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顾文婧

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：内蒙古财经大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇员工跳槽
  • 1篇正相关性
  • 1篇知识
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇跳槽
  • 1篇企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织承诺
  • 1篇满意度
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇民营企业员工
  • 1篇竞争力
  • 1篇工作满意度
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇内蒙古财经学...
  • 1篇内蒙古财经大...

作者

  • 2篇顾文婧
  • 1篇李文武

传媒

  • 1篇内蒙古财经学...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
知识型员工跳槽的原因及对策研究被引量：1
2011年
知识型员工是企业的核心竞争力,能够为组织的价值增值做贡献,企业能否避免知识型员工跳槽,是企业能否在竞争中立于不败之地的关键。知识型员工具有知识创新能力强、自主性强、流动意愿强、实现自我价值的愿望强烈等特点,本文分析了知识型员工跳槽的原因,并结合其特点提出了解决知识型员工跳槽的对策。
顾文婧李文武
关键词：知识型员工跳槽核心竞争力
民营企业员工的工作满意度对组织承诺的影响研究
最近几年企业员工的工作满意度备受关注，成为人力资源以及劳动经济学等各方面的专家研究的热点问题，另一个备受关注的重要因素是组织承诺，它是对工作行为倾向进行描述的一个变量，对员工的离职率会产生一定的影响。民营企业作为市场经济...
顾文婧
关键词：民营企业人力资源管理组织承诺工作满意度正相关性
文献传递
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