李文武
- 作品数：33 被引量：85H指数：5
- 供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 加强中小企业新员工入职培训被引量：9
- 2011年
- 新员工入职培训对员工价值的提升乃至企业的发展具有重要意义。本文针对中小企业在新员工培训方面存在的问题,提出加强员工入职培训的改进对策。
- 李文武孔春梅
- 关键词：中小企业新员工入职培训
- 企业家人力资本成长环境分析被引量：3
- 2009年
- 经济的发展在很大程度上取决于企业的发展状况,而企业的发展必然与企业家的经营管理密不可分。企业家的健康成长需要根治于良好的环境,良好的文化环境、舆论环境、体制环境等对企业家的培育和成长具有重要的现实意义。
- 李文武
- 关键词：企业家经济发展
- 不完全契约下的人力资本产权被引量：3
- 2007年
- 现实中的契约是不完全的。人力资本所有者的行为受到契约的影响。在资本所有者拥有企业所有权时,人力资本所有者的敲竹杠行为频频发生;在资本所有者与人力资本所有者共同拥有企业所有权时,人力资本所有者的敲竹杠行为相对弱化;人力资本所有者完全拥有企业所有权时,其敲竹杠行为完全消失。
- 孔春梅李文武
- 关键词：不完全契约人力资本产权敲竹杠问题
- 企业创新人才激励机制的构建被引量：9
- 2013年
- 企业创新人才与企业之间是一种博弈的关系。创新人才的贡献是对企业激励的理性决策。企业要构建一种有利于创新人才才能发挥的激励机制,主要包括物质激励、产权激励、精神激励、文化激励。政府要建立有效的激励机制促进企业创新行为。
- 李文武
- 完善民族地区高等教育投资机制
- 经费紧张是制约民族地区高等教育发展的重要因素.教育作为公共物品需要政府的大量投入.民族地区高等教育收费应当与当地经济发展水平相适应,适应不同收入群体的要求.政府要创造有利于高校融资的环境,鼓励高校通过多渠道筹措资金.民族...
- 李文武
- 关键词：ETHNICREGIONSHIGHEREDUCATIONALINPUTEDUCATIONALFUND
- 我国劳动力市场分割及制度改革被引量：2
- 2008年
- 制度和社会因素是劳动力市场分割的重要原因,转轨中的中国劳动力市场分割主要体现在城乡分割、地区分割、行业分割等,劳动力市场分割的进一步扩大可阻碍区域经济的协调发展和和谐社会的构建。本文认为,相关制度改革是消除劳动力市场分割的重要举措。
- 李文武
- 关键词：劳动力市场
- 内蒙古女大学生就业调查分析
- 2012年
- 随着高等教育大众化、用人单位录用机制的转变,女大学生就业问题逐渐成为一个群体性的难题。本文从改变女大学生自身问题的角度出发,对内蒙古高校大四学生就业现状进行了问卷调查,分析了当前女大学生就业中存在的问题,并对如何解决女大学生的就业问题提出了一些看法和建议。
- 李文武古瑞娟
- 关键词：高等教育女大学生就业
- 工商管理专业本地化案例教学研究被引量：8
- 2011年
- 本地化案例教学是案例教学的有益补充。本地化案例教学具有自身特殊的意义:文化的认同,企业背景熟悉。这种特殊性为学生理论实践相结合创造了有利条件。本文对本地化案例教学中存在的问题进行剖析,并提出改进本地化案例教学的相应对策。
- 李文武
- 关键词：案例教学教学方法
- 企业绩效考核分析——以D企业为例被引量：4
- 2010年
- 绩效考核是企业管理的重要环节。绩效考核对于全面提高员工素质、保证组织业绩具有重要的作用。本文通过对D企业绩效考核的分析,总结其绩效考核的具体操作方法、绩效考核结果的合理运用,为其他企业提供借鉴。
- 李文武
- 关键词：绩效绩效考核薪酬
- 西部高校创新型学术团队的构建——以内蒙古部分高校为例被引量：1
- 2012年
- 创新型学术团队是高校发展的动力源泉。本文以内蒙古部分高校创新型学术团队的构建为例,对民族地区创新型学术团队构建的四个层次进行了分析。试图分析总结民族地区高校创新型学术团队的建设经验。
- 李文武
- 关键词：民族地区创新团队
