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刘争光

作品数：1 被引量：8H指数：1
供职机构：东方教育科技集团更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇行为面试
  • 1篇预测效度
  • 1篇结构化面试
  • 1篇构念效度

机构

  • 1篇浙江师范大学
  • 1篇东方教育科技...

作者

  • 1篇刘争光
  • 1篇徐长江
  • 1篇梁崇理

传媒

  • 1篇心理科学进展

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
结构化面试预测效度的贡献成分分析被引量：8
2013年
以情境面试和行为面试为主要形式的结构化面试,被广泛证明能够预测员工绩效,但其构念效度一直没被清晰地证明。面试的结构性、应聘者印象管理行为、动机、认知能力和人格特征等成分对结构化面试的预测效度都有积极贡献,这种对结构化面试预测效度贡献成分的分析有助于认清结构化面试的构念效度。未来的研究需关注结构化面试构念是否以人际技能为主,以及人际技能、动机、认知能力各自所占比重。
徐长江梁崇理刘争光
关键词：结构化面试行为面试预测效度构念效度
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共1页<1>
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