刘璞
- 作品数：16 被引量：199H指数：6
- 供职机构：电子科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家杰出青年科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学电子电信更多>>
- 正交偏振3D显示系统的研究
- 3D显示技术作为目前最炙手可热的显示技术，正在逐渐走进人们的生活。观众对临场感和现实感的追求，正是3D显示的制胜法宝，也是推动3D显示技术发展的源动力。而3D串扰又正是3D显示技术进入家庭和继续发展的最大制约。本课题围绕...
- 刘璞
- 基于组织支持的组织公平与组织承诺关系的实证研究被引量：27
- 2008年
- 本文编制了结构化的企业员工组织承诺、组织公平和组织支持的问卷,对几家企业的4000多名员工进行了实地调查。用情感承诺、持续承诺来衡量组织承诺;用分配公平、互动公平来衡量组织公平感。分析结果显示,组织公平与组织承诺积极关系。分析结果证实了组织支持对组织公平与组织承诺关系的中介作用。构建了组织公平影响组织承诺的理论框架。最后指出了本次研究的一些局限以及就将来研究的一些方向给出一些建议。
- 刘璞井润田刘煜
- 关键词：组织公平感组织承诺
- 领导行为、组织承诺对组织公民行为影响机制的研究
- 在过去20多年里,对组织公民权行为的研究越来越受到了更多人的关注,并且也取得了丰硕的成果。他们的研究主要集中在组织公民权行为的内容、影响因素、与绩效的关系等方面。在这个领域的研究成果每年呈显著递增趋势,在理论上加深了人们...
- 刘璞
- 关键词：企业员工管理组织承诺组织公民行为
- 文献传递
- 基于组织公平的变革型领导行为与组织承诺关系的实证研究
- 在过去的几十年里,对组织承诺的研究受到了越来越多的关注,并且也取得了丰硕的成果。他们的研究主要集中在组织承诺的内容、影响因素、与绩效的关系等方面。在这个领域的研究成果每年呈显著递增趋势,在理论上加深了人们对组织承诺的了解...
- 刘璞井润田
- 关键词：变革型领导行为组织公平组织承诺
- 文献传递
- 变革型领导行为影响员工行为机制的研究
- 进入21世纪，企业将面对更为激烈的竞争和瞬息万变的市场环境，企业的管理者必须能积极适应和跟上外界的变化，并带领员工去适应环境的要求，依靠企业所有员工的共同努力，推动企业的不断进步，使得企业能够在全球化经济的浪潮中占有一席...
- 刘璞
- 关键词：变革型领导
- 文献传递
- 基于组织公平的变革型领导行为与组织公民权行为关系的实证研究被引量：16
- 2007年
- 本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织公平和领导行为的问卷,对几家企业的4000多名员工进行了实地调查。用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为;用分配公平、互动公平来衡量组织公平;用愿景激励、德行垂范、领导魅力衡量变革型领导行为。分析结果显示,员工个体的差异与组织公民权行为存在相关关系;变革型领导行为的三个维度与组织公民权行为(积极主动、组织忠诚、帮助行为)、组织公平(分配公平、互动公平)都具有显著的关系;还发现组织公平与组织公民权行为之间的积极关系。分析结果证实了组织公平对变革型领导行为与组织公民权行为关系的调节作用。构建了变革型领导行为影响组织公民权行为的理论框架。最后指出了本次研究的一些局限以及就将来研究的一些方向给出一些建议。
- 孟太生刘璞井润田
- 关键词：变革型领导行为组织公平
- 中外合资企业的跨文化冲突研究被引量：17
- 2006年
- 从文化冲突的角度分析中外合资企业的跨文化管理问题。简要介绍了跨文化管理的理论研究,给出了一个具体的研究案例,最后结合整合同化理论提出了一些解决方法和措施。
- 刘璞井润田
- 关键词：文化跨文化管理
- 组织公民权行为理论综述
- 2005年
- 首先分析总结了文献中出现的OCB的维度变量,主要列举出了6种,然后就OCB的特征变量和结果变量的研究结果进行了总结,最后就将来的研究方向给出了一些建议:如OCB与特征变量和结果变量的研究,跨文化环境下OCB的研究,OCB的负面效应以及研究方法的拓展等。
- 刘璞井润田李新春
- 一种三维影像液晶显示系统
- 一种三维影像液晶显示系统，属于图像显示技术领域。包括液晶显示器、偏振态扫描控制面板和偏振眼镜；所述偏振态扫描控制面板贴合于所述显示器表面，所述偏振眼镜的透光偏振态相互正交；所述偏振态扫描控制面板为条状透明电极驱动的液晶盒...
- 黄子强刘璞田忠
- 文献传递
- 国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究被引量：68
- 2005年
- 有关工作压力的研究是在西方心理学和管理学界都发展较快的一个领域,但在我国研究还较少,尤其对转型期间的国有企业员工压力研究还是一片空白。本文采用实证的分析方法,分析了我国企业员工工作压力源和工作满意度之间的关系。结果发现,压力源和工作满意度之间存在明显的相关关系,管理者和普通员工、男性和女性在影响工作满意度的压力源上存在显著的差异。
- 刘璞谢家琳井润田
- 关键词：压力源工作压力工作满意度
