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人力资源管理对员工工作绩效的影响——基于HRM归因调节模型被引量：5: 2014年; 本文基于归因理论,研究了前人尚未讨论的HRM归因对人力资源管理与员工工作绩效之间关系的影响。本文通过实证研究方法,检验了人力资源管理对员工工作绩效的影响发生条件,研究结果表明:(1)HRM归因调节HRM与员工工作绩效之间的关系,相对于利己HRM归因,利他HRM归因对员工工作绩效的正向影响作用更强;(2)HRM归因影响员工个人价值观对HRM与员工工作绩效之间关系的调节作用。; 张倩缪毅; 关键词：人力资源管理员工工作绩效

企业社会责任对员工组织认同的影响——基于CSR归因调节的中介作用模型被引量：35: 2015年; 尽管已有研究发现企业社会责任(CSR)会对员工态度、行为产生正向影响。但是,已有研究还缺乏讨论CSR与员工态度、行为之间关系的中介机理。本研究根据组织认同理论(OI)和归因理论,通过23家企业的447份员工样本(有效回收392份)研究了CSR为什么会对员工组织认同产生正向影响,以及在什么情况下CSR会对员工组织认同产生正向影响。研究结果支持了CSR与员工组织认同会被员工组织自豪中介的研究假设。本研究结果还显示,员工对企业履行CSR的归因(CSR Attributions)会调节CSR和员工组织自豪之间的关系。这一研究结果表明,尽管企业履行CSR有助于提高员工组织自豪,但是CSR与员工组织自豪之间的关系却依赖员工对企业履行CSR的归因。; 张倩何姝霖时小贺; 关键词：企业社会责任归因组织认同

企业社会责任对员工态度和绩效的影响探析被引量：3: 2014年; 企业社会责任(CSR)是如何影响员工工作态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论,文章提出个体层面的组织承诺、离职意愿、工作绩效和P-CSR(感知到的企业社会责任)之间的假设。文章的研究样本包括27家企业,有效回收457名员工问卷。实证检验的结果发现组织自豪中介P-CSR和组织认同之间的关系。而组织认同又会中介P-CSR与组织承诺、离职意愿、工作绩效之间的关系。研究结果还发现感知到的组织支持(POS)调节P-CSR和组织自豪之间的关系,只有当POS高时,P-CSR才会对组织自豪具有正向影响,相反,当POS低时,P-CSR对组织自豪具有负向影响关系,这一结果说明已有研究关于企业履行社会责任对员工态度影响总是积极的观点是值得商榷的。基于这些发现,文章认为P-CSR通过组织自豪、组织认同对员工与组织之间关系产生积极的作用,这些研究结果对于理论和实践研究都具有重要的意义。; 张倩何姝霖时小贺; 关键词：企业社会责任组织承诺离职意愿工作绩效

对冲基金狙击港币的策略、风险及评价: 2014年; 本文从对冲基金的角度对1997年至1998年发生的香港金融危机进行透视,详细叙述了宏观型对冲基金的狙击策略和手法,并对其风险进行分析,指出对冲基金如何利用汇市、股市、期市等多个市场联动来对冲风险。在此基础上,本文对于对冲基金在本次金融危机中发生的作用给予客观评价:一方面承认其引起"羊群效应"、操纵价格的扰乱市场的行为,另一方面则认为对冲基金对于实体经济运行现状和金融制度的合理性有一定的发现作用。; 张倩; 关键词：对冲基金狙击港币金融风险

区域环境、薪酬差距与企业业绩被引量：2: 2014年; 近年来,薪酬差距越来越大的现象受到了全社会的广泛关注,那么,薪酬差距形成的原因和带来的后果分别是什么,同时在不同区域环境下薪酬差距的影响机制是否存在差异,这些问题都迫切需要进一步的研究来回答。基于上市公司高管团队的实证结果表明,薪酬差距与管理层结构、股权结构等因素有关,而区域环境也对薪酬差距造成了直接和间接的影响。此外,薪酬差距对高管人员起到了一定的激励作用,适当地将其拉开有助于企业业绩的提升,特别是在相对欠发达的中西部地区,薪酬差距与企业业绩的正相关关系更加明显,因此,企业有必要根据自身所处的区域环境,合理设定薪酬差距,以此来发挥更好的激励效果。; 缪毅张倩; 关键词：薪酬差距区域环境锦标赛理论

高管薪酬的有效性问题研究:总结与展望: 2014年; 薪酬契约的初衷在于缓解代理冲突,让经营者和股东的利益趋于一致。薪酬契约的有效性问题,指的是薪酬契约能否对经营者产生激励,以及所产生的激励效果的强弱。从早期对薪酬是否与业绩相挂钩的检验,到如今对影响薪酬契约有效性的原因进行分析,经理薪酬的研究在近年来取得了很多重要的进展。文章以薪酬决定中的管理者权力观和最优契约观为出发点,对国外有关薪酬契约有效性问题的最新研究成果进行了梳理和总结,以期为当前我国存在的管理层薪酬与公司业绩不匹配问题提供相应的分析框架和解决思路。; 缪毅张倩符栋良; 关键词：薪酬契约有效性

套期保值还是投机——基于中国上市公司的实证分析被引量：34: 2014年; 本文研究了用于识别企业运用商品期货进行套期保值和投机的方法,并分析了两种不同期货交易行为对企业经营业绩波动和公司股价的影响。本文采用2004—2013年披露套期保值的上市公司财务数据和期货市场交易数据,运用以上识别方法发现有相当一部分公司存在投机行为。在此基础上,利用Logistic模型分析影响企业参与期货交易的因素以及企业进行投机的原因,认为上市公司有效的衍生品交易风险内部控制机制缺位、大宗商品价格波动加剧和期现货价格偏离是诱使企业转向投机的内外因素。本文利用统计分析发现套期保值稳定了企业经营业绩,而投机行为则加大了业绩波动。同时,本文利用事件研究方法分析发现企业披露套期保值或投机损益后股价不升反降,并且市场对投机事件披露比对套期保值事件披露反应更为强烈。最后,提出应区别对待违规决策失误和非违规决策失误、完善企业风险内控机制等建议。; 张倩冯芸; 关键词：商品期货套期保值投机风险管理

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张倩