杨萱
- 作品数：6 被引量：6H指数：2
- 供职机构：浙江省图书馆更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 图书馆绩效管理中的心理效应分析研究
- 2011年
- 拟通过对图书馆绩效管理中的心理效应研究,使图书馆管理人员在执行图书馆绩效管理时,针对不同层次工作人员的各种心理特点及不同的心理需求,充分发挥心理效应的积极效应,避免心理效应的负面效应,促进图书馆事业的发展,对图书馆更进一步地科学管理有一定的参考作用。
- 杨萱
- 关键词：图书馆绩效管理心理效应
- 公共图书馆人力资源价值研究被引量：1
- 2007年
- 介绍了公共图书馆价值的内容,论述了公共图书馆人力资源价值的特点和体现,分析了人力资源的会计核算。
- 杨萱
- 关键词：人力资源价值
- 现代图书馆人力资源配置研究——从1997—2004年浙江省图书资料职称评审委员会初评委推荐中级职称参评人员分析看图书馆人才配置被引量：3
- 2005年
- 从1997—2004年浙江省图书资料职称初级评审委员会推荐中级职称参评人员的年龄、性别、学历、专业等不同角度,对一个特殊群体的不同状况进行了统计分析,推断出了图书馆人力资源配置的未来结构趋势。
- 杨萱
- 关键词：统计分析
- 公共图书馆人力资源会计初探
- 2002年
- 公共图书馆人力资源会计的产生是知识经济的发展、人事制度改革、对外交流的需要,它符合确认为资产的三个条件:可交换性、占有性、效益性。通过公共图书馆人力资源会计成本核算,可以客观评价公共图书馆的人力资源,激发人力资源效能。因此,实行公共图书馆的人力资源会计制度势在必行。
- 杨萱韩东晖
- 关键词：人力资源会计人力资源评价人力资源管理人力资源成本
- 试论公共图书馆潜人才开发
- 2005年
- 通过分析公共图书馆潜人才开发的意义,潜人才的基本特点和开发的基本原则以及影响其脱颖而出的主客观原因,指出对潜人才开发的途径应该是:活化,排列,对流和代谢。
- 杨萱
- 关键词：潜人才
- 关于创建图书馆内部人才租赁制的构想被引量：2
- 2005年
- 文章以浙江图书馆为例,对图书馆现有人才状况进行了分析,论述了内部机构及职务岗位分析的重要性,提出了在图书馆内部实行人才租赁制的构想及实施的可行性和具体措施。
- 杨萱
- 关键词：学历结构
