杨贵方
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
- 供职机构：浙江工商大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 基于网络的高校学术创新团队开放式管理机制探析被引量：4
- 2006年
- 以高校创新团队的建设与管理入手,组建高层次人才门户网站,通过虚拟中心实现对创新团队的管理与监督,探索适应新时期高层次人才培养的运行机制和评价体系,使高校创新团队在师资队伍和学科建设中真正发挥作用,为学校的进一步发展奠定有力的人才基础.
- 林敏喜杨贵方
- 关键词：创新团队人才管理门户网站
- 高校人才派遣机制探析被引量：3
- 2007年
- 随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制,有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进制度,有利于促进高等学校教师与社会人才资源的优化配置,提高办学效益。
- 杨贵方林敏喜
- 关键词：人才派遣
- 论职业经理人的引进与家族企业的可持续发展
- 2008年
- 无论是发达国家还是发展中国家,家族企业都大量顽强地生存和发展着,并且在各国(地区)经济中拥有举足轻重的地位。家族企业易于创业,但在企业做大之后守业困难,要求家族企业克服家长作风、任人惟亲、个人主义和分家等积习,引入社会资本和社会人力资源是必要之一。因此当前中国家族企业要迅速发展,迫切需要职业经理人的加入,但是目前职业经理人现状不尽人如意。家族企业要走出一条可持续发展的道路,必须改变现状,建设有自身特色的企业文化,招聘合适的经理人,建立有效管理的激励机制与约束机制,树立正确的经营理念,建立彼此间的信任。
- 杨贵方庞湃
- 关键词：家族企业职业经理人激励机制
