盛龙飞
- 作品数：10 被引量：18H指数：3
- 供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
- 发文基金：北京市教育委员会科技发展计划北京市自然科学基金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 劳动力社会成本、谈判能力与最低工资
- 2012年
- 企业雇主和社会整体承担劳动力使用成本的方式存在差异,以及个别劳动者的谈判能力劣势导致劳动力社会成本。通过社会制度安排将劳动力社会成本计入企业的会计成本,可以消除劳动力成本的承担方式在企业雇主和社会整体视角中的差别。最低工资标准保护劳动力再生产从而避免产生劳动力社会成本。
- 盛龙飞
- 关键词：劳动力社会成本谈判能力最低工资
- 最低工资的价格传递效应——基于VAR模型的实证分析被引量：4
- 2013年
- 利用VAR模型对最低工资标准的价格传递效应进行了分析。估计结果显示,最低工资标准对北京市城市居民消费价格的影响程度非常低且不具有统计显著性。最低工资标准没有通过影响平均工资进而造成通货膨胀压力,可以紧密联系价格的变动适时调整最低工资标准以保障劳动者的基本生活。
- 盛龙飞
- 关键词：最低工资价格传递向量自回归模型
- 最低工资与经济效率:制度经济学的视角
- 2010年
- 最低工资是政府干预劳动力市场价格的重要手段。在工资谈判中,劳动者个人处于弱势地位,同时,雇佣合同是一个不完备合同,这些因素导致的后果是低水平的工资不足以弥补劳动力的社会成本。最低工资可以减少或者消除雇主使用劳动力的私人成本与社会成本之间的差距,从而改善和促进了经济效率。
- 盛龙飞赵鹏飞
- 关键词：最低工资经济效率社会成本
- 组织公民行为的生成机制及诱发策略被引量：6
- 2009年
- 组织公民行为是一种亲社会行为,可以有效提高组织绩效。组织公民行为的影响因素来源于动机、文化价值观和态度等层面。同时,组织公民行为还可能是印象管理的手段。诱发和管理员工组织公民行为的策略是:公平的组织决策,集体主义导向的组织文化,提高工作满意度和组织承诺以及培养移情能力。此外,管理者应采用360度的反馈评价机制发现和抑制以印象管理为目的的组织公民行为。
- 盛龙飞史振磊
- 关键词：组织公民行为动机价值观印象管理
- 最低工资的制度逻辑
- 2011年
- 新古典经济学家认为,设置最低工资的目的是消除居民贫困和调整收入分配。而制度经济学家认为,最低工资是消除低水平劳工标准的政策工具,最低工资可以防止过低水平的劳工标准伤害劳动者的工作效率、身体健康和福利,或引发产业行动进而损害经济的正常运行。实践证明,实施最低工资制度不仅可以促进就业和维护宏观经济稳定,也有益于经济的持续增长。
- 盛龙飞吕翠
- 关键词：最低工资收入分配劳工标准充分就业经济效率
- 从全面控制体系看劳动关系发展:管理民主与组织认同的趋势被引量：3
- 2013年
- 从劳动过程理论出发分析我国劳动关系所处状态,可知对生产控制能力的转化是争议多发的原因。马克思对劳动三要素的论述可以引申为对劳动过程在市场、技术、管理和主体性四个方面控制的框架下来理解。从资本主义生产方式发展来看,对劳动过程控制强弱的转化形成了劳动关系的不同状态,这包括自治、强制、认同和民主。我国企业在传统的权威主义和资本主义发达国家管理方式的影响下,形成的全面控制体系通过经济和政治手段合法化,而劳资力量的变化导致我国劳动关系处于争议多发的强制状态。管理民主化与组织认同则是平衡劳资力量,实现从冲突到合作转化的重要保障。
- 孙兆阳盛龙飞
- 关键词：劳动关系管理民主组织认同
- 最低工资、劳动力社会成本与经济效率——一个制度经济学分析框架被引量：1
- 2012年
- 本文论证最低工资标准可矫正劳动力社会成本从而促进实现经济效率。如果企业使用劳动力而不进行足额的补偿,那么社会整体将为企业的生产活动付费。个别劳动者与雇主谈判能力不对等以及劳动力市场不完全竞争是诱发劳动力社会成本的重要因素。矫正劳动力社会成本是政府进行劳动力市场规制的重要依据。最低工资迫使企业承担足额的劳动力成本而非转嫁给社会整体从而实现经济效率。
- 盛龙飞
- 关键词：最低工资经济效率谈判能力政府规制
- 创新驱动报酬与员工创造力:失败学习的中介作用
- 2022年
- 本文探讨创新驱动报酬对员工创造力的影响,并依据计划行为理论和经验学习理论分析失败学习在创新驱动报酬与员工创造力关系中的中介作用。以248位高新技术企业研发部门员工为研究对象,采用结构方程模型进行统计分析,并利用Bootstrap分析法对中介作用模型进行检验。研究结果显示:创新驱动报酬对员工创造力具有积极影响;失败学习在创新驱动报酬与员工创造力的关系中发挥完全中介作用。创新驱动报酬可以促进失败学习,进而对创造力产生积极影响。
- 王一江盛龙飞
- 关键词：创造力
- 促进或激活:创新驱动报酬对员工创造力的影响机制被引量：1
- 2021年
- 奖酬与创造力的关系一直是相关研究领域的经典话题。创新驱动型报酬作为一种鼓励个体持续对创新过程进行投入的报酬形式逐渐走入学者们的视野。本文以薪酬激活理论和自我决定理论为依据,分析创新驱动报酬在自主动机与员工创造力关系之间的调节作用,以及自主动机在创新驱动报酬与员工创造力之间的中介作用。本研究以高新技术企业研发部门员工为研究对象,采集了333份有效样本进行实证检验。研究结果表明,创新驱动报酬促进了自主动机进而提升员工创造力;创新驱动报酬增强了员工自主动机对创造力的正向影响。研究结论丰富了奖酬与创造力关系的讨论,凸显了创新驱动报酬在激发员工创造力方面的价值,为组织不断创新奖励形式和丰富薪酬设计提供了参考建议。
- 盛龙飞王一江
- 关键词：员工创造力
- 绩效薪酬对工作压力感的影响研究综述被引量：3
- 2014年
- 文章对绩效薪酬计划的压力效应研究进行了综述。压力的交互作用模型为解释绩绩效薪酬计划的压力效应提供理论基础。实验室研究表明绩效薪酬通过影响自主动机或内部动机导致心理压力。现场实验研究结果显示绩效薪酬计划与生理压力存在因果关系。问卷调查研究揭示了绩效薪酬计划与压力感之间关系的调节变量和中介变量,有助于理解绩效薪酬计划导致压力感的机理。
- 盛龙飞
- 关键词：绩效薪酬工作压力工作动机
