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护理人员对医院人文管理感知测评工具的研制及现状调查: 背景由于护理职业的特点以及人们就医需求标准的提高,护理人员工作压力不断加大,职业倦怠发生率明显上升,造成护理人员严重流失,影响了医院的护理质量和患者满意度。医院人文管理有助于提高医护人员的积极性,增强医院的凝聚力...; 陈艳; 关键词：测评工具影响因素感知人文管理护理人员; 文献传递

护士人文执业能力测评问卷的编制被引量：8: 2015年; 目的:编制护士人文执业能力评价问卷。方法:通过文献分析、专家访谈及专家咨询,初步编制评价问卷。采用方便抽样抽取300名三级甲等医院护士进行问卷调查,通过项目分析、探索性因素分析、相关分析及信度分析对问卷进行筛选并检测。结果:探索性因素分析提取5个公因子,因子负荷在0.516-0.817;各因素与总分的相关系数为0.734-0.846,各因子之间的相关系数为0.498-0.637;总体的Cronbach’sα为0.933,各维度Cronbach’sα为0.782-0.867。结论:护士人文执业能力评价问卷具有较好的信度和效度,可用于评估护士的人文执业能力。; 王贺芳刘丽张金华陈艳; 关键词：护士人文问卷

接纳承诺疗法对中青年原发性肝癌患者疾病进展恐惧水平和负性情绪的影响被引量：2: 2023年; 目的探讨接纳承诺疗法对中青年原发性肝癌(Primary Liver Cancer,PHC)患者疾病进展恐惧水平和负性情绪的影响。方法选取2021年10月至2022年6月在河南省人民医院诊治的中青年PHC患者80例,采用随机数字表法分为对照组和试验组,每组40例。对照组给予常规护理干预,试验组给予接纳承诺疗法加常规护理干预。采用中文版癌症自我管理效能感量表(Chinese-version Strategies Used by People to Promote Health,C-SUPPH)评估自我管理效能,采用恐惧疾病进展简化量表(Fear of Progression Questionnaire Short Form,FoP-Q-SF)评估疾病进展恐惧,采用焦虑自评量表(Self-Rating Anxiety Scale,SAS)评估焦虑情况,采用抑郁自评量表(Self Rating Depression Scale,SDS)评估抑郁情况,比较两组C-SUPPH、FoP-Q-SF、SAS及SDS评分。结果干预4 w、12 w,两组C-SUPPH评分较干预前均升高,差异均有统计学意义(均P<0.05),且试验组明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预4 w、12 w,两组FoP-Q-SF、SAS、SDS评分较干预前均降低,且试验组明显低于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论接纳承诺疗法应用于中青年PHC患者,可有效提高自我管理效能,减轻疾病进展恐惧,缓解焦虑、抑郁情绪。; 陈艳陈艳罗艳艳雷雷王燕燕; 关键词：负性情绪

对护理人员开设循证护理微型课程的效果分析: 2014年; [目的]探讨对临床护理人员开展循证护理微型课程的效果。[方法]选取参加某省继续教育培训班的护理人员,以微型课程的形式向护理人员讲解循证护理的相关知识,培训前后使用课题小组自制的问卷对护理人员进行问卷调查。[结果]循证护理微型课程有助于提高护理人员的循证护理认知。[结论]医院应系统地开设循证护理微型课程。; 王贺芳赵遇辉张金华陈艳刘丽; 关键词：护理人员循证护理微型课程

ABCB1和SLCO1B1基因多态性与阿托伐他汀对脑梗死患者调脂效果相关性的研究: 背景阿托伐他汀即羟甲基戊二酰辅酶A(（Hydroxymethyl glutaryl coenzyme A,HMG-Co A）还原酶抑制剂。大量的临床研究证实了其在心血管疾病预防与治疗中的关键作用,是目前临床上使用最为广泛...; 陈艳; 关键词：阿托伐他汀脑梗死基因多态性降脂; 文献传递

常压氧疗法干预对大鼠脑缺血再灌注损伤的保护作用及其机制研究: 背景：脑血管疾病是指因脑部血管内血液循环出现障碍而导致脑组织损伤损害的一类疾病，临床上以急性脑血管病为主，分为缺血性和出血性两类。作为世界上最常见的严重地威胁人类生命健康的疾病之一，脑血管疾病具有发病率高、死亡率高等特点...; 陈艳; 关键词：脑缺血再灌注损伤临床疗效; 文献传递

护士人文执业能力评价工具的信效度分析被引量：9: 2014年; 目的探讨护士人文执业能力评价工具（MIHPA）的信效度。方法通过文献分析、专家访谈以及对17名副主任护师以上职称的专家进行的2轮专家咨询，初步形成37个条目的评价问卷。采用方便抽样法抽取680名三级甲等医院工作5年以上的临床一线在职护士进行护理人文执业能力问卷调查。2周后，对其中的50名护士进行重测。所得数据进行探索性因素分析、验证性因素分析及信度检验。结果探索性因素分析提取5个公因子，保留23个条目，累计方差贡献率为65．137％；验证性因素分析拟合指标：x2／df=2．158，CFI=0．952，NFI=0．915，RFI=0．901，IFI=0．953，TLI=0．944；评价工具总体的Cronbaehα为0．933，各维度Cronbaeh α为0,782～0．867，总体重测信度为0．822，各维度重测信度为0．782—0．848。结论5个维度23个条目的护士人文执业能力评价工具具有较好的信度和效度。; 王贺芳赵遇辉张金华刘丽陈艳; 关键词：护士信度

护理人员对医院人文管理感知问卷的编制被引量：8: 2014年; 目的编制护理人员对医院人文管理感知问卷，为医院护理人文管理的测评提供工具。方法在文献分析和访谈的基础上，编制了护理人员对医院人文管理感知问卷，并将之施测于360名临床护理人员。通过相关分析、探索性因子分析及验证性因子分析对问卷条目进行筛选并检测。结果各项目与总得分之间相关系数为0．523～0．792；探索性因子分析可提取5个因子，分别命名为文化管理、人才管理、情感管理、民主管理和自主管理，积累方差贡献率为66．997％；验证性因子分析拟合指标值CFI、NFI、RFI、IFI、TLl分别为0．983、0．925、0．907、0．983、0．979；问卷的Cronbaehd系数为0．977，各因子的信度均在0．860及以上。问卷各因素与总分的相关系数为0．777—0．929，各因子之间的相关系数为0．303～0．525。结论护理人员对医院人文管理感知问卷具有较好的信效度，适用于医院护理人文管理实施的效果评价。; 陈艳王贺芳张金华刘丽; 关键词：护理人员人文管理问卷

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陈艳

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