张剑
- 作品数：91 被引量：1,004H指数：17
- 供职机构：北京科技大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 任务内容选择与创造性绩效关系的情景实验研究被引量：6
- 2007年
- 以82名大学生为被试,采用情景模拟实验方法,以是否能够选择任务内容作为对个体自主需要满足状况的干预,探讨自主需要满足的程度对个体创造性绩效的影响。结果发现获得选择活动内容机会的被试,自主需要得到更多满足,反映出更高水平的内部动机,产生更高水平的创造性,在一定程度上证明了有机辩证元理论关于动机中介的思想在创造性研究领域中的真实性。
- 张剑郭青山彭长桂
- 关键词：内部动机
- 情绪智力三维结构模型的验证与应用被引量：4
- 2009年
- 以情绪智力三维结构模型为理论基础,编制了"企业员工情绪智力问卷";实证研究结果表明,三维结构在组织背景下具有科学性、合理性和实用性,"企业员工情绪智力问卷"具有较好的心理测量学指标;应用该问卷发现,企业员工的情绪智力随性别、年龄、学历和任职时间不同而存在显著性差异,并对差异性结果进行了探索性的分析与讨论。
- 张剑岳红唐中正
- 关键词：情绪智力
- 自我决定理论的发展及研究进展评述被引量：44
- 2011年
- 自我决定理论经过近40年的发展,已成为对许多领域的人类行为活动具有指导价值的动机理论,得到各国学者越来越广泛的认同。文章综述了自我决定理论体系的发展过程及具体内容,归纳了典型领域研究成果,阐释了突出的研究成就,分析了未来研究的走向,并对该理论的发展进行了讨论与评价。
- 张剑张微宋亚辉
- 关键词：自我决定理论
- 创业激情对员工工作激情的跨层次影响:情绪感染的中介作用被引量：10
- 2018年
- 本研究从情绪感染(情绪模仿、社会比较)的视角解释了企业家创业激情(发现、创建和发展激情)没有激发员工工作激情的现象。基于206名被试的配对问卷调查数据,利用HLM进行多层线性模型分析,结果显示:(1)情绪模仿对发展激情与员工工作激情的情感维度(积极情感)起到中介作用,对发展激情与员工工作激情认知维度(工作认同)的中介作用不显著;(2)社会比较对发展激情与员工工作激情两个维度均起到中介作用。情绪感染对企业家创业激情与员工工作激情的中介作用在发现激情、创建激情方面没有得到验证。结果表明只有发生社会比较企业家创业激情才能同时影响员工工作激情的两个维度,激发员工工作激情,社会比较即认知驱动机制是企业家创业激情传递的主要方式,应在后续的研究中予以重视。
- 张剑李精精宋亚辉
- 关键词：创业激情情绪感染多层线性模型
- 员工提前退休的发生机制研究综述被引量：3
- 2018年
- 提前退休是指在法定退休年龄之前,从长期工作岗位或职业路径离开,并伴随着心理契约水平降低的过程。在人口老龄化加剧的背景下,大规模的提前退休无疑给我国经济发展、社会养老体系和组织运行带来了巨大挑战。而目前国内对提前退休的研究均基于劳动经济学、劳动法的宏观视角,不能从根本上有效预防和减少提前退休行为的发生。提前退休作为一种个人决策行为,探讨员工提前退休的发生机制,在实践上将为企业影响个体的提前退休行为提供干预路径。本文对提前退休进行了界定和归类,归纳了提前退休发生机制的理论和实证研究,最后通过对所有相关研究深入讨论和分析,为未来我国开展相关研究提出了建议。
- 崔国东张剑李精精
- 关键词：提前退休人口老龄化
- 目标内容对工作绩效的影响:基本心理需求满足的中介作用
- 目标内容理论是自我决定理论的最新子理论,它从目标内容本身出发,将目标划分为内部目标与外部目标,进而研究其对主观幸福感、适应性等因素的影响。本研究在自我决定理论的框架下,探讨了目标内容对工作绩效的影响机制,即目标内容是否通...
- 张莹李宝杰张剑
- 关键词：工作绩效
- 文献传递
- 企业员工工作动机的结构研究被引量：36
- 2003年
- 本研究利用问卷调查的方法 ,探讨了我国企业员工工作动机的结构及其特征 ,结果发现我国企业员工的工作动机可以概括为追求胜任取向、外在报酬取向、他人评价取向、自我决定取向与良好关系取向五个因素。所得到的五因素模型较内部动机、外部动机两维模型更加具体、全面地反映了工作动机的内容。企业员工工作动机的取向与性别、受教育水平等因素有关。研究得到了《企业员工工作动机取向量表》 ,该量表共 38个项目 ,具有较好的信度与效度。
- 张剑郭德俊
- 关键词：企业工作动机内部动机外部动机
- 我国企业员工创造性情感结构的探索及验证性研究
- 本研究在文献调研与对中国企业员工的访谈与开放式问卷进行分析的基础上编制符合中国国情的《企业员工创造性情感问卷》，试图找到企业员工创造性情感的关键维度。通过探索性因素分析（n=350）。验证性因素分析（n=130）得出了员...
- 张剑韩欣欣王欢
- 领导者的自主支持与员工创造性绩效的关系被引量：10
- 2010年
- 以自我决定理论为基础,本研究通过对150名企业员工进行问卷调查探讨了领导自主支持行为通过影响员工的心理需求,进而激发员工的内部动机以及外部动机内化,最后促进员工创造性绩效的可能性。结果发现:(1)领导的自主支持对员工内在心理需求的满足产生显著影响,尤其对关系需求具有显著的预测作用;(2)员工内在心理需求满足对内部动机以及外在动机内化产生显著的影响,尤其是对自主动机具有显著的预测作用;(3)员工的自主性动机对创造性绩效具有显著影响,而控制性动机对创造性绩效没有显著影响;(4)领导的自主支持→内在心理需求满足→情境性工作动机→创造性绩效存在着显著的因果路径关系。
- 张剑张微冯俭
- 关键词：自我决定理论工作动机
- 领导对员工创造性绩效的影响机制研究被引量：8
- 2009年
- 文章从领导特质、领导行为及领导情境角度综述了领导与员工创造性绩效的关系研究,并探讨了领导对员工创造性绩效产生影响的中介机制,提出引入动机、情绪这些中介变量,结合自我决定理论等动机研究领域中的最近成果建构影响机制模型是两者关系研究的未来方向。
- 张剑冯俭李凌云
- 关键词：中介机制
