黄艳
- 作品数：4 被引量：26H指数：3
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 目标取向对创造力的影响:基于自我调节的视角被引量：9
- 2017年
- 基于自我调节的视角,文章检验了三种目标取向对员工创造力的影响机制。通过对387对主管-下属配对样本的分析发现,学习目标取向和绩效证明目标取向显著正向影响创造力,绩效回避目标取向对创造力负向影响不显著;员工反馈询问行为在学习目标取向、绩效证明目标取向和创造力关系之间均起部分中介作用;组织支持感正向调节绩效证明目标取向和反馈询问行为的关系,而对学习目标取向、绩效回避目标取向和反馈询问行为关系的调节效应不显著。
- 黄艳黄勇彭纪生
- 关键词：组织支持感创造力
- 传统零售企业的电子商务维新被引量：8
- 2014年
- 近两年，国内传统零售企业的销售毛利率和净利润率都有所下降，尤其是行业平均的净利润率。传统零售企业必须正面应对网络零售购物发展带来的变革信号，是需要解决其传统业务如何适者生存、与时俱进的关键命题。
- 黄斐黄艳
- 关键词：零售市场网络零售电商商业模式
- 组织管理中的目标取向回顾与展望
- 2017年
- 目标取向已成为组织管理研究中的重要构念,但研究成果分散且结论不一致。文章基于组织管理领域中目标取向研究的已有进展,在个体和团队两个层次分别对目标取向的概念类型、维度划分、构念测量以及前因与结果变量等方面进行了总结。在此基础上,提出了目标取向未来在概念界定、理论建构、多层次分析与检验、情境因素影响以及实践相关性研究方面可能的研究方向。
- 黄艳黄勇彭纪生
- 领导成员交换与员工创造力:情感机制的中介作用被引量：10
- 2018年
- 情感是员工创造力的重要前因,而已有文献结论存在不一致,且未深入地探讨影响员工情绪的组织情境因素。文章依据情感事件理论,分析和检验了领导成员交换、积极/消极情感与创造力的关系,以及组织创造力支持感的调节作用。通过分析442对主管-下属配对样本,结果表明:积极情感和消极情感在领导成员交换与创造力关系之间起部分中介作用;组织创造力支持感正向调节积极情感与创造力的关系,而对消极情感与创造力关系的负向调节作用不显著;最后,高的组织创造力支持感还调节积极/消极情感在领导成员交换与员工创造力关系间的中介作用。
- 黄艳黄勇彭纪生
- 关键词：领导成员交换情感创造力
