您的位置: 专家智库 > >

刘敬孝

作品数:18 被引量:108H指数:4
供职机构:中国海洋大学管理学院更多>>
发文基金:山东省社会科学规划研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学天文地球更多>>

文献类型

  • 15篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 14篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇天文地球

主题

  • 6篇企业
  • 3篇人力资源
  • 3篇绩效
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇凝聚力
  • 2篇资源管理
  • 2篇国有企业
  • 2篇并购
  • 1篇弹性福利
  • 1篇弹性福利制度
  • 1篇地方经济
  • 1篇业绩
  • 1篇伊利
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇制度供求分析
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本作用
  • 1篇人力资源质量
  • 1篇乳品

机构

  • 14篇中国海洋大学
  • 2篇青岛海洋大学
  • 1篇江苏大学

作者

  • 16篇刘敬孝
  • 2篇杨晓莹
  • 2篇曹洪军
  • 2篇连铃丽
  • 1篇李文鹣
  • 1篇王培梅
  • 1篇孙林杰
  • 1篇李志刚
  • 1篇连玲丽
  • 1篇李虎
  • 1篇李晓伟
  • 1篇韩晓燕

传媒

  • 3篇中国海洋大学...
  • 2篇北京市计划劳...
  • 2篇管理观察
  • 1篇经济工作导刊
  • 1篇未来与发展
  • 1篇经济与管理研...
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇经营与管理
  • 1篇山东社会科学
  • 1篇郑州航空工业...

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 2篇2008
  • 4篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2005
  • 2篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇1999
18 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
山东省经济发展方式转变中的人力资本作用研究
在当代社会,可持续发展已经成为人类文明发展的主题。可持续发展的一切矛盾和问题的来源和解决或多或少都与经济发展方式有关。1987年世界环境和发展委员会(WECD)关于可持续发展是“既满足当代人需要,又不对后代人满足其需要的...
刘敬孝
关键词:地方经济发展方式转变人力资本作用
知识型员工弹性福利的激励作用研究被引量:1
2010年
知识型员工是企业的中坚力量,是企业发展的强大动力,然而目前国内企业对知识型员工的福利激励机制存在很大问题,模式单一、阶层福利、供需失衡等是导致知识型员工福利满意度低的主要原因.本文引入弹性福利制度,依据相关数据支持,通过合理设置福利项目、加强员工沟通、提高员工参与度等措施研究如何有效激励知识型员工,为企业创造更大效益.
刘敬孝王培梅
关键词:知识型员工弹性福利制度
企业绩效考核中存在的问题与对策被引量:5
2006年
从绩效考核系统的诸要素和环节分析绩效考核中出现各种问题的原因,认为我国企业绩效考核目前存在的问题主要是在理念层面,即在绩效考核指标制订、考核执行及考核结果应用中脱离了绩效考核的根本目的,变成了为了考核而考核;同时,在技术层面,业务素质不高导致绩效考核不能得到落实。无论是理念层面,还是技术层面,都受企业文化的制约,因此企业文化是否健康,对绩效考核能否有效发挥作用至关重要。
刘敬孝王倩
关键词:绩效考核KPI
稳定成长与快速成长——伊利与蒙牛的战略比较被引量:2
2007年
国内乳品业的“龙头”伊利公司.20多年来一直保持着较好的成长业绩,获得了很多让人艳羡的荣誉。同时,近年来崛起于同城的蒙牛公司.也因快速成长和成功扩张创造了一个个神话。伊利公司的成长验证着持续发展,蒙牛公司的成长诠释着快速提升.同一产业内两种不同的企业成长模式引起了社会的广泛关注。
李志刚刘敬孝
关键词:企业成长模式乳品业
浅谈塑造优秀的企业文化
2002年
随着新经济时代的来临 ,企业文化在经营管理中起着越来越重要的作用 ,并将成为新世纪最强大的管理工具。任何企业都有一种最适合其生存与发展的企业文化。本文在提出对企业文化的基本认识的基础上 ,对如何塑造优秀企业文化进行了进一步的探讨。
刘敬孝
关键词:企业文化
企业创新中的沟通
1999年
企业创新需要各方面的协调和密集的信息交流,创新的成败在很大程度上取决于企业沟通状况的好坏。由于受旧体制、旧观念等因素的影响,有效沟通的价值在我国的企业中并没有得到应有的重视。转变观念,建立健全企业内部沟通机制,发展和培养有效的沟通渠道,是保证企业创新成功的重要途径。
刘敬孝
关键词:企业沟通沟通渠道沟通机制
国有企业凝聚力问题探讨被引量:6
2005年
组织的凝聚力能够提高员工的工作满意度,促进有效决策,提高组织绩效。我国国有企业在凝聚力方面存在一些需要重视的问题,这些问题影响了国有企业的竞争力。提高国有企业凝聚力,一方面必须在新形势下创造性地发挥政治思想工作的传统优势;另一方面,要根据市场经济条件下企业凝聚力建设的基本规律,在文化建设、管理者素质提高和激励机制完善等方面采取有效措施。
刘敬孝杨晓莹连铃丽
关键词:转型经济凝聚力离职率绩效
未来我国亟须发展的海洋科学技术领域
2008年
人类对海洋的开发离不开科技支持,我国海洋科技水平与发达国家相比还有较大差距。本文分析了未来我国社会经济发展对海洋科技提出的需求,并充分借鉴国外发展海洋科技重点领域的经验,提出了未来我国亟需发展的海洋科学技术领域。
孙林杰李文鹣刘敬孝
关键词:海洋科学技术
我国风险投资的制度供求分析被引量:4
2007年
借鉴新制度经济学的制度供求理论,通过对我国风险投资发展历程的回顾,探析了我国风险投资诱致性制度需求与强制性制度供给相互作用的制度变迁特点,并针对我国风险投资新制度需求先于制度实际供给造成制度供给短缺的现状,提出了提高我国风险投资制度运行效率的有关建议。
李晓伟刘敬孝
关键词:风险投资
人力资源管理的战略一致性分析——外资企业与国有企业的比较分析被引量:3
2007年
人力资源管理可以帮助组织取得竞争优势,但前提是人力资源实践与组织战略具有一致性。本文在问卷调查的基础上,对国有企业与外资企业人力资源管理的战略一致性进行了研究与实证分析,指出了国有企业、欧美企业和日资企业在人力资源管理的战略一致性方面的差别,并分析了其差别产生的原因。
曹洪军刘敬孝
关键词:人力资源管理
共2页<12>
聚类工具0