王磊
- 作品数：4 被引量：5H指数：2
- 供职机构：内蒙古财经学院工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 不同企业薪酬管理的差异性比较研究——以L、Q企业为例被引量：2
- 2010年
- 公平、合理的薪酬管理能够促使企业留住优秀的人才,能够有效激励员工的行为,使员工为了组织目标的实现而努力工作。因此,如何构建公平、合理的薪酬管理体系,已成为各个企业十分关注的问题。本文在调查研究的基础上,对L、Q两个企业薪酬管理的差异性进行比较,探求各薪酬管理类型的优势和劣势,并对企业所适宜的薪酬管理类型进行讨论,以利于更多的企业借鉴和参考。
- 李文武王磊
- 关键词：薪酬管理
- 知识型员工内在薪酬满意度与离职倾向的关系研究
- 随着知识经济时代的到来,竞争已经成为当今世界的主旋律。企业要想在竞争中取胜,企业中的资源要想得到合理的配置,或者说企业要创造、利用更多的知识并使其增值,最终都需要依靠知识的载体——知识型员工来实现。因此,知识型员工对于现...
- 王磊
- 关键词：知识型员工离职倾向
- 文献传递
- 企业生产员工薪酬体系调整分析——以P企业为例被引量：1
- 2009年
- 企业薪酬体系构建是否科学,直接决定企业的核心竞争力与市场竞争力。本文首先阐述了P企业生产员工原有薪酬体系存在的问题,然后重点介绍该企业如何进行了薪酬体系的调整,以供其他企业参考。
- 王磊李文武
- 关键词：薪酬体系岗位
- 企业不同薪酬模式的比较研究——以D企业为例
- 2011年
- 企业不同薪酬模式具有不同的针对性。岗位薪酬、绩效薪酬具有各自的特点。本文对D企业两种薪酬模式的差异性进行比较,探求不同薪酬模式对企业的适应性,为其他企业薪酬制度提供参考。
- 李文武王磊
- 关键词：薪酬模式岗位薪酬绩效薪酬
