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夏愉

作品数:6 被引量:8H指数:2
供职机构:温州科技职业学院更多>>
发文基金:浙江省教育厅科研计划更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇文化科学

主题

  • 4篇院校
  • 4篇高职
  • 4篇高职院校
  • 2篇人才引进工作
  • 2篇教育
  • 2篇教师
  • 1篇德教
  • 1篇修养
  • 1篇社会建设
  • 1篇师德
  • 1篇师德教育
  • 1篇师资
  • 1篇师资队伍
  • 1篇继续教育
  • 1篇教师继续教育
  • 1篇教师修养
  • 1篇高职院校师资
  • 1篇高职院校师资...
  • 1篇和谐社会
  • 1篇和谐社会建设

机构

  • 6篇温州科技职业...
  • 1篇学研究院

作者

  • 6篇夏愉
  • 5篇饶细丽
  • 3篇吕慧静
  • 1篇季春芳
  • 1篇朱盘安
  • 1篇肖惠杰
  • 1篇朱拾遗

传媒

  • 2篇中国科教创新...
  • 1篇中国成人教育
  • 1篇科技经济市场
  • 1篇温州农业科技
  • 1篇中国校外教育

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2007
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
我院人才引进工作的几点思考
2010年
人才引进工作作为高职院校实现"人才强校"战略的主要措施之一,正日益得到重视和加强,但在具体实施中也凸显了诸多问题。笔者结合温州科技职业学院近年人才引进工作的实际,分析了其取得的成效和存在的一些问题,提出建立完善的人才引进制度,兼顾培养校内教师,科学规划,拓宽渠道,积极引进与学校发展、专业建设相适应的高层次、高效用的紧缺型应用型人才等措施。
饶细丽夏愉吕慧静
关键词:高职院校
高职院校教师继续教育发展取向被引量:5
2012年
本文通过对高职院校教师继续教育的现状分析,并针对教师继续教育中工学矛盾突出、参与积极性不高、培训质量效果不佳等问题,提出转变观念、规范管理、分类实施等发展取向,促进高职院校教师继续教育的发展。
饶细丽夏愉吕慧静
关键词:高职教师继续教育
新办高职院校人才引进工作的实践与思考被引量:2
2010年
人才引进工作作为高职院校实现"人才强校"战略的主要措施之一,正日益得到重视和加强,但在具体实施中也凸显了诸多问题。本文以温州科技职业学院人才引进工作的实践为例,分析了其取得的成效和存在的一些问题,并提出了:建立完善的人才引进制度,兼顾培养校内教师,科学规划,积极引进与学校发展、专业建设相适应的高层次、高效用的实践应用型人才等措施。
饶细丽夏愉吕慧静
创新师德教育 提升教师修养被引量:1
2011年
高等职业教育创新的关键在于高素质的教师队伍,而教师素质的提高,其基础在于提高师德素养。新时期高职院校师德教育应该以"献身、求真和创新"为核心内容,并通过学、思、观、行的途径,创新师德教育的方式方法,实现师德的"内化",使之成为教师自身的素质。
饶细丽夏愉朱拾遗
关键词:师德教育
和谐社会建设,我们做什么
2007年
学校教育要适应构建社会主义和谐社会的要求,要全面贯彻党的教育方针,高度体现"民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处"的价值追求。努力建设校有特色、教有特点、学有特长。
季春芳夏愉
关键词:和谐社会
高职院校师资队伍建设研究
2009年
近年来,我国高等职业教育出现了跨越式的发展。高等职业教育已成为深入实施科教兴国和人才强国战略、建立完善的终身教育体系、推动知识贡献、科技创新和社会服务、增强综合竞争力、实现社会和谐发展的重要支撑。几年来,随着办学规模不断的扩大,人才培养模式和课程体系都在不断创新,高职院校师资队伍建设,已成为高等职业院校发展过程中需要重视的重要问题。只有树立人才资源是第一资源的理念,才能在竞争中取胜,才能保证高等职业院校的稳步发展。
朱盘安饶细丽夏愉肖惠杰
关键词:高职师资
共1页<1>
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