王国锋
- 作品数：40 被引量：317H指数：9
- 供职机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生文化科学更多>>
- 危机情境下自我牺牲式领导研究述评及研究模型提出
- 领导力研究越来越关注情境的作用,尤其是当今企业环境的不确定性,企业会面临着许多的危机情形。无论是理论上还是实践上,都发现自我牺牲式领导在危机情境下的重要作用。本文首先对自我牺牲式领导概念、危机情境以及危机情境下的领导力研...
- 王国锋井润田陈睿
- 关键词：危机情境情绪领导成员交换
- 文献传递
- 私营企业主可观察经历、战略导向及其匹配对绩效的影响研究被引量：22
- 2012年
- 作为私营企业战略方向舵手的企业主,其个人和职业经历对企业的战略决策和发展至关重要。本文从高层梯队理论出发,考察了私营企业主的个体可观察经历对企业战略导向的影响作用,并进一步检验了企业主可观察经历的重要组成部分——职能背景与企业战略导向之间的匹配对企业绩效的影响作用。对2006年全国私营企业调查数据的实证研究结果显示,在控制组织层变量后,企业主的年龄、教育水平、职能背景对私营企业的战略导向有显著影响,其中有专业技术职能背景的私营企业主倾向于采取探索型战略,有供销职能背景的企业主倾向于采取防御型战略。此外,企业主的教育水平、供销职能背景以及探索型战略导向有利于企业成长;而具有管理或专业技术职能背景的企业主采取探索型战略有利于盈利水平的提高。
- 秦令华井润田王国锋
- 关键词：组织绩效
- 自我牺牲型领导与下属亲社会行为--来自台湾服务业的证据
- 员工展现出合作等亲社会行为对于企业内部的健康运作和企业与顾客的良好关系具有重要价值，而领导者言行一定程度上影响着下属的行为。以台湾服务业的一线员工与其直接领导者为调查样本，研究发现，自我牺牲型领导对下属的亲社会行为具有积...
- 王国锋钟燕宜黄宛凌
- 关键词：领导成员交换团队成员交换亲社会行为
- 文献传递网络资源链接
- 谈判支持系统国内外研究比较及展望被引量：5
- 2004年
- 谈判已成为解决社会生活中许多冲突的重要手段。而随着谈判理论、计算机技术和通讯技术及网络技术的发展,谈 判支持系统应运而生。本文首先对谈判支持系统研究内容进行论述,然后用所收集的数据对谈判支持系统国内外研究现状进 行比较分析,最后提出了谈判支持系统需要解决的一些问题和可能的发展趋势。
- 王国锋井润田
- 关键词：谈判支持系统计算机技术网络技术
- 家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究被引量：54
- 2010年
- 本文以四川省78家企业371名高管团队成员为实证研究对象,探讨了CEO的家长式领导行为对高管团队战略决策效果的影响,以及团队冲突在其中的中介作用。同时,构建了包括家长式领导、认知冲突、情绪冲突和决策效果四个变量的概念模型,并提出相应的理论假设。通过结构方程模型的检验,表明CEO的德行领导和威权领导分别从正反两个方向对决策效果产生显著的影响,仁慈领导对决策效果没有显著的直接影响。德行领导主要通过认知冲突作用于决策效果,仁慈、威权领导则通过情绪冲突作用于决策效果。
- 陈璐杨百寅井润田王国锋
- 关键词：家长式领导团队冲突高管团队
- 授权的影响因素:基于私营企业主的分析被引量：6
- 2007年
- 个人持股比例、前期业绩作为授权的前因因素还没有得到充分的重视。本文通过对私营企业研究课题组2002年、2004年调查数据的分析,发现私营企业的规模越大或组织正式化程度越高,私营企业主越倾向于授权;前期组织业绩越好,会更倾向于集权的方式;个人持股比例越高(其他高管和主要技术人员持股比例越低)也会更倾向于集权。另外,个人的文化程度越高,越会倾向于授权。本文说明了私营企业主在经营业绩越好的时候,越趋向于风险回避,从而相对来说,授权的意愿更小,这些结论对于理解私营企业中高层内部权力结构动态性及其影响因素具有较大价值。
- 王国锋井润田冯天丽
- 关键词：授权私营企业主
- 私营企业组织合法性策略对其资源获取影响的实证研究
- 组织合法性有助于提高组织吸引和获取资源的能力,从而提高组织长久的生存能力。本文从转型经济的实际出发,通过实证研究私营企业的合法性策略与其信贷资源获取优势间的关系。得出以下结论:企业的政治联系、慈善行为和组织结构同形战略都...
- 冯天丽井润田王国锋
- 关键词：组织合法性政治联系社会慈善信贷资源
- 文献传递
- 护士情绪劳动在职场排斥与情绪衰竭的中介效应被引量：5
- 2020年
- 目的探讨护士情绪劳动在职场排斥与情绪衰竭的中介效应,为制订有针对性的干预措施提供理论依据。方法采用一般资料调查表、情绪劳动量表、职场排斥量表、职业倦怠量表,运用时滞调查法,进行两次数据收集,获得成都市某三甲医院370名护士的有效问卷。采用结构方程模型对护士情绪劳动在职场排斥与情绪衰竭的中介效应进行分析检验。结果护士职场排斥得分1.30(1.00,1.73)分,情绪劳动中浅层扮演得分1.50(1.00,2.25)分、深层扮演得分3.00(1.33,4.00)分,情绪衰竭得分3.53(2.60,4.20)分。职场排斥与情绪劳动中的浅层扮演、深层扮演及情绪衰竭均呈正相关关系(P<0.01);浅层扮演与情绪衰竭呈正相关关系(P<0.01),但深层扮演与情绪衰竭之间相关性不显著(P>0.05)。情绪劳动在护士职场排斥与情绪衰竭间的结构方程模型拟合度好,模型较为合理。情绪劳动浅层扮演在职场排斥与情绪衰竭间起完全中介作用。结论护士情绪劳动以及感知到的职场排斥处于中下水平,情绪衰竭处于中上水平;护士遭受的职场排斥通过情绪劳动中浅层扮演导致护士产生情绪衰竭。医院管理部门应重视及预防职场排斥现象,给予护士提供更多的组织支持和领导关怀,特别是提高护士情绪管理技能及鼓励护士使用深层扮演来减少职场排斥带来的情绪衰竭。
- 苟莉苟莉王国锋王国锋曾卫龙温贤秀
- 关键词：情绪劳动情绪衰竭护士
- 高管团队冲突、凝聚力与决策质量的实证研究
- 一直以来，学术界呼吁加强对企业高层管理团队过程的研究，以打开这一“黑箱”。通过对中国企业高层管理团队冲突、凝聚力和决策质量这三个团队过程关键变量关系的实证研究，发现团队内情绪冲突的增多会降低决策的质量，而凝聚力中的士气感...
- 李懋王国锋井润田
- 关键词：高层管理团队凝聚力
- 文献传递
- 高管团队内部动态特征实证研究被引量：11
- 2009年
- 通过对中国企业高层管理团队内部动态特征(以沟通、冲突与决策质量作为3个关键变量)的实证研究,发现高层管理团队沟通规范有利于决策质量的提高,而高层管理团队内情绪冲突的增多会降低决策的质量。此外,高层管理团队沟通规范也促进团队内认知冲突的增加。研究结论指出了高层管理团队内部动态特征之间的联系,同时也为业界提高高层管理团队决策质量,进而增进团队绩效提供了方向。
- 李懋王国锋井润田
- 关键词：高层管理团队沟通
