李丽君
- 作品数：32 被引量：85H指数：5
- 供职机构：天津科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家科技部软科学项目天津市科技攻关项目天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学电子电信更多>>
- 构筑装备制造业竞争力生成能力探析
- 高端装备制造业被确定为我国七大战略性新兴产业之一,这是我国装备制造业向高端化发展的战略选择。借世界经济受金融危机影响的创伤未愈之机,我国应该寻求促进我国装备制造业可持续发展之策,为此本文提出竞争力生成能力的新观点。认为应...
- 李丽君
- 关键词：装备制造业生产效率
- 文献传递
- 在社会主义荣辱观指导下构建新的师德观
- 2007年
- "八荣八耻"是社会主义的基本道德规范和对公民的基本要求,大学教师作为知识殿堂中传道、授业、解惑者,更应率先垂范。师德建设是高等学校工作的重要内容,本文通过分析学校功能,分析了社会主义荣辱观对师德建设的新要求,并提出构建新的师德观。
- 李丽君
- 关键词：社会主义荣辱观师德观职业道德
- 人力资源资本积聚——新型工业化道路下赢取持续竞争优势的战略选择被引量：1
- 2005年
- 实现新型工业化,跻身世界现代化国家之林,即是我国的目标,也是一个艰难的过程。作为中国企业培育核心竞争力,获取持续竞争优势是中国在新型工业化道路上的重要选择。其中人力资源是基础,而人力资源资本的积聚是关键,通过人力资源资本的不断积聚,使人力资源真正成为我国实现新型工业化的第一资源。
- 李丽君
- 关键词：新型工业化持续竞争优势人力资源人力资源资本学习型社会
- 以人力资本投资理念为基础 加强人才引进、使用工作
- 2009年
- 在科学发展观的指导下,天津科技大学经济与管理学院已经形成一支结构较为合理的师资队伍,在此基础上本文提出应借鉴人力资本投资理念,进一步完善学院人力资本积聚模式——即以现有人员培养、水平提升为主,高水平人才引进为辅的工作模式,并探讨了实现的途径。
- 李丽君
- 关键词：科学发展观人力资本教师
- 加强标准建设 促进我国乳业发展被引量：1
- 2005年
- 汪建明李丽君魏大鹏
- 关键词：乳业食品工业技术标准食品质量
- 基于4P理论的企业关键员工营销策略
- 根据'80—20法则',企业80％的利润由20％的关键员工创造。企业关键员工能力超群,并且有很强的自我实现需要。关键员工在企业的人力资源政策不能满足其需要时会流失,这不仅对企业当前利润造成影响,还会对企业的长远发展造成难...
- 杨柳李丽君
- 关键词：内部营销理论营销策略市场营销学企业人力资本
- 文献传递
- 天津市产业技术进步生态系统评价研究
- 2009年
- 借鉴生态系统理论研究技术进步生态系统问题,从内生态、外生态以及内外生态融合3个维度构建技术进步生态系统评价指标体系,并以天津市产业为例,进行了实证分析,提出了不断完善天津市产业技术进步生态系统的建议,以期不断优化天津市技术进步生态系统。
- 蔡铎李丽君纪巍
- 关键词：产业生态技术进步生态系统
- 完善技术创新与技术标准的界面管理被引量：2
- 2009年
- 技术创新与技术标准之间存在辩证统一的关系。但在我国技术发展过程中,技术创新与技术标准之间存在着相互脱节的问题,不仅技术标准缺位,而且技术标准的作用并未真正体现,从机制上看专利—技术标准—技术创新的良性互动格局未能形成。为此需要加强技术创新与技术标准的界面管理,从而提升我国技术创新的能力,促进产业发展。
- 李丽君魏大鹏
- 关键词：技术创新技术标准界面管理
- 现代企业员工培训的柔性化研究——学习理论在企业员工培训中的应用被引量：5
- 2010年
- 在知识经济时代,企业员工培训与其他人力资源管理活动相比具有更重要的战略意义,尤其对于那些以知识型员工为核心的企业,柔性的员工培训管理更具有实际价值。然而,目前我国企业的培训现状存在着培训目标不长远、培训体系不健全、培训效果不明显等诸多弊病,因此,对企业培训管理进行深入的研究势在必行。本文将认知指导理论、自我效能理论、目标设置理论、需求理论、信息加工理论、社会学习理论和成人学习理论这些与员工培训紧密相关的学习理论运用于现代企业培训中,旨在寻求企业培训的最佳途径并形成一套柔性的培训体系,使员工培训成为企业获得长足竞争力的有效途径。
- 于叶青李丽君
- 关键词：自我效能
- 科技型企业核心员工离职负效应管理机制构建被引量：1
- 2015年
- 具有较高知识水平的核心员工是科技型企业的重要资产,而这类员工离职所带来的负效应也会对企业的日常运作乃至长远发展带来重大的损失。如何有效应对核心员工离职的风险是每一个企业需要考虑的问题。文章通过分析科技型企业核心员工离职负效应,构建应对离职负效应的管理机制,以期达到科技型企业核心员工离职负效应递减的效果。
- 金鑫李丽君
- 关键词：核心员工企业管理
