张慧琴
- 作品数：9 被引量：40H指数：4
- 供职机构：成都理工大学管理科学学院更多>>
- 发文基金：四川省教育厅资助科研项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 论经管类学生统计学教学——评《统计学》
- 2014年
- 统计学是一门搜集数据、整理数据、显示数据、分析数据、解释数据并在数据基础上得出结论的方法性科学。作为一门应用性很强的学科，它已经成为各大高校经管类专业学生的专业基础课，为解决各专业领域的实际问题提供工具和方法。《统计学》一书是为经济学和管理学等专业课程“统计学”提供了的教材。随着科技的发展和时代的进步，统计学已经与计算机科学紧密地结合在一起，所开发出来的统计软件不仅大大简化了统计的运算和分析，更大大拓展了统计方法的应用领域。从银行、保险、证券再到企业管理等各种活动，
- 唐颖张慧琴卢轶遐
- 关键词：《统计学》经管类统计学教学专业基础课计算机科学
- 基于优序图法的中小企业集群核心竞争力分析
- 2010年
- 四川夹江是全国第四大建陶产区，中国建材协会2004年曾授予夹江“中国西部瓷都”的称号。目前，夹江陶瓷产业集群作为“东陶西移”、“东企西投”的重要承载地，正处在“由乱到治”转变的萌发阶段。在全球经济一体化的形势下，中小企业的成功和可持续发展不再由偶然的机遇或者产品开发决定，而越来越需要企业拥有自己的核心竞争力。
- 唐颖张慧琴李璞郭亚杰
- 关键词：中小企业集群全球经济一体化陶瓷产业集群可持续发展核心竞争力
- 论知识型员工流失风险管理被引量：4
- 2005年
- 知识经济时代是一个人才主权时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型的员工来实现。拥有最有价值的知识资本的知识型员工日益成为各企业争夺的对象,知识型员工日益频繁的全球流动,成为当今社会人才流动的一大特点。本文分析了知识型员工的流失给企业带来的风险,从风险的防范与控制两方面提出了有效管理知识型员工流失风险的具体措施。
- 张慧琴
- 关键词：知识型员工风险管理
- 经管类学生统计学教学的思考被引量：3
- 2014年
- 当今社会,统计技术被广泛应用,市场对人才的要求不断提高。统计学现有的教学模式大多是照本宣科,没有把讲授的内容和实际应用联系起来,教学效果很不理想。针对这种情况,本文就经管类学生统计学教学中的体会,对统计学的课堂教学、实验教学和实践教学三个方面提出了建议。
- 唐颖张慧琴卢轶遐
- 关键词：统计学课程教学效果经济管理类
- 基于SEM结构方程的区域科技竞争力评价模型构建被引量：15
- 2013年
- 在总结了以往区域科技竞争力评价研究成果的基础上,提出了不同科技评价指标存在内在因果关系的科技竞争力评价结构方程模型,包括科技投入能力、科技支持能力、科技活动能力和科技产出能力等4个维度共22个指标,结合2010年各地区的数据利用amos软件根据修正前后探讨了不同因子间内在关联性、因子载荷、影响路径情况,最后根据评价模型分析结果进行总结和提出建议。
- 唐颖张慧琴
- 关键词：SEM科技竞争力
- 基于回归与全局主成分模型的公司治理绩效研究被引量：2
- 2013年
- 文章以国有成分为主的我国矿产资源类上市公司为研究对象,一方面通过回归分析考察了更具中国特色的公司治理与企业价值的确切关系;另一方面通过全局主成分分析确定了对矿产资源类上市公司经营绩效产生显著影响的公司治理因素。
- 唐颖张慧琴
- 关键词：矿产资源公司治理
- 高校教师心理健康的EAP影响因素分析被引量：6
- 2009年
- 制定出"运用EAP系统提升大学教师心理健康"的调查问卷,对155名高校教师进行调查,结果发现,近40%的高校教师心理健康不佳。EAP系统中的咨询服务、申诉服务和休闲活动对高校教师的心理健康有显著影响。通过以上因子来设立EAP体系,能针对性地改善管理策略,增强高校教师的心理健康水平。
- 唐颖郭亚杰李璞张慧琴
- 关键词：心理健康高校教师
- 社会资本、企业技术创新能力与企业绩效的实证分析被引量：10
- 2014年
- 企业技术创新绩效不仅与社会资本投入相关,也与技术创新能力水平密切相关。文章将企业技术创新能力纳入社会资本与绩效的分析框架中,在对126家高新技术企业调查基础上,考察技术创新能力的中介效应。通过实证研究发现,高新技术企业的各类社会资本对企业绩效均具有显著正向影响,企业技术创新能力与企业绩效正相关并在制度和商业社会资本与企业经营绩效关系中发挥显著的中介作用。
- 唐颖张慧琴李璞郭亚杰
- 关键词：社会资本企业技术创新能力企业绩效
- 基于竞争力视角的西部瓷都企业薪酬满意度研究
- 2010年
- 2005年,西部瓷都产业进入行业大洗牌的重要转折点,37%的企业员工对现行薪酬体系有不同程度的不满。分配政策的公平性、岗位价值的体现程度、浮动薪酬的激励和工资的层级差别显著影响了企业员工的薪酬满意度。建议应适当增大浮动薪酬的比例;浮动薪酬的决定因素应体现岗位价值和激励思想;实行公开化的薪酬支付。
- 唐颖张慧琴李璞
- 关键词：薪酬满意度岗位价值
