李亚伯
- 作品数：10 被引量：59H指数：4
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 论经济组织制度的制序度
- 2007年
- 经济组织制度是组织权力比例结构演化到一定阶段的产物。经济组织初始禀赋的专用性资源所形成的权力比例结构,决定了制度一是由高度集中的专用性稀缺资源形成的股权所攫取的权力,在股权权威下"人为"制造制序;二是由分散的专用性稀缺资源形成的股权意志的加总,并在系统内部演化形成制度权威。由于稀缺资源多样性所形成的多元化权力,其制度就是一组权力序下的相互博弈妥协的结果,不仅具有强制和有序,而更多反映的是制度的"均衡行为"和"惯例"、效率与公平的一种妥协结果,是达到今天"公认"的、明天"臆测"的"共识性知识的契约形式",因此,贴近事物本质意义的制度应是制序的"度"的选择,称为"制序度"。
- 高政利欧阳文和李亚伯
- 关键词：经济组织
- 我国劳动力计划配置体系研究被引量：1
- 2004年
- 计划经济体制是用计划的方式对资源进行配置 ,劳动力是重要的生产资源 ,不可避免地要实行计划配置。我国在建国初期用行政手段干预劳动力市场 ,在此基础上逐步形成了统一行政计划调配和调剂劳动力就业、实施统一工资制、排斥农村劳动力及固定工用工制度的劳动力计划配置体系 ;劳动力计划配置必然导致用人单位冗员 ,引致劳动者的低效劳动 ,并通过限制制劳动力的流动 ,进一步降低了劳动力配置的效益 ;在市场经济体制下劳动力配置方式也必定市场化 ,应充分发挥政府职能大力促进劳动力市场发育 ,完善劳动力市场配置体系。
- 李亚伯
- 关键词：劳动力劳动力市场配置
- 工作资源对新生代员工离职倾向影响研究--社会阶层的调节作用被引量：3
- 2021年
- 基于工作要求-资源理论和资源保存理论,从质量型工作不安全感视角重新识别了工作资源影响新生代员工离职倾向的中介机制,并发现工作资源与离职倾向关系中存在调节边界。结果表明,工作资源负向影响新生代员工离职倾向,质量型工作不安全感在工作资源与离职倾向之间起到完全中介作用,工作资源通过减少质量型工作不安全感继而减少新生代员工的离职倾向;社会阶层在主效应中起到负向调节作用,即工作资源降低离职倾向的作用对于高社会阶层员工效果更明显,而对于低社会阶层员工效果不显著。
- 李亚伯蔡英和
- 关键词：工作资源离职倾向社会阶层新生代员工
- 基于链式中介模型的新生代员工人际公平与敬业度分析被引量：3
- 2017年
- 本文以新生代员工为研究对象,采用结构方程模型与bootstrap等方法对人际公平与敬业度的关系及其中介机制进行实证研究。研究表明,新生代员工人际公平不仅对敬业度有正向直接影响,且还通过工具和谐、价值和谐与情感承诺的链式中介作用间接影响员工敬业度,但和谐阻碍在人际公平与敬业度关系间的链式中介效应受到其他人际和谐维度尤其是价值和谐维度的影响。
- 李亚伯吴为
- 关键词：新生代员工人际和谐情感承诺敬业度
- 我国结构调整的战略研究
- 2002年
- 根据我国国情结构调整应遵循保持社会稳定、正确处理政府与市场的关系、着重制度创新的原则。新一轮结构调整的基本目标 :一是通过调整获得高速增长的动力 ;二是形成新的结构调整机制。本文最后提出了我国现阶段结构调整的建议与对策。
- 李亚伯
- 关键词：政府职能就业
- 西部城市化发展战略研究被引量：4
- 2002年
- 西部地区发展滞后的主要原因是城市化滞后。西部地区严重的城乡分割的现代化工业城市和工业基地与落后的脆弱的非国有经济和原始农业并存的典型的二元经济结构制约西部城市化的发展。根据西部特点选择合适的城市发展战略 ,通过促进西部农业产业化。
- 李亚伯袁凌
- 关键词：二元经济结构城市化农村剩余劳动力
- 我国劳动力市场化进程与测算被引量：11
- 2003年
- 评估我国劳动力市场发育现状,不仅要测算劳动力市场的市场机制指标,而且要测算劳动力市场的制度机制指标。本文提出了我国劳动力市场市场机制与制度机制的评估体系,并制定了相应的测算标准。根据测算,我国劳动力市场的市场机制发育水平是相对成熟市场化,制度机制发育水平是处于初级阶段,并严重滞后于市场机制的发育。因此,我国劳动力市场发育的重点是加强制度建设。
- 李亚伯
- 关键词：劳动力市场化
- 中国劳动力市场发育论纲
- 该文的研究目的在于探讨中国社会主义市场经济条件下劳动力市场的形成过程,发现社会主义劳动力计划配置与市场配置的转换关系:一方面是如何正确解决原有体制的问题,实行平稳过渡;另一方面是如何建立中国特色的社会主义市场经济条件下的...
- 李亚伯
- 关键词：劳动力市场劳动力供求劳动力流动社会保障
- 论“双赢”的供应商关系管理模式被引量：30
- 2005年
- 越来越多的企业意识到前向一体化成为企业获取利润,增强竞争力的新的战略开发领域。本文从制造企业采购商的角度对开展供应商关系管理的意义进行了论述,对传统供应商管理与开展供应商关系管理的特点进行了比较,并提出了一些以建立“双赢”为目的供应商关系管理策略。
- 李亚伯成卫华
- 关键词：供应商关系管理供应商管理管理策略采购商
- 公共选择视角:论组织制度的宽放效应被引量：3
- 2006年
- 在组织中,因利益、文化、能力等差异形成的不同利益群体,为博弈各自最大利益所实现的群体共同利益点是所有利益中最小共同点,它是组织为实现一定政治、经济利益目标所确定的最低约束标准和必须实施的强制性要求,是组织中最大范围内的最小认同。当组织为实现更高目标而将制度向某些群体行为倾斜时,不同利益需要群体将与组织倾斜制度不能在最大范围内实现最小认同,使得制度或成本极高或效率极低或极不公平,导致制度出现宽放效应。
- 高政利李亚伯欧阳文和
