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刘谋权

作品数：2 被引量：6H指数：2
供职机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域：社会学经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇科研团队
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇问责
  • 1篇内部协调机制
  • 1篇可预测性
  • 1篇绩效

机构

  • 2篇电子科技大学

作者

  • 2篇刘谋权
  • 1篇井润田
  • 1篇周家贵

传媒

  • 1篇研究与发展管...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
协调策略与团队绩效:基于科研团队的案例研究被引量：4
2013年
协调机制是科研团队管理的重点和难点.本文从计划币和规则、对象和表述、角色、例行程序、邻近性等方面对组织协调的理论和方法进行了综述;通过对C0DE、MIRP、RIRP3个科研团队组建、协调和结果的比较,分析了协调策略的具体应用;从可问责性、可预测性和共识程度3个维度出发,对案例团队的协调效果进行解释,探讨其中整合效果、团队异质性等影响途径;最后,建立了团队协调机制和效果的理论框架,指出出了其理论和实践价值.
周家贵井润田刘谋权
关键词：科研团队团队绩效
科研团队内部协调机制及其实施效果的跨案例比较研究
Fayol将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制五大职能。并指出协调就是使组织中的一切工作者协同配合,实现组织经营的顺利进行。而在任何组织中,如果协调不好,就容易出现很多问题。因此,Fayol认为有效的协调管理可以解...
刘谋权
关键词：科研团队可预测性
文献传递
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