林敏喜
- 作品数：8 被引量：22H指数：3
- 供职机构：浙江工业大学艺术学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律更多>>
- “长尾理论”对于高校人才培养的启示被引量：7
- 2010年
- "长尾理论"是互联网时代兴起的经济学理论,其主要思想被广泛用于很多行业。本文从"长尾理论"的内涵出发,结合当前高等学校实际,阐述了这一理论对于高校人才培养理念以及在第一、第二课堂和就业服务等方面的启示。
- 査星星林敏喜
- 关键词：长尾理论第二课堂就业服务
- 高校新型的人才配置方式——人才派遣机制探析
- 2006年
- 随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制,有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进制度,有利于促进高等学校教师与社会人才资源的优化配置,提高办学效益。
- 林敏喜童珊珊汪小洲
- 关键词：人才派遣
- 论高校危机管理中的安全预警体系构建被引量：2
- 2010年
- 如何应对突发性的安全危机是当前高校面临的重要课题。本文从危机管理的视角出发,阐述了高校安全危机的诸多表象,提出应高度重视日常危机管理,着力完善组织管理、教育培训、研判预报和后勤保障等四项机制,构建高校安全预警体系,将危机隐患化解在萌芽阶段,维护高校的安全稳定。
- 査星星林敏喜
- 关键词：危机管理
- 高校人才派遣机制探析被引量：3
- 2007年
- 随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制,有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进制度,有利于促进高等学校教师与社会人才资源的优化配置,提高办学效益。
- 杨贵方林敏喜
- 关键词：人才派遣
- 基于网络的高校学术创新团队开放式管理机制探析被引量：4
- 2006年
- 以高校创新团队的建设与管理入手,组建高层次人才门户网站,通过虚拟中心实现对创新团队的管理与监督,探索适应新时期高层次人才培养的运行机制和评价体系,使高校创新团队在师资队伍和学科建设中真正发挥作用,为学校的进一步发展奠定有力的人才基础.
- 林敏喜杨贵方
- 关键词：创新团队人才管理门户网站
- 志愿服务激励立法的域外经验与本土思考被引量：3
- 2016年
- 志愿服务立法是我国社会治理领域立法的一个重要项目,当前国家层面的立法工作正在推进当中。激励措施作为志愿服务立法的重要部分,对于激发志愿者和志愿服务组织的积极性,推动志愿服务事业发展的作用显著。当下志愿服务立法中,激励制度缺乏体系化和针对性,通过借鉴域外的相关经验,分析国内的现状与问题,引入物质和精神双重激励的机制,对我国志愿服务激励法律规范的设置提出见解,以促进志愿服务事业的进一步发展。
- 林敏喜胡文丰
- 关键词：志愿服务域外经验
- 高校学术创新团队开放式动态管理模式初探被引量：3
- 2006年
- 自教育部实施高层次创造性人才计划以来,许多大学开始加强学术创新团队的建设,并将其作为推进高校基层学术组织改革的重大举措。本文以浙江工业大学创新团队建设管理入手,总结创新团队的运行机制和评价体系,探索适应新时期的高层次人才培养模式,使其在师资队伍和学科建设中发挥真正作用,为学校的进一步发展奠定强有力的人才基础。
- 林敏喜洪晓军
- 关键词：学术组织创新团队
- 从危机管理视角探讨校园突发事件的防范
- 2010年
- 如何防范和处置突发事件是高校维稳工作的重要课题。文章从危机管理的视角出发,分析目前高校突发事件成因,提出应以危机预防为工作重点,着力完善组织管理、教育培训、研判预报、后勤保障等四项工作机制,以维护高校的安全稳定。
- 查星星林敏喜
- 关键词：突发事件危机管理
