  • 1篇压力管理
  • 1篇中国电信
  • 1篇中国电信市场
  • 1篇身高
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇程序管理

机构

  • 5篇中国传媒大学
  • 4篇武汉理工大学
  • 2篇电子科技大学
  • 2篇中国移动通信...
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 5篇房思思
  • 4篇黄建华
  • 2篇银路
  • 1篇徐达
  • 1篇邓培树
  • 1篇于宏越

传媒

  • 5篇经济师

年份

  • 5篇2006
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
讨论多市场竞争在我国企业管理中的实际意义与可能出现的问题——以中国电信市场为例被引量:1
2006年
文章主要通过作者所在工作单位为实际案例:“中国电信市场,尤其是中国移动通信市场在多市场竞争中所处的位置、行为、结果”讨论来反映在多市场竞争的动态环境下我国企业管理的实际意义与可能出现的问题。
黄建华房思思
关键词:企业管理
知识密集型企业股份期权计划的设计与管理
2006年
股份期权计划设计是关于一些具体条款的规定性问题,包括股份期权授予和行使、股份期权的赠予时机和数目、股份期权行权价的确定、权利变更及丧失、股份期权的执行方法、股份期权行权所需要股份来源渠道、对股份期权计划的管理等。为了保证股份期权计划的顺利进行,还得有一套相应的管理管理与控制机制。通过模拟对某知识密集型企业实施股份期权计划的前后的对比,得出股份期权激励的长期效果。
黄建华房思思邓培树银路
关键词:股份期权程序管理
知识密集型企业股份期权激励被引量:2
2006年
股份期权作为一种企业内部的制度安排,其应用是与知识型企业的特点决定了其实施股份期权具有独特的优势分不开。股份期权制度究竟与知识型企业存在什么样的联系,或者说为何知识型企业需要股份期权?对这问题的讨论,离不开对知识型企业的基本特征、人力资本的特征进行研究。创新活动的难以测量与团队协作紧密、人力资本的产权私有性与专用性等特点,使股份期权制度必然成为知识型企业人力资本较好的产权间接界定方式和激励创新的内部产权安排。此外股份期权制度能够将经营者的薪酬与公司的长期发展紧密地联系起来,有利于克服委托—代理关系中固有的管理人员与股东之间利益冲突,实现股东利益最大化。
黄建华徐达房思思银路
关键词:股份期权
适当的压力与压力管理被引量:2
2006年
工作压力本身的存在并不意味着工作绩效的降低,研究表明低于中等水平的压力感有助于提高绩效,但如果压力感过高或持续时间过长的低水平压力都会降低绩效。因此,确定、度量并实现一个合理最佳的压力状态是关键。
黄建华于宏越房思思
关键词:压力管理
身高与获得事业成功以及收入方面的关系被引量:1
2006年
身高与事业成功有很强的关系,身高会影响社会对一个人的社会受尊重程度;反过来社会受尊重程度会影响个人的自信;个人的自信会影响一个人的表现(主观评价与客观评价);个人的表现影响一个人的收入与事业成功。因此身高会直接影响人们的生活与工作,但作为组织与个人应正确评价身高与收入、事业成功的关系。
黄建华房思思
共1页<1>
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