冯丽仪
- 作品数：15 被引量：346H指数：10
- 供职机构：南方医科大学更多>>
- 发文基金：国家高技术研究发展计划广东省科技计划工业攻关项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 应用SF-36量表评价社会人口学因素对中国华南地区公务员生存质量的影响研究被引量：26
- 2012年
- 目的通过SF-36量表测量中国华南地区公务员人群的与健康相关的生存质量状况,探讨影响公务员人群与健康相关的生存质量的主要社会人口学因素。方法设计调查问卷,采用横断面研究及分层随机抽样的方法,对中国华南地区2 805名公务员与健康相关的生存质量状况及其影响因素进行研究。结果 SF-36量表最高分值为生理功能(88.59±15.08)分,最低分值为总体健康状况(59.94±19.67)分;其中41.89%的公务员其生理总分低于美国普通人群,43.34%的公务员心理总分低于美国普通人群。单因素分析结果显示:不同性别、年龄、婚姻状况、单位性质、职务级别、月收入、日均工作时间、居住地以及居住情况等社会人口学因素的公务员生存质量间差异有统计学意义(P<0.05)。多因素逐步回归结果显示:日均工作时间、年龄、月收入、单位性质以及婚姻状况是公务员生存质量总分的影响因素,差异有统计学意义(P<0.05)。结论超过五分之二的中国华南地区公务员生存质量的生理、心理总分低于美国普通人群。影响公务员生存质量的因素主要有年龄、月收入、日均工作时间、单位性质以及婚姻状况等社会人口学因素。
- 丘金彩许军冯丽仪陈洁邹俐爱魏骞陆艳
- 关键词：SF-36量表公务员社会人口学因素
- 天津市公务员亚健康状况及评定量表信效度分析被引量：6
- 2012年
- 目的评价天津市公务员人群亚健康状况及亚健康评定量表(SHMS V1.0)的信度和效度。方法采用分层随机整群抽样方法,抽取天津市公务员人群3 610人;采用SHMS V1.0和简明健康测量量表(SF-36)进行调查测评;通过计算重测信度、折半信度、Cronbach'sα系数、结构效度、效标效度等指标考察SHMS V1.0的信度和效度。结果 3 610名公务员SHMS V1.0平均得分为(68.482±11.726)分,生理、心理、社会亚健康3个子量表的平均得分分别为(69.400±13.345)、(68.972±14.380)和(66.400±14.217)分;其中30～40岁人群测评得分低于其他年龄段,少数民族公务员以及离婚、丧偶者的健康状况较差;公务员人群健康状况还与学历、职位性质、家庭人均月收入等因素有关;SHMS V1.0重测信度的内部相关系数(ICC)为0.853,折半信度的Spearman-Brown系数为0.959,内部一致性信度的Cronbach'sα系数为0.928;因子分析的8个公共因子可解释总变异的64.43%,并在相应项目上有较强的因子负荷,与量表的理论构想基本一致;SHMS V1.0总分与SF-36总分的Spearman相关系数为0.786(P<0.001)。结论天津市公务员人群的亚健康状态不容乐观;SHMS V1.0具有较好的信度和效度,适用于评价天津市公务员人群的亚健康状态。
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- 关键词：亚健康量表公务员信度
- 公立医院集团化运营模式剖析被引量：15
- 2010年
- 本文结合案例对公立医院集团化运营模式的托管制形式、松散协作形式、联合兼并形式、连锁经营形式、资产重组形式等进行了阐述。
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- 中国公务员亚健康评定量表的常模研究被引量：51
- 2011年
- 目的建立中国公务员亚健康评定量表(SHMS V1.0)的常模。方法选取全国五个地区,包括华北地区的天津、华南地区的广东、中南地区(安徽和湖南)、西北地区的新疆和东北地区的沈阳共15000名公务员进行亚健康状况现场测试,在分析中国公务员SHMS V1.0评分特点的基础上建立均数常模、百分位常模和划界常模。结果建立了中国公务员亚健康评定量表总分的均数常模[40岁以下男性(66.55±12.36)分,40岁及以上男性(67.42±12.40)分;40岁以下女性(66.22±11.81)分,40岁及以上女性(65.94±11.91)分]、百分位常模,并分别以x±s和x±0.5s为界将中国公务员的健康状况按亚健康评定量表总分的从低到高依次划为疾病、重度亚健康、中度亚健康、轻度亚健康和健康5种状态,4个界点接近SHMS V1.0量表总转化分的第15、30、70、85百分位数。结论初步建立了中国公务员亚健康评定量表常模,为进一步探讨中国公务员人群的亚健康发病率及其影响因素奠定了理论基础。
