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肖书锋

作品数:9 被引量:113H指数:4
供职机构:兰州大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理

主题

  • 5篇企业
  • 3篇绩效
  • 2篇业绩
  • 2篇企业绩效
  • 2篇企业文化
  • 2篇注意力
  • 2篇文化
  • 2篇感悟
  • 1篇伊利
  • 1篇战略管理
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇上汽
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇同仁堂
  • 1篇企业家
  • 1篇企业文化建设
  • 1篇前因
  • 1篇中小企业

机构

  • 5篇青海大学
  • 3篇兰州大学

作者

  • 8篇肖书锋
  • 3篇吴建祖

传媒

  • 3篇中国外资
  • 2篇价值工程
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇预测
  • 1篇科学学研究

年份

  • 2篇2016
  • 1篇2015
  • 5篇2012
9 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
组织双元性的组织前因和绩效后果:一个元分析被引量:6
2016年
组织双元性是组织理论和创新管理研究的重要议题。传统定性综述方法对组织前因与组织双元性、组织双元性与组织绩效后果之间关系的研究,目前尚未得到一致结论。本文运用元分析方法,整合分析58篇实证研究文献,共获得168个效应值,79581个样本,定量综述了组织双元性与其组织前因和绩效后果之间的关系。结果表明,结构、情境和领导等组织前因对组织双元性有显著的正向影响,行业对二者之间的关系有显著的调节作用;组织双元性对组织绩效有显著的正向影响,行业和组织双元性测量方法对二者之间的关系有显著的调节作用。
吴建祖肖书锋
企业文化建设分析——以伊利集团为例被引量:4
2012年
企业文化建设能给企业带来有形的和无形的双重效益,是提高企业经济和社会效益的有效手段。在竞争全球化的今天,企业文化更是在企业界引起了广泛的关注,本文对企业文化建设做出基本阐述,从而进一步对伊利企业文化作出进一步论述,以期对其他企业有所裨益和启发。
肖书锋
关键词:企业文化建设伊利
空调行业分析与发展——以美的集团为例
2012年
21世纪,我国空调业发展迅猛,如今竞争局势已基本稳定,本文将从行业周期、特点,五力模型对其做出进一步的分析,并提出其进一步发展的战略建议。
肖书锋
研发投入跳跃对企业绩效影响的实证研究——双元性创新注意力的中介作用被引量:26
2015年
研发是企业获取竞争优势的重要途径。企业绩效不仅受研发投入强度的影响,还受研发投入波动的影响。基于企业的注意力基础观,运用2007-2013年中国202家上市公司的面板数据,结合事件研究法和文本分析法,分析研发投入跳跃对企业绩效的影响及其机制。研究表明,研发投入跳跃越大,则企业绩效越高;决策者双元性创新注意力在研发投入跳跃与企业绩效之间起中介作用。
吴建祖肖书锋
关键词:企业绩效中介作用
我国中小企业战略管理探讨被引量:1
2012年
纵览国内外迅速发展壮大的与濒临破产的中小企业同时存在,中小企业要在复杂多变的环境中谋求生存与发展,战略管理是关键,本文指出我国中小企业战略管理的主要5点不足之处,从而提出中小企业战略管理改革的各项主要内容,包括重新战略定位,专业化经营战略,适度联盟和有效的监控。
肖书锋
关键词:中小企业战略管理
创新注意力转移、研发投入跳跃与企业绩效——来自中国A股上市公司的经验证据被引量:86
2016年
研发投入方式对企业获取和维持竞争优势至关重要。基于间断平衡理论和注意力基础观,运用2007-2013年中国374家上市公司数据,结合事件研究法和文本分析法,实证分析研发投入跳跃对企业绩效的影响、高管团队创新注意力转移对企业研发投入跳跃的影响以及组织冗余的调节作用。研究表明,研发投入跳跃与企业绩效正相关;高管团队注意力从利用式创新到探索式创新的转移与研发投入正向跳跃正相关,组织冗余正向调节该关系;高管团队注意力从探索式创新到利用式创新的转移与研发投入负向跳跃正相关,组织冗余负向调节该关系。研究结果对企业选择合适的研发投入方式以提高企业绩效有积极的指导作用。
吴建祖肖书锋
关键词:企业绩效组织冗余
感悟上汽国际化之路
2012年
随着经济一体化的发展,汽车行业已成为全球化的一个重要"成分"。中国的汽车企业也积极参与国际竞争,逐步实施国际化战略。但是中国汽车业的国际化还处于初期,抓住机遇的同时也面临诸多挑战。上汽集团作为典型的走国际路线的国内企业,其逐步成长很多方面均具有战略意义,给我们深刻的启迪,鼓励中国汽车企业更好的登上国际舞台,更好的实施国际化战略,飞得更高,更远。
肖书锋
感悟同仁堂企业文化
2012年
企业文化即企业"人化"。人是文化的创造者,也是文化的载体。企业中的每一名成员都是一个文化因子,企业文化是由若干文化因子相互结合、互动而成的文化有机体,在文化有机体中每个文化因子都以它特有的方式发挥作用。企业成员从普通员工到企业家,尽管在企业经营中的分工不同,责任和权力不同,但都是企业文化建设的主体,靠自身的实践与创造,推动企业文化的进步与发展。本文分别阐述企业员工、企业企业楷模的培育楷模和企业家这三类典型的企业文化因子在"同仁堂"企业文化形成与发展过程中的地位和作用,进而推动企业文化的进步。
肖书锋
关键词:企业文化楷模企业家
共1页<1>
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