巩振兴
- 作品数：15 被引量：76H指数：5
- 供职机构：聊城大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 职业冲击的新分类及不同理论视角下的影响效应
- 2023年
- 已有研究大多以职业冲击的影响结果为划分依据,将其区分为正面职业冲击(意外加薪等)和负面职业冲击(意外失业等)。然而,由于忽略了个体认知差异或时间等因素,这种分类方式有失偏颇。基于压力认知评价理论,对职业冲击提出新的分类方式——挑战性和阻碍性职业冲击;并依据所提出的新分类方式,基于压力认知评价理论、工作要求−资源模型、情感事件理论和事件系统理论,提出了基于多视角的职业冲击作用机制整合模型。
- 张莹张剑张静雅巩振兴
- 关键词：情感反应
- 创造性反馈环境的构念开发、验证与对比研究
- 2018年
- 员工创造性绩效是企业创新的源泉,营造有利于创造性绩效产生的创造性反馈环境能够使企业获得竞争优势。基于扎根理论方法开发中国情境下创造性反馈环境内容结构,运用量化研究方法开发的测量量表包含领导创造性反馈环境和同事创造性反馈环境两个维度,利用验证性因素分析验证发现,创造性反馈环境的一阶二维度构念最优,量表具有良好的信效度。经对比发现,创新型企业员工感知到的创造性反馈环境及其各维度显著高于非创新型企业,创造性反馈环境较反馈环境对创造性绩效影响更大。
- 巩振兴李淼淼
- 关键词：量表开发
- 中小企业CEO绩效回避导向对组织创新的影响机制被引量：1
- 2020年
- 基于资源保存理论,探讨了CEO的绩效回避目标导向影响组织创新的机制,检验了反馈寻求的中介作用和网络建构的调节作用。通过对159名CEO及对应员工的问卷调研,结果发现:CEO绩效回避目标导向会导致CEO反馈寻求行为减少,进而对组织创新具有负向影响;网络建构能力调节CEO绩效回避目标导向与反馈寻求的关系。具体表现为:CEO网络建构能力越低,CEO绩效回避目标导向对CEO反馈寻求的负向影响作用越强。
- 巩振兴宋霞张娜
- 关键词：网络建构CEO
- 师徒反馈环境:多维度结构和潜剖面分析被引量：1
- 2019年
- 为了探索师徒反馈环境的内容结构,挖掘师徒反馈环境的潜在类别及其具体外在特征,本研究分别对635名和239名员工进行了调查研究。依次经过探索性因素分析和验证性因子分析,发现了师徒反馈环境的七维度结构:反馈源的可信性、反馈质量、反馈方式、积极反馈的准确性、消极反馈的准确性、反馈源的可利用性、支持反馈寻求。基于潜剖面分析将师徒反馈环境分为三个潜在类别,即"较好"、"中等"和"较差"的师徒反馈环境。其中,较好的反馈环境的特点为:反馈方式分值低而其他维度分值高。较差的反馈环境的特点为:反馈方式的分值相对较高而其他维度分值较低,这体现了师徒反馈环境中师徒双方对反馈方式的不敏感和对其他维度的高度关注。不同类别的师徒反馈环境对工作绩效、组织公民行为、工作满意度和创造力的影响存在显著差异,各项统计指标支持了师徒反馈环境分为三类的典型性。
- 巩振兴李美莹王玮璇张文彤
- 关键词：师徒
- 工作激情影响员工创造性绩效的中介机制被引量：18
- 2015年
- 员工创造性绩效影响机制的研究缺乏对认知、动机和情感机制交互作用的探讨,工作激情是进行3种影响机制融合研究的最佳变量.以204名企业员工及其对应主管为研究对象,采用两时点滞后的纵向研究方法,以激情二元模型为基础,以认知投入、成就目标导向和情绪调节作为代表变量,对员工工作激情影响创造性绩效的认知、动机和情感机制的整合路径进行研究.结果表明:和谐的工作激情同时通过动机通道(掌握趋近目标导向)和情感通道(认知重评与表达抑制两种情绪调节策略)作用于认知机制(认知投入),进而影响创造性绩效;强迫的工作激情仅通过动机通道(绩效趋近目标导向与绩效回避目标导向)作用于认知机制(认知投入),进而影响创造性绩效.
- 宋亚辉何莉巩振兴张剑
- 关键词：工作激情中介机制交互效应
- 职业乐观对组织承诺、求职行为的影响:有调节的中介模型
- 2022年
- 职业乐观是影响个体职业适应的重要因素之一。尽管以往文献大多认为职业乐观是有利的,然而职业乐观的个体也会出现求职行为,导致对现有工作的专注程度降低的负面影响。为了探讨职业乐观的双刃剑效应及其边界条件,通过2个时间点问卷调查法对581名企业员工进行调查,结果发现:(1)职业乐观对求职行为和组织承诺均有正向影响;(2)易变职业生涯定向在职业乐观对求职行为影响中起中介作用,工作归属感在职业乐观对组织承诺影响中起中介作用;(3)心理授权在职业乐观对易变职业生涯定向的影响中起负向调节作用,在职业乐观对工作归属感的影响中起正向调节作用。
- 巩振兴张娜李精精闫俊蕾
- 关键词：心理授权求职行为组织承诺
- 基于系统动力学的创造性绩效演变机制模拟仿真被引量：2
- 2020年
- 文章旨在运用系统动力学的方法,将以往对宏观经济、事件进行模拟仿真的系统动力学方法引入到微观领域,通过建模、仿真,探讨情感交流、信息交流在创造性绩效演变中的作用,改变相关参数,发现提高领导、同事的分享意愿、个体创新前期消极情感以及选拔外倾性、开放性高的个体到需要创新的岗位可以提高创造性绩效。
- 巩振兴李淼淼
- 关键词：系统动力学仿真
- 师徒制工匠精神传承当代意义
- 2023年
- 本文基于现代师徒制对工匠精神的传承进行系统阐述,揭示师徒制传承的意义,为企业培养和提升员工工匠精神提供一定的指导和借鉴。
- 王香格巩振兴张弛
- 关键词：师徒制工作满意度人力资源管理
- 组织的结构授权与心理授权被引量：8
- 2015年
- 组织的科学化管理需要管理者用科学的方法使员工发挥出自己最的积极性。授权已经被许多组织管理者所接受并运用于管理实践中,而我国组织中上下级别观念严重。随着时代的发展,组织管理理念亟需更新。结构授权和心理授权作为授权管理的两个层次为组织科学化管理提出了更高的要求并指出了积极的措施。
- 巩振兴张剑
- 关键词：授权心理授权
- 员工授权期望的效应及其理论机制被引量：5
- 2021年
- 以往对领导授权行为的研究大都以领导为中心,探讨领导授权行为的有效性。随着追随理论的兴起,越来越多的研究强调从员工视角探讨领导有效性。期望在组织管理中扮演重要角色,员工授权期望是指员工形成的有关组织中的领导在权力授予方面应尽职责与义务的规范性认知。在系统梳理员工授权期望概念与测量的基础上,分别从角色设定理论、领导分类理论、期望落差理论梳理了员工授权期望的作用效果与研究结论,最后从基于内隐领导理论的变量测量、相关理论的机制探讨、追随理论的模型扩展、期望管理的前因探索等方面提出了未来研究的展望。
- 尹奎张凯丽赵景巩振兴
- 关键词：领导授权行为角色期望
