井润田
- 作品数：213 被引量：1,693H指数：20
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 危机情境下自我牺牲式领导研究述评及研究模型提出
- 领导力研究越来越关注情境的作用,尤其是当今企业环境的不确定性,企业会面临着许多的危机情形。无论是理论上还是实践上,都发现自我牺牲式领导在危机情境下的重要作用。本文首先对自我牺牲式领导概念、危机情境以及危机情境下的领导力研...
- 王国锋井润田陈睿
- 关键词：危机情境情绪领导成员交换
- 文献传递
- “双循环”新发展格局下的中国企业全球化战略
- 2022年
- 构建以“内循环”为主体的“双循环”新发展格局是我国政府应对当前逆全球化与技术封锁威胁部署的战略举措。新发展格局以“内循环”为主导存在四个方面体现。基于国内与国际市场的互补性视角,“双循环”新发展格局对中国企业全球化有巨大影响。国内与国际市场之间存在微妙且复杂的潜在联系和整合机制,其中文化因素与制度因素在构建跨市场消费意义和组织能力时具有重要作用。因此,中国企业未来实施全球化战略的过程中应慎重考虑企业的市场定位,重视本土文化在国际市场的消费意义;着力培养企业的跨文化技能,增强企业在全球市场上的适应性,构建更具灵活性和开放性的平台治理体系。
- 井润田
- 关键词：国际秩序
- 科学基金组织的变革管理及其经验比较被引量：1
- 2008年
- 本文回顾了美国科学基金会的组织变革特点和经验,并结合我国国家自然科学基金委(NSFC)的组织特征进行了比较研究。对照于国家创新体系和基金委长远规划的要求,本文比较了NSFC与其它国家科学基金组织在资助板块设计上的差异性。最后,论文针对如何推进面向未来的组织变革,提出了四点建议。
- 孟太生张远井润田
- 关键词：科学基金国家创新体系
- 背离可持续成长模型预测的组织成长——基于我国房地产上市企业的实证分析与理论反思
- 2022年
- 基于可持续成长理论,从宏观和微观不同视角,对我国房地产企业过去20年的成长进行实证分析。研究结果表明,我国房地产企业实际成长与可持续成长存在显著的背离。我国房地产企业成长受到政策环境、资本市场融资环境、房企规模等因素影响,同时与财务层面的经营盈利财务指标以及资产运营财务指标相关联,使得实际成长与可持续成长产生背离。基于这些结果对企业管理以及政府调控提供了建议。
- 王逸其井润田
- 工作—生活多角色责任感的测量及影响研究被引量：7
- 2010年
- 本文在分析责任感相关理论的基础上,通过访谈、项目收集、多次预试等方法,发展了中国管理者工作—生活多角色责任感量表。通过对355份有效问卷数据的探索性因素分析,发现中国管理者工作—生活多角色责任感的四维度结构:自我责任感、工作责任感、家庭责任感、社区责任感。对另外554份调查问卷的数据进行的验证性因子分析确认了上述结构。信度和效度分析表明在中国文化背景下开发的管理者工作—生活多角色责任感量表具有良好的信度和效度。层次回归分析结果表明,工作—生活多角色责任感各维度对管理者的工作—家庭融合、任务绩效、积极情绪等有积极影响。本研究也有利于明确管理者的多重角色责任,改善企业人力资源管理实践。
- 李贵卿井润田吴继红
- 关键词：自我责任感工作责任感家庭责任感
- 私营企业主可观察经历、战略导向及其匹配对绩效的影响研究被引量：21
- 2012年
- 作为私营企业战略方向舵手的企业主,其个人和职业经历对企业的战略决策和发展至关重要。本文从高层梯队理论出发,考察了私营企业主的个体可观察经历对企业战略导向的影响作用,并进一步检验了企业主可观察经历的重要组成部分——职能背景与企业战略导向之间的匹配对企业绩效的影响作用。对2006年全国私营企业调查数据的实证研究结果显示,在控制组织层变量后,企业主的年龄、教育水平、职能背景对私营企业的战略导向有显著影响,其中有专业技术职能背景的私营企业主倾向于采取探索型战略,有供销职能背景的企业主倾向于采取防御型战略。此外,企业主的教育水平、供销职能背景以及探索型战略导向有利于企业成长;而具有管理或专业技术职能背景的企业主采取探索型战略有利于盈利水平的提高。
- 秦令华井润田王国锋
- 关键词：组织绩效
- 企业家人力资本对研发投资影响的实证研究——基于中国民营企业调查的实证
- 民营企业的研发投资不足是当前提高我国技术创新能力的最大难点。本文将研发投资分为两阶段——首先是否进行研发投资,其次研发投资多少,基于全国民营企业抽样调查数据,分别运用Logit和Tobit回归模型研究。研究表明,民营企业...
- 葛鹏陈爽英井润田
- 关键词：人力资本民营企业家
- 文献传递
- 基于组织支持的组织公平与组织承诺关系的实证研究被引量：26
- 2008年
- 本文编制了结构化的企业员工组织承诺、组织公平和组织支持的问卷,对几家企业的4000多名员工进行了实地调查。用情感承诺、持续承诺来衡量组织承诺;用分配公平、互动公平来衡量组织公平感。分析结果显示,组织公平与组织承诺积极关系。分析结果证实了组织支持对组织公平与组织承诺关系的中介作用。构建了组织公平影响组织承诺的理论框架。最后指出了本次研究的一些局限以及就将来研究的一些方向给出一些建议。
- 刘璞井润田刘煜
- 关键词：组织公平感组织承诺
- 家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究:以团队凝聚力为中介变量被引量：19
- 2012年
- 本文通过对108家中国企业的高管团队问卷调查所获得的数据的分析,探讨了CEO的家长式领导对高管团队有效性的影响机制,结果表明:仁慈领导和德行领导对团队有效性有显著的积极影响,威权领导对团队有效性有显著的消极影响;团队凝聚力起到了部分中介的作用,威权领导通过降低团队凝聚力对团队有效性产生负面影响。
- 陈璐杨百寅井润田
- 关键词：家长式领导团队凝聚力团队有效性TMT
- 中外合资企业的跨文化冲突研究被引量：17
- 2006年
- 从文化冲突的角度分析中外合资企业的跨文化管理问题。简要介绍了跨文化管理的理论研究,给出了一个具体的研究案例,最后结合整合同化理论提出了一些解决方法和措施。
- 刘璞井润田
- 关键词：文化跨文化管理
