王全纲
- 作品数：15 被引量：61H指数：4
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- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 数字经济人力资源服务产业园建设路径研究——以江苏省常州市为例
- 2023年
- 近年来,数字经济已经成为我国社会经济快速稳健发展的重要战略支撑,数字经济人才支撑能力不足的问题显得尤为突出,在地处长三角经济区的常州建立数字经济人力资源服务产业园具有一定的创新性和实践性。本文通过实地考察研究、收集资料数据和调阅资料,分析介绍了目前已经建成使用或投资运营前景良好的人力资源服务产业园的发展现状和问题,为常州数字经济人力资源服务产业园建设提供了具体的思路、规划与依据,以供参考。
- 翟晨羽王全纲贺晓东刘嘉译
- 关键词：数字经济人力资源服务业
- 公共产品市场化供给研究——兼论政府职能的转变被引量：2
- 2008年
- 福利经济学主流观点认为公共产品只能由政府供给,市场方式供给公共产品是低效率的。随着经济自由主义和反国家干预思潮在西方的兴起,经济学家开始探索通过市场方式供给公共产品。本文主要围绕有关公共产品的争论、私人提供公共产品的可能性、必要性、实现方式和困境等方面展开论述,并讨论了公共产品市场供给对政府职能的影响。
- 周庆元王全纲
- 关键词：公共产品政府供给
- 数字经济人力资源服务产业园建设需求分析——以常州市为例
- 2023年
- 数字经济时代,依托数字技术创新发展已经成为现今发展的趋势,数字经济和人力资源相结合的数字经济人力资源服务产业园是缓解人才短缺的新发展道路。通过研究重庆和余杭两地的数字经济人力资源服务产业园,着重调查分析常州“智改数转”中对数字经济人才的需求,可以为建设常州数字经济人力资源服务产业园提供需求建议,为常州地区提供理论指导的同时为我国其他地区提供参考。
- 崔洛彬姜建威王全纲
- 关键词：数字经济
- 高校人力资源课程产教融合育人机制的探索被引量：1
- 2021年
- 产教融合是目前我国有关部门在促进高等学校人才培养方面出台的一项政策,借助产教融合可以有效地促进学校专业建设和人才培养,对于提升学校办学实力也能发挥出巨大的作用。文章结合高等学校人力资源课程教学现状,对产教融合在高等院校中的应用进行思考。
- 黄文徐德鹏王全纲
- 关键词：人力资源课程教学教学目标
- 促进和谐就业的目标与路径——以吴江市为例
- 2008年
- 就业是民生之本,和谐就业是构建和谐社会的坚实基础。本文通过对吴江市就业形势的分析,提出了促进和谐就业的目标,探讨了实现目标的路径,并提出了对策建议。
- 王全纲
- 关键词：就业形势和谐就业
- 工商管理类应用型本科实习教学改革的思考被引量：4
- 2008年
- 随着社会对人才需求的变化和学校对人才培养目标的重新定位,实习教学改革势在必行。本文对工商管理类应用型本科实习教学改革的实践经验进行了阐述,提出实习教学体系改革的新思路。
- 王全纲
- 关键词：工商管理专业应用型本科实习教学改革
- 人力资源管理专业数字化育人机制创新探讨
- 2023年
- 在全球数字化浪潮下,高校人力资源管理专业人才培养面临新挑战,人力资源管理专业数字化育人机制创新显得格外迫切。在分析人力资源管理专业数字化育人机制创新内涵的基础上,明确了人力资源管理专业数字化育人机制创新的重要意义与问题表征,从目标机制、动力机制、实施机制和发展机制等4个方面提出了人力资源管理专业数字化育人机制创新的关键环节,为高校人力资源管理专业育人机制数字化转型提供参考。
- 王全纲马莉涂朝连黄文
- 关键词：人力资源管理专业数字化育人机制
- 全球高端人才流动和集聚的影响因素研究被引量：36
- 2017年
- 高端人才的流动与集聚对于全球高端产业的发展有着至关重要的影响作用。通过分析影响全球高端人才流动和集聚的关键因素,通过现有的条件来分析高端人才的集聚与流动现象趋势,并据此来研究与分析我国相关方面的政策来提升高端人才的集聚。
- 王全纲赵永乐
- 关键词：高端人才集聚
- 软件服务外包人才培养路径探析——基于校企协同培育机制的探索被引量：1
- 2017年
- 信息化时代,软件服务外包行业已经成为我国发展现代服务业的重要环节,而制约我国软件服务外包行业向产业链高端提升的重要因素依然是软件专业人才的支撑和引领。学校作为培养软件服务外包人才的主力军,积极与服务外包企业合作进行校企协同培育机制的探索,取得了一定的成绩和经验,也存在较多的问题。在"云物大智"等新的技术背景下,软件服务外包人才的市场需求体现出新的特征,对软件服务外包人才培养提出了新的要求。创新高校软件服务外包人才培养路径,优化校企合作软件服务外包人才培养体系,可以更好地提高高校软件服务外包人才培养质量。
- 王全纲袁兴国
- 关键词：校企合作
- 科技创新人才薪酬体系与组织承诺关系研究——基于沈阳市高新技术企业薪酬状况的实证分析被引量：4
- 2011年
- 在薪酬体系影响组织承诺的逻辑框架下,运用文献采集、特尔菲法选定了薪酬体系的五个维度因素和组织承诺的三个维度因素。利用对沈阳市216名科技创新人才的问卷调查所获得的资料,研究薪酬体系与组织承诺之间的关系,为薪酬体系与组织承诺探寻分析的微观基础。研究结果表明:薪酬体系中的薪酬结构对组织承诺各维度均有显著影响,而另四个维度因素则分别与组织承诺中不同维度呈正相关。在分析的基础上,提出了基于政府和企业两个不同的组织层面的薪酬体系设计建议。
- 张娴初王全纲
- 关键词：科技创新人才薪酬体系组织承诺
