王贺芳
- 作品数：9 被引量：63H指数：5
- 供职机构：新疆喀什地区第一人民医院更多>>
- 发文基金：河南省教育厅科学技术研究重点项目更多>>
- 相关领域：医药卫生建筑科学更多>>
- 护士人文执业能力测评问卷的编制被引量：8
- 2015年
- 目的:编制护士人文执业能力评价问卷。方法:通过文献分析、专家访谈及专家咨询,初步编制评价问卷。采用方便抽样抽取300名三级甲等医院护士进行问卷调查,通过项目分析、探索性因素分析、相关分析及信度分析对问卷进行筛选并检测。结果:探索性因素分析提取5个公因子,因子负荷在0.516-0.817;各因素与总分的相关系数为0.734-0.846,各因子之间的相关系数为0.498-0.637;总体的Cronbach’sα为0.933,各维度Cronbach’sα为0.782-0.867。结论:护士人文执业能力评价问卷具有较好的信度和效度,可用于评估护士的人文执业能力。
- 王贺芳刘丽张金华陈艳
- 关键词：护士人文问卷
- 应用品管圈活动提升少数民族地区护理人员对跌倒认知的探讨被引量：1
- 2017年
- 目的:探讨品管圈活动对提升少数民族地区护理人员跌倒认知情况的影响。方法:本研究2014年12月采用品管圈活动对院内300名少数民族护理人员进行跌倒认知的培训,选取自身对照方法对研究对象在培训前和培训后分别用自制问卷进行调查。结果:开展品管圈活动后护理人员跌倒认知得分高于培训前得分,t=12.40,P<0.001。结论:品管圈活动有助于提高少数民族地区护理人员的跌倒认知,医院应系统地对少数民族地区护理人员进行跌倒认知的培训,提高认知度,从而采用针对性的跌倒防范措施降低跌倒事件的发生。
- 马金凤张旋张利霞王贺芳吴建华
- 关键词：护理人员品管圈跌倒
- 对护理人员开设循证护理微型课程的效果分析
- 2014年
- [目的]探讨对临床护理人员开展循证护理微型课程的效果。[方法]选取参加某省继续教育培训班的护理人员,以微型课程的形式向护理人员讲解循证护理的相关知识,培训前后使用课题小组自制的问卷对护理人员进行问卷调查。[结果]循证护理微型课程有助于提高护理人员的循证护理认知。[结论]医院应系统地开设循证护理微型课程。
- 王贺芳赵遇辉张金华陈艳刘丽
- 关键词：护理人员循证护理微型课程
- 临床护理路径在少数民族地区对1型糖尿病患者中的应用被引量：1
- 2016年
- 目的讨论临床护理路径对少数名族地区预防1型糖尿病酮症酸中毒的效果观察。方法选取2012年1月—2013年1月喀什地区第一人民医院收治入院的1型糖尿病患者,根据住院号的单双数分为实验组31例及对照组26例。对照组采取常规护理措施,而实验组则实施临床路径护理干预。最终实验组流失5例,剩余26例;对照组流失4例,剩余22例。比较和分析两组患者在遵医行为、空腹及餐后2 h血糖水平、住院费用和住院天数。结果实验组患者在遵医行为(按时服药、定时注射胰岛素、定期检测)方面高于对照组(P<0.05);空腹和餐后2 h血糖水平、住院费用和住院天数方面平均值低于对照组患者(P<0.05)。结论对1型糖尿病患者进行护理时采用临床护理路径能够提高患者的遵医行为,有效稳定患者的血糖水平,减少住院时间,减低患者的经济负担。
- 马金凤王小梅王倩王贺芳
- 关键词：临床护理路径1型糖尿病血糖水平遵医行为
- 构建护士人文执业能力测评工具的研究
- 背景 随着护理模式的转变和“优质护理服务示范工程”的深入开展,护士的人文执业能力已成为提高临床护理服务内涵质量的重要保证。近年来,为推进优质护理服务,护士的人文执业能力逐渐受到重视,众多院校结合医学教育的人文性对学...
