饶细丽
- 作品数：19 被引量：28H指数：3
- 供职机构：温州科技职业学院更多>>
- 发文基金：温州市科技计划项目浙江省教育厅科研计划浙江省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生经济管理更多>>
- 我院人才引进工作的几点思考
- 2010年
- 人才引进工作作为高职院校实现"人才强校"战略的主要措施之一,正日益得到重视和加强,但在具体实施中也凸显了诸多问题。笔者结合温州科技职业学院近年人才引进工作的实际,分析了其取得的成效和存在的一些问题,提出建立完善的人才引进制度,兼顾培养校内教师,科学规划,拓宽渠道,积极引进与学校发展、专业建设相适应的高层次、高效用的紧缺型应用型人才等措施。
- 饶细丽夏愉吕慧静
- 关键词：高职院校
- 高职院校教师继续教育发展取向被引量：5
- 2012年
- 本文通过对高职院校教师继续教育的现状分析,并针对教师继续教育中工学矛盾突出、参与积极性不高、培训质量效果不佳等问题,提出转变观念、规范管理、分类实施等发展取向,促进高职院校教师继续教育的发展。
- 饶细丽夏愉吕慧静
- 关键词：高职教师继续教育
- 面向“三农”的职业培训探研被引量：4
- 2007年
- 主要针对我国农民科技、文化素质较低的现状,分析了面向“三农”职业培训存在的问题及形成的原因,提出了加强面向“三农”的职业培训和经营管理的主要措施。
- 黄武刚饶细丽
- 关键词：三农农民素质
- 高职院校人才“引、育、用”的创新与实——以温州科技职业学院为例
- 2015年
- 本文针对温州科技职业学院师资人才队伍建设的特点和要求，就人才工作“引、育、用”三大转变进行了充分阐述，并提出了适应“三大转变”的工作思路、工作机制的创新与实践。
- 饶细丽夏守慧李才思
- 关键词：高职师资人才
- 新办高职院校人才引进工作的实践与思考被引量：2
- 2010年
- 人才引进工作作为高职院校实现"人才强校"战略的主要措施之一,正日益得到重视和加强,但在具体实施中也凸显了诸多问题。本文以温州科技职业学院人才引进工作的实践为例,分析了其取得的成效和存在的一些问题,并提出了:建立完善的人才引进制度,兼顾培养校内教师,科学规划,积极引进与学校发展、专业建设相适应的高层次、高效用的实践应用型人才等措施。
- 饶细丽夏愉吕慧静
- 创新师德教育 提升教师修养被引量：1
- 2011年
- 高等职业教育创新的关键在于高素质的教师队伍,而教师素质的提高,其基础在于提高师德素养。新时期高职院校师德教育应该以＂献身、求真和创新＂为核心内容,并通过学、思、观、行的途径,创新师德教育的方式方法,实现师德的＂内化＂,使之成为教师自身的素质。
- 饶细丽夏愉朱拾遗
- 关键词：师德教育
- 我院师资队伍建设的现状与发展对策
- 2010年
- 随着高职教育的快速发展和我院招生规模的扩张，学院的师资队伍建设取得了一定成效，为学院的可持续发展创造了有利条件。但与国内其它高职院校相比，我院教师队伍中的专任教师职称结构、学历结构、年龄结构、双师结构、专业结构等建设有待完善。笔者结合自身多年工作经历开展分析，提出了加强教师思想政治工作、做好高层次人才和学科专业建设紧缺人才的引进、建立良好的教师培训机制、选拔培养学科带头人和骨干教师、优化师资队伍结构、建立和完善师资队伍管理等发展对策。
- 饶细丽朱盘安吕慧静季瑶娴
- 关键词：高职院校师资队伍
- 基于Cache数据库的眼科医院信息系统的分析与设计
- 2011年
- 本文根据Cach6数据库的核心思想提出了眼科医院信息系统的分析思路，主要阐述运用Cache数据库核心存储机制设计系统功能结构图、数据流图、存储结构以及数据库类。
- 朱拾遗饶细丽金渊博陈舒
- 关键词：CACHE多维数组信息系统
- 高职师资“引、育、用”的创新与实践被引量：1
- 2016年
- 教育的改革和发展最终都要通过教师的实践得以实现,师资人才队伍建设是职业院校关注的重要问题。本文针对温州科技职业学院师资人才队伍建设的特点和要求,就人才工作"引、育、用"三大转变进行了充分阐述,并提出了适应"三大转变"的工作思路、工作机制的创新与实践。
- 朱盘安饶细丽夏守慧李才思
- 关键词：高职师资人才
- 职业教育经营管理的特点研究被引量：1
- 2007年
- 职业教育是具有产业特性的、相对特殊的教育部门，虽然它隶属于广义的教育，但其内部和外部联系在很多方面与普通教育有很大的不同，它的运作具有明显产业经济的特性。进行职业教育经营管理特点方面的研究，了解其提供产品的特殊性、效益考核的双重性、企业联系的紧密性、组织文化的独异性等特点，有助于政府和社会加强对职业教育的重视和了解，有利于职业教育的健康发展。
- 黄武刚傅志明饶细丽
- 关键词：职业教育
