崔佳颖
- 作品数：30 被引量：174H指数：7
- 供职机构：首都经济贸易大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河北省科学技术研究与发展计划项目北京市教委科技创新平台项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 现代心理测评技术在企业中高级管理人才招聘中的运用——以X公司为例被引量：6
- 2009年
- 中高级管理人员的个性特征对其能否胜任特定岗位具有重要意义。本文以X公司的一次公开招聘活动为例,分析现代心理测评技术在招聘过程中的具体运用、实际效果及局限,提出完善心理测评技术的方法和措施,推动建立适合中国企业特点的心理测评技术体系。
- 崔佳颖
- 关键词：心理测评招聘
- 经济危机下的离职沟通管理被引量：3
- 2009年
- 席卷全球的经济危机引发了大规模的企业裁员潮,失业人数激增,如果被辞退员工难以接受现实,心怀不满,可能会做出对企业十分不利的行为。离职沟通能有效缓解员工的紧张情绪,减少他们与管理人员的对抗和冲突,避免企业陷入更严重的危机之中。因此,离职沟通管理已成为经济危机背景下企业人力资源管理的重要方式。
- 崔佳颖张丽峰
- 关键词：经济危机裁员离职沟通
- 当代晋商发展问题探析
- 2014年
- 晋商是中国国内势力最大的商帮，也是国际贸易中的一大商人集团，他们艰苦打拼，走南闯北最终实现汇通天下，享誉海内外，古今对比之下，我们应当反思如何促进当代晋商新发展。首先对晋商商帮的经营活动中体现出的特点作初步探讨，在晋商与徽商的比较中说明其在价值观与用人制度上的独特优势，接着叙述晋商的经营活动对当地与国内其他城镇以及海外地区发展所产生的巨大带动作用，随后叙述当代晋商发展现状，指出当代晋商在发展过程中凸显出的不足之处和遇到的现实问题，最后为解决这些问题提出相应的建议，为其增强自身实力，进一步提升当代晋商影响力提出合理建议。
- 崔佳颖段文月
- 关键词：晋商
- 论大学生职业核心能力培养的教育生态构建——蔡元培构建的高等教育理念对于大学生职业核心能力培养的借鉴被引量：3
- 2012年
- 面对大学生越来越严酷的就业形势,"职业核心能力"的概念逐渐从职业教育引入到大学教育,引起越来越多学者的注意。文章试图从与高职教育视角下与大学概念中的职业核心能力培养相区别的角度,借鉴北大前校长蔡元培在北大改革中对大学教育生态环境的构建,研究大学生职业核心能力培养的思路和路径,希望对大学生职业核心能力培养的探索实践具有启发意义。
- 崔佳颖李洋
- 关键词：职业核心能力培养大学生
- 组织的管理沟通研究
- 作为组织与人力资源管理研究方向的博士研究生，我特别关注管理沟通问题研究的原因在于：管理沟通是组织的生命线，它把组织由内到外有效地连接起来，对提高组织效率、确保组织有序运行产生重要影响。当今社会正面临全球化的竞争，越来越多...
- 崔佳颖
- 关键词：人力资源管理沟通文化非正式组织
- “以学生为中心”的教学理念研究被引量：2
- 2010年
- 传统教学理念中往往是以教师的教书育人为本,但是在本科生的教学中,这种理念会让当代大学生渐渐失去学习的兴趣。在本科生课堂设计中体现"以学生为中心"的教学理念能够满足学生自我发展的心理需求,并能显著提高教学效率,将有助于提升学生的主动思考能力和实际动手能力。
- 崔佳颖张丽峰
- 关键词：本科教学教学理念
- 中美组织沟通开放性的比较研究被引量：1
- 2011年
- 开放沟通对企业的绩效和整体成功都有决定性作用,组织中的沟通开放性一直被认为与其所在的文化氛围有着密切的关系。本文调查了中国和美国不同的文化环境下,工作中面对面沟通与即时信息沟通开放性,运用AMOS和ANOVA分析显示,中国和美国企业面对面沟通的开放性无显著差异。美国企业平级间的面对面沟通高于中国企业,而中国企业即时消息沟通的开放性明显高于美国企业。本文并对研究结果及原因详细论述。
- 崔佳颖Shu Schiller
- 关键词：面对面沟通
- 企业财务部门与其他部门间的沟通研究被引量：4
- 2014年
- 尽管财务部门只是企业内的一个职能部门,但是企业财务部门与生产、技术、人力、销售等各个部门的利益都是紧密相连的,财务部门与其他部门之间,经济往来十分广泛,因此一旦沟通不善很容易导致双方出现不协调乃至冲突。如果没有及时了解并改善,在无形之中不仅影响部门间的友好合作关系和资金的最佳使用效率,而且有可能在财务部门负责人与其他部门负责人之间形成一定的隔阂,不利于整个工作的进行。本文重点研究财务部门与其他部门之间的平行沟通,探讨沟通障碍的根源和有效沟通的方法。因此,在我们的财务部门与其他部门间的管理沟通过程存在着什么问题以及如何解决,在实际问题中起着重要的作用。
- 崔佳颖
- 关键词：财务部门有效沟通
- 管理沟通理论的历史演变与发展被引量：40
- 2005年
- 本文通过对不同时期管理理论的发展的研究,综述了管理沟通理论的历史演变与发展,总结了不同阶段下管理沟通理论的特征,以及管理沟通理论的发展趋势。
- 崔佳颖
- 关键词：管理理论
- 我国企业员工乐观解释风格研究被引量：7
- 2014年
- 乐观解释风格是个体对不同事件的稳定的归因方式,是个体较为稳定的人格特质。众多研究表明,乐观有益于健康和取得成绩,当不幸事件发生时,悲观解释风格者比乐观解释风格者患抑郁症几率高八倍。员工乐观解释风格与其压力感、抑郁程度和工作满意度直接相关,同时会影响其工作绩效和离职率等诸多方面,应成为当下企业人力资源领域关注的重要指标。本文通过大量问卷调查与统计,与已有国外数据进行比较研究,以期得出我国员工乐观解释风格的基本情况。
- 崔佳颖李娜
- 关键词：人力资源