- 王贺芳
- 关键词：执业能力关怀照护测评工具护理
- 文献传递
- 喀什地区基层医院新生儿科现状调查分析
- 2015年
- 目的：为加强喀什地区二级医院新生儿病房的规范化建设和管理，喀什地区护理质控中心对本地区12家二级医院新生儿科现状进行现状调查。方法：2013年6月至2014年2月，抽样选取本地区12家二级医院的新生儿病区，调查各医疗单位新生儿病区成立状况、病区建筑布局、医疗设备的配置、医护人力资源配备、继续教育现状。结果：独立设置新生儿科的仅有1家，儿科下设的新生儿组的有11家，病房模式有10家为重症监护室，合并母婴同室的有2家；新生儿科有4条通道的仅有1家，床间距不低于1米的5家，布局设置有一半医院设立的仅有5项；13种儿科专用抢救设备，只有暖箱和复苏囊都具备，部分医院连抢救台、呼吸机等基本抢救设备都没有；新生儿科护士人数共64人，工作年限低于2年的14人，2—5年28人，大于5年22人。护士职称48人，护师职称12人，主管护师职称4人，7家医院床护比配备≥0．6：1，护理人员严重缺编。2家医院护士没有培训经历，其他医院的护理人员也仅有1次培训经历。结论：新生儿科成立时专业归属不独立，建设布局不合理，设备不全，人力资源及培训缺乏，医院需加强对新生儿科的重视，加大对新生儿科物力、人力等的投入，尽快促成新生儿科的独立，促进新生儿科的发展。
- 吴小军熊丽君吴建华王贺芳范丽丽
- 护士人文执业能力评价工具的信效度分析被引量：9
- 2014年
- 目的探讨护士人文执业能力评价工具（MIHPA）的信效度。方法通过文献分析、专家访谈以及对17名副主任护师以上职称的专家进行的2轮专家咨询，初步形成37个条目的评价问卷。采用方便抽样法抽取680名三级甲等医院工作5年以上的临床一线在职护士进行护理人文执业能力问卷调查。2周后，对其中的50名护士进行重测。所得数据进行探索性因素分析、验证性因素分析及信度检验。结果探索性因素分析提取5个公因子，保留23个条目，累计方差贡献率为65．137％；验证性因素分析拟合指标：x2／df=2．158，CFI=0．952，NFI=0．915，RFI=0．901，IFI=0．953，TLI=0．944；评价工具总体的Cronbaehα为0．933，各维度Cronbaeh α为0,782～0．867，总体重测信度为0．822，各维度重测信度为0．782—0．848。结论5个维度23个条目的护士人文执业能力评价工具具有较好的信度和效度。
- 王贺芳赵遇辉张金华刘丽陈艳
- 关键词：护士信度
- 护理人员对医院人文管理感知问卷的编制被引量：8
- 2014年
- 目的编制护理人员对医院人文管理感知问卷，为医院护理人文管理的测评提供工具。方法在文献分析和访谈的基础上，编制了护理人员对医院人文管理感知问卷，并将之施测于360名临床护理人员。通过相关分析、探索性因子分析及验证性因子分析对问卷条目进行筛选并检测。结果各项目与总得分之间相关系数为0．523～0．792；探索性因子分析可提取5个因子，分别命名为文化管理、人才管理、情感管理、民主管理和自主管理，积累方差贡献率为66．997％；验证性因子分析拟合指标值CFI、NFI、RFI、IFI、TLl分别为0．983、0．925、0．907、0．983、0．979；问卷的Cronbaehd系数为0．977，各因子的信度均在0．860及以上。问卷各因素与总分的相关系数为0．777—0．929，各因子之间的相关系数为0．303～0．525。结论护理人员对医院人文管理感知问卷具有较好的信效度，适用于医院护理人文管理实施的效果评价。
- 陈艳王贺芳张金华刘丽
- 关键词：护理人员人文管理问卷
- 护理人员循证护理认知现状调查及影响因素分析被引量：33
- 2015年
- 目的了解目前护理人员的循证护理认知状况并分析其影响因素,为推广循证护理提供依据。方法于2013年7月至8月,对河南省3所三级甲等医院168名临床护理人员进行循证护理认知状况及影响因素调查。结果护理人员对循证护理认识得分偏低;不同科室、职务、职称的护理人员循证护理认知差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05);其中妇科高于内科、外科(P<0.01),护师高于护士和主管护师及以上(P<0.01);影响护理人员对循证护理认知的因素主要有护理人员自身因素、客观条件限制。结论护理人员对循证护理认识不足,应通过客观条件的改善及护理人员自我认知及自身素质的提高,从而提高护理人员循证护理实践水平。
- 王贺芳贵艳玲张金华刘丽赵佳
- 关键词：护理人员循证护理
