史振磊
- 作品数：7 被引量：60H指数：5
- 供职机构：北京交通大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织公民行为的生成机制及诱发策略被引量：6
- 2009年
- 组织公民行为是一种亲社会行为,可以有效提高组织绩效。组织公民行为的影响因素来源于动机、文化价值观和态度等层面。同时,组织公民行为还可能是印象管理的手段。诱发和管理员工组织公民行为的策略是:公平的组织决策,集体主义导向的组织文化,提高工作满意度和组织承诺以及培养移情能力。此外,管理者应采用360度的反馈评价机制发现和抑制以印象管理为目的的组织公民行为。
- 盛龙飞史振磊
- 关键词：组织公民行为动机价值观印象管理
- 基于需要层次理论的员工福利设计被引量：1
- 2011年
- 针对员工福利快速增长但激励不足的问题,本文认为,福利设计应以需要层次理论为基础,满足员工生理、安全、爱、尊重和自我实现的不同需要,以发挥福利在企业人力资源管理中的激励功能。
- 史振磊
- 关键词：员工福利需要层次理论福利设计
- 劳动技能培训对农民工就业质量影响——基于山东聊城朝城镇政府培训实施情况的调查被引量：9
- 2019年
- 通过对山东聊城朝城镇农民工的访谈和问卷调查发现,政府'劳动技能免费培训项目'对电气焊工、电路安装维修工、家政服务员和厨师4种职业的就业质量产生了显著影响。从收入、工作时间、养老保险和就业稳定性4个维度来看,培训对电气焊工的收入影响最大、对厨师的工作时间影响最大、对家政服务员的养老保险获得及就业稳定性影响最大。加大培训宣传力度、灵活调整培训时间和健全培训体系,有利于政府下一步培训计划的有效实施。
- 史振磊孙燕鲁
- 关键词：农民工就业质量
- 协作劳动与团队建设被引量：17
- 2003年
- 协作劳动既有助于实现企业的绩效目标,也能满足个体的多样化需要。团队是协作劳动的重要手段,其内部成员的互动行为构成有效协作的心理基础。建设高效团队应以团队目标为行为导向,建立以业绩为基础的团队工资制、技能互补的团队结构、有效的信息交流和知识共享机制。
- 史振磊
- 关键词：团队建设企业团队结构知识共享
- 人的需要、礼物交换与自愿性雇员福利
- 2011年
- 交换是经济社会生活中最基本和最普遍的现象。雇佣关系既是经济交换关系也是社会交换关系,又经常被描述为礼物交换关系。基于社会交换理论视角考察人的需要、福利及礼物之间的相互关系表明,雇主为雇员提供自愿性雇员福利项目以满足雇员的不同福利需求,能够在雇主与雇员之间建立和维系以互惠为基础的礼物交换关系,从而发挥雇员福利在组织人力资源管理中的多样化功能。
- 史振磊
- 关键词：礼物交换雇佣关系互惠
- 知识员工的劳动特点及其管理策略被引量：19
- 2003年
- 知识员工是通过创造、传播和应用知识来增加企业产品附加价值的高级脑力劳动者 ,其劳动具有知识性、创造性和自主性相结合的特点。针对性的管理策略有 :提供有利于知识员工自主劳动的工作条件和组织环境 ;建立激发知识员工工作动机的物质激励机制 ;建立有助于知识员工发展的多重职业阶梯 ;规范劳动合同管理等。
- 史振磊
- 关键词：知识员工
- 人力资本投资与西部农村扶贫被引量：8
- 2008年
- 我国西部农村地区的贫困问题不容乐观。西部地区自然生态环境恶劣、农村教育不发达、人口文化素质偏低、农村劳动者技能匮乏与人口过剩并存,扶贫任务依然艰巨。通过人力资本投资提升西部农村贫困人口的人力资本含量,是西部农村扶贫的政策选择。
- 史振磊
- 关键词：农村扶贫人力资本投资
