您的位置： 专家智库 > >

梁崇理

作品数：3 被引量：22H指数：2
供职机构：浙江师范大学教师教育学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：文化科学哲学宗教经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇行为面试
  • 2篇结构化面试
  • 1篇预测效度
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇任务绩效
  • 1篇资源管理
  • 1篇绩效
  • 1篇交易
  • 1篇交易型
  • 1篇交易型领导
  • 1篇构念效度
  • 1篇高校
  • 1篇变革型领导

机构

  • 3篇浙江师范大学
  • 1篇杭州师范大学
  • 1篇中国科学院
  • 1篇东方教育科技...

作者

  • 3篇梁崇理
  • 2篇徐长江
  • 1篇刘争光
  • 1篇时勘
  • 1篇田学红

传媒

  • 1篇高等教育研究
  • 1篇心理科学进展

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
结构化面试不同形式对高复杂任务的绩效预测能力差异研究
情境面试和行为面试是结构化面试的两种形式，大量实证研究和实践应用都已表明二者有良好的信、效度，是有效的人才选拔工具。然而结构化面试研究面临两大问题，其一是它的构念效度并不清晰，其二是两种结构化面试研究在高级岗位上的绩效预...
梁崇理
关键词：人力资源管理行为面试任务绩效
文献传递
高校变革型领导与交易型领导有效性的比较研究被引量：14
2014年
对489名高校管理者及其下属员工关于变革型领导与交易型领导有效性问题调查的结果发现:巴斯提出的变革型领导在交易型领导基础之上的扩大效果假设没有得到全部支持。变革型领导与交易型领导对于工作满意、组织承诺和工作绩效均具有显著的预测效果;对于工作满意与组织承诺而言,变革型领导比交易型领导更具预测效果;对于工作绩效而言,交易型领导比变革型领导更具预测效果。
徐长江梁崇理时勘田学红
关键词：变革型领导交易型领导
结构化面试预测效度的贡献成分分析被引量：8
2013年
以情境面试和行为面试为主要形式的结构化面试,被广泛证明能够预测员工绩效,但其构念效度一直没被清晰地证明。面试的结构性、应聘者印象管理行为、动机、认知能力和人格特征等成分对结构化面试的预测效度都有积极贡献,这种对结构化面试预测效度贡献成分的分析有助于认清结构化面试的构念效度。未来的研究需关注结构化面试构念是否以人际技能为主,以及人际技能、动机、认知能力各自所占比重。
徐长江梁崇理刘争光
关键词：结构化面试行为面试预测效度构念效度
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0