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韩东晖

作品数：3 被引量：4H指数：2
供职机构：浙江大学人事处更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇人事
  • 2篇高校
  • 1篇档案
  • 1篇档案安全
  • 1篇档案工作
  • 1篇档案管理
  • 1篇档案信息
  • 1篇档案信息化
  • 1篇信息化
  • 1篇信用
  • 1篇信用档案
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源成本
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源会计
  • 1篇人力资源评价
  • 1篇人事档案
  • 1篇人事档案工作
  • 1篇人事制度
  • 1篇聘后管理

机构

  • 3篇浙江大学
  • 1篇浙江省图书馆

作者

  • 3篇韩东晖
  • 1篇汪桑
  • 1篇杨萱
  • 1篇傅锦彬

传媒

  • 1篇浙江海洋学院...
  • 1篇浙江档案
  • 1篇图书馆学研究

年份

  • 1篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇2001
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
高校推行全员聘任制的制约因素及思考被引量：2
2001年
高校人事制度改革中推行全员聘任制是一项重大的举措。本文从观念、分配、考核等几方面对高校推行全员聘任制进行了必要的思考。
汪桑韩东晖
关键词：聘后管理劳动关系高校全员聘任制人事制度
公共图书馆人力资源会计初探
2002年
公共图书馆人力资源会计的产生是知识经济的发展、人事制度改革、对外交流的需要,它符合确认为资产的三个条件:可交换性、占有性、效益性。通过公共图书馆人力资源会计成本核算,可以客观评价公共图书馆的人力资源,激发人力资源效能。因此,实行公共图书馆的人力资源会计制度势在必行。
杨萱韩东晖
关键词：人力资源会计人力资源评价人力资源管理人力资源成本
人事代理机制下高校人事档案工作被引量：2
2003年
韩东晖傅锦彬
关键词：高校人事档案档案管理档案信息化信用档案档案安全
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共1页<1>
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