徐群
- 作品数：5 被引量：17H指数：2
- 供职机构：华东理工大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 重新建构《个人主义与经济秩序》——从一个新的视角分析“个人主义”与“经济秩序”
- 2005年
- 本文对哈耶克的名著《个人主义与经济秩序》采用与传统观点不同的视角,认为全书通篇旨在为“个人主义”这一哲学理论和“经济秩序”这一经济学概念间建构一座桥梁。哈耶克借由社会学和经济学两大知识体系全面、客观地分析个人在微观经济社会中所起的作用和影响,以此强化对个人在经济社会中地位和作用的认识,从而更有效地达到经济效率最大化和资源利用的最大效用。
- 徐群蔡宁伟
- 关键词：书评哈耶克经济效率
- 以无为而治的组织文化构建和谐组织被引量：2
- 2006年
- “和谐”作为时代主题,已经渗透到各个领域的研究。本文的论述集中于探讨如何将和谐理念运用于组织文化的建设中。文章在比较中西方“和谐”概念的基础上,以道家思想为主源,将“和谐”定义为,一种遵循其赖以生存的环境规律,适应外部与自身发展的要求,在其内部与外部均达到平衡的状态。进而以和谐维度为依据,将一个组织的和谐,定义在物质、制度、行为、精神四大要素层面之上。基于组织文化与和谐维度的对应关系,文章通过对“无为而治”的管理模型及“无为而治”的光缆模型等理论模型的建立,论证了以“无为而治”的组织文化构建和谐组织的合理性和可行性。作为管理学和组织行为学相关领域的趋势性探讨,本文将和谐思想注入组织文化建设的理论研究,具备一定的研究意义和研究价值。
- 徐群韩雯
- 关键词：组织文化无为而治
- 雇员与雇主的双赢——职业管理理论的发展及其启示被引量：1
- 2005年
- 本文首先回溯了职业管理的起源,接着从个体职业管理的第一阶段、组织职业管理的第二阶段、个体与组织及其互动的第三阶段来阐释职业管理的侧重和发展。然后具体阐述了职业管理出现的新现象和发展的新趋势,进而揭示成功职业管理的“双赢”愿景。
- 徐群蔡宁伟
- 关键词：雇员雇主双赢职业管理
- 管理人员工作倦怠研究——以上海银行业为例
- 本研究结合上海银行业管理人员的实际工作状况，通过问卷调查和深度访谈等方式获取上海银行业管理人员的基本人口统计学资料，了解其工作倦怠状况，运用SPSS统计分析，探讨人口统计学因素和人力资源管理因素与工作倦怠的相关性，找到造...
- 徐群
- 关键词：企业人事管理薪酬激励
- 文献传递网络资源链接
- 企业员工压力来源研究综述被引量：14
- 2006年
- 企业由于其赢利性和发展要求,使得企业员工普遍承受着较高的压力。这种压力不仅给员工带来精神和身体上的负担,而且会给所属企业造成直接或间接的经济和物质损失。文章对企业员工的压力来源和特点作了系统的总结及模型构建。
- 徐群蔡宁伟龚毅曾飞
- 关键词：企业
