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蔡宁伟

作品数:189 被引量:386H指数:11
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189 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业文化与民族文化的交互研究——基于企业并购与文化整合的视角被引量:6
2012年
文化的概念源远流长,本文分别总结了企业文化与民族文化的含义与构成,提出了企业发展中因文化距离而产生的跨文化管理。而企业发展的一个重要途径就是并购,并购成功的重要因素在于后期的整合特别是文化整合。对此,本文提出跨国企业文化整合的根本是整合企业经营哲学和价值观,而跨国企业组织和人员整合是企业价值观整合的常用手段,并且平衡的、动态的、长期的企业文化整合有利于并购绩效三个假设。通过两则典型的、成功的跨文化并购案例分析,初步验证了上述假设。最后,根据企业生命周期和发展战略,本文提出了企业文化与民族文化的交互作用模型与跨文化管理的相应对策。
张丽华蔡宁伟
中西企业的制度比较——从文化层面剖析现代企业的法治与人治被引量:4
2003年
法治,是西方国家惯用的做法;人治,是中国社会的传统。二者的根本区别是对人性的认识不同:西方人认为人性本恶;中国人认定人性本善。所以,才出现了现代企业管理的一系列差别。
蔡宁伟
关键词:文化层面法治人治企业管理
商业银行的业务类型与演进发展被引量:10
2015年
本研究尝试引进类型学的理念并发掘其中的联系,分析商业银行的业务类型。在梳理业务演进与发展、客户服务的对象、流程与风险管理、虚拟与实体金融等一维分类逻辑的基础上,研究尝试以两维四分法为手段发掘商业银行的业务类型与演进发展。最终,通过服务范式与需求分类,架起银行与客户的桥梁;通过对客户体验和成本分类,实现客户和银行的"双赢";通过风险管理与赢利分类,发掘潜在的增长机会。
蔡宁伟
关键词:商业银行四分法矩阵维度
对商业银行综合化经营的思考被引量:4
2012年
商业银行的综合化经营,一般会涉及金融脱媒、利率市场化和外资银行冲击三大挑战。但是,除了三大挑战之外,商业银行因其内、外部环境的变化,还可能存在其他的机遇与挑战。根据前人的研究和中国的国情并借鉴"五力模型"理念,我们从内部环境变化中选取差异化的文化整合和灾备化的机制建设两项重要实践,从外部环境变化中选取国际化的人民币和多元化的替代组织两大关键问题,分别加以探讨,尝试给商业银行综合化经营的发展以更多的参考和借鉴。
蔡宁伟
关键词:文化整合人民币国际化五力模型
金融科技人才的培养与激励
2023年
对我国银行业而言,“金融科技人才”可能是一个相对较新的名词,它与新兴的金融科技企业相伴而生。但是,就金融科技人才的实质而言,在银行业中并不新鲜,他们是传统意义的银行信息技术人才,经历了物理金融、电子金融、移动金融等发展阶段。他们一路伴随银行业攻坚克难,是银行实现自动化、信息化、数字化的主要推动者,也是银行实现线下与线上交互、打造智慧服务、克服新冠肺炎疫情影响的重要建设者。回顾银行业金融科技人才的培养与激励,我们可以更好地洞察其发展的现状、问题与未来。
蔡宁伟
关键词:移动金融信息技术人才电子金融
“圈子”研究——一个聚焦正式组织内部的文献综述和案例研究被引量:9
2008年
"圈子"是界于正式组织与非式组织之间的一种组织现象,也是近年流行的词汇之一。本文区别于社会学的相关概念,从人力资源和组织视角,借助"领导者——成员交换理论"聚焦于正式组织内部,研究圈子的定义、类别、成因和影响。以案例的形式,特别关注其对正式组织的负面作用及其中国情景下的应用。
蔡宁伟
关键词:圈子
商业银行合规文化建设见微知著、任重道远被引量:1
2021年
合规文化建设离不开全方位的培育支持,特别是高管引领、强化内控、责任落实、实质整改等举措的保障,才能逐步将合规基因融入员工血液、将合规动作汇入企业行为。
蔡宁伟
关键词:合规文化建设商业银行强化内控高管见微知著
企业内训师培养六问——兼议塑造企业内训师的关键要素被引量:2
2016年
培训是企业生存和发展的必由之路,也是企业推广新产品、发布新业务、总结新经验、解决新问题的必要途径。而企业培训的主体之一就是企业内部的培训师。可以说,企业内训师是企业内部发掘、培养、传播业务和技能的专家,是沟通新产品、宣讲新业务的旗手,是企业愿景与基础执行的联系纽带。
蔡宁伟
关键词:内训师企业愿景新业务
中国ATM监控管理存在的问题及对策研究
2011年
近年来,随着ATM布放量的大幅增加,针对ATM的各种犯罪行为也不断增多,作案手段花样翻新、层出不穷,直接危害到ATM的营运安全和社会金融秩序。如何对其实施有效监管成为业界关注的热点。本文从三种视角对ATM监控管理进行了分类,分析了当前中国ATM监控管理的现状、存在的问题及解决办法。
蔡宁伟
关键词:监控管理ATM犯罪行为作案手段营运安全
商业银行合规风险管理内涵解析与改进路径被引量:16
2017年
风险管理历来是商业银行管理的难点,也是金融机构公司治理的要旨之一。其中,合规风险堪称商业银行的核心风险,也是信用风险、市场风险、操作风险等主要风险的主要诱因,在银行全面风险管理中居于基础地位。本文从界定合规风险与合规管理的基本概念入手,通过明确合规风险的源起,明晰合规风险的后果,深入地解析了合规管理的目标;辨析了合规风险与其他风险的区别与联系,界定了合规管理与内部控制的关系。在此基础上,本文归纳出了合规文化对合规管理的重要性、必要性以及合规管理的长期性三大特征。最后,本文从"全行引领、全员参与、全程管控、全面问责、全力整改"五个方面,提出了加强合规风险管理的路径和建议。
蔡宁伟
关键词:合规风险管理合规风险内部控制合规文化公司治理
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