- 许军陆艳冯丽仪丘金彩邹俐爱屈荣杰范欣欣谢娟魏骞
- 关键词：公务员亚健康状态常模
- SF-36应用于广东省公务员人群与健康相关的生存质量调查的信度和效度研究被引量：27
- 2012年
- 目的研究应用SF-36评价广东省公务员与健康有关的生存质量状况的信度和效度。方法应用SF-36对2 805名广东省公务员进行测试。结果 SF-36的Cronbach'sα系数为0.937。SF-36的两个分半量表的Spearman-Brown分半信度为0.821。SF-36各条目分与其所在维度分的相关性均较大,而与其他维度分的相关性较小;各维度分与其所在子量表分的相关系数较大,而与其他子量表的相关系数较小。因子分析得到的9个因子与SF-36的理论构想基本一致。SF-36总分以及两个子量表分与其条目分均存在密切关联。结论应用SF-36测量广东省公务员与健康有关的生存质量状况,具有较好的信度和效度。
- 丘金彩许军冯丽仪陆艳魏骞
- 关键词：SF-36公务员信度
- 应用亚健康评定量表第1版评价新疆公务员亚健康状况的信度和效度研究被引量：4
- 2012年
- 目的考评亚健康评定量表第1版(sub-health measurement scale version1.0,简称SHMS V1.0)应用于评价新疆公务员亚健康状况的信度和效度。方法应用SHMS V1.0对2 697名新疆公务员的亚健康状况进行现场测试。结果 SHMS V1.0的重测信度为0.71(P<0.001),内部一致性信度为0.93,Spearman-Brown分半信度为0.84。在结构效度的评价中,条目与对应维度间的相关性较高;因子分析所产生的8个公因子可解释总变异的64.37%,并在相应维度上有较强的因子负荷,与量表的理论构想基本一致。SHMS V1.0总分与健康测量量表(SF-36)总分的Spearman相关系数为0.75(P<0.001)。结论 SHMS V1.0具有较好的信度和效度,适用于评价新疆公务员人群的亚健康状况。
- 屈荣杰杨云滨冯丽仪许军
- 关键词：亚健康公务员信度
- 广东省公务员亚健康状况及其影响因素研究
- 目的:建立公务员亚健康状况的评价体系,设计广东省公务员亚健康调查问卷,对广东省公务员进行亚健康状况调查。通过分析广东省公务员亚健康评定量表(Sub-Health Measurement Scale Version1.0,...
- 冯丽仪
- 关键词：公务员随机抽样调查
- 文献传递
- 广东省不同生活方式公务员的生存质量状况及其影响因素研究被引量：7
- 2013年
- 目的评价广东省不同生活方式公务员的生存质量状况，并探讨其生存质量的影响因素。方法采用分层随机抽样的方法，选取广东省公务员2805名。采用健康调查简表（SF-36）进行调查。结果单因素分析显示，公务员的SF-36得分吸烟组低于不吸烟组，大量饮酒组低于不饮酒或少量饮酒组，不吃早餐组低于吃早餐组，睡眠时间少组低于睡眠时间多组，不参加体育锻炼组低于参加体育锻炼组，经常工作应酬组低于不经常应酬组，长期伏案操作电脑组低于不长期伏案操作电脑组，差异均有统计学意义（P〈0．01）。多因素逐步回归结果显示，进入公务员生存质量多元逐步回归模型的因素有喝酒、工作应酬、半年内是否经历负性生活事件、吸烟、体育锻炼、早餐习惯、睡眠时间以及长时间久坐操作电脑等生活方式因素（P〈0．05）。结论喝酒、工作应酬、吸烟、体育锻炼、早餐习惯、睡眠时间以及长时间伏案操作电脑等生活方式与公务员生存质量状况有关。
- 陆艳许军丘金彩魏骞冯丽仪邹俐爱徐华丽
- 关键词：公务员
- 亚健康评定量表的信度效度研究被引量：123
- 2011年
- 目的考评亚健康评定量表(SHMS V1.0)的信度、效度。方法选取2000个个体进行亚健康状况现场测试,考评SHMS V1.0的重测信度、内部一致性信度、分半信度、结构效度、内容效度和效标效度。结果 SHMS V1.0的重测信度为0.644(P<0.001);Cronbach'sα系数为0.917;分半信度为0.831。各条目与其所在维度的相关系数较大,而与其他维度的相关系数较小。各维度与其所属子量表的得分也呈现较大的相关性。因子分析的结果与理论结构基本一致。SHMS V1.0与SF-36总分的相关系数为0.664(P<0.001)。结论 SHMS V1.0的信度、效度较好,是可靠的、有效的亚健康测量工具。
- 许军冯丽仪罗仁丘金彩张金华赵晓山魏骞
- 关键词：亚健康评定量表信度
- 亚健康测量的定量化研究被引量：26
- 2009年
- 张金华许军黄季萌冯丽仪罗仁
- 关键词：亚健康状态评定量表
