王雪梅
- 作品数：6 被引量：28H指数：2
- 供职机构：江苏大学附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 医务人员心理资本对工作满意度与离职倾向的影响研究被引量：18
- 2017年
- 目的分析医务人员的工作状况、心理资本、工作满意度与离职倾向的关系。方法采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果心理资本总体处于较高水平(M=4.44);心理资本及其希望、乐观两维度对工作满意度有显著正向影响(β=0.308~0.516,P<0.01),对离职倾向有显著负向影响(β=-0.227^-0.271,P<0.01);工作满意度在心理资本对离职倾向的负向影响中具有完全中介作用。结论医务人员心理资本的提升对提高工作满意度、降低离职倾向具有重要作用,提出优化医院内部管理等相关对策建议。
- 吴冰许安庆王雪梅张倩赵峰
- 关键词：医务人员心理资本工作满意度离职倾向
- 卫生高级职称申报的探索与实践被引量：1
- 2018年
- 职称是评价专业技术人员能力和水平的重要手段,在激励专业技术人员积极性和创造性,促进专业技术人员能力发展,合理配置医院人力资源,发挥政策导向等方面有着重要的意义。我院作为一家老牌三甲医院及大学附属医院,自2006年起,以卫生专业技术高级职称申报为抓手,探索不同层次专业技术职务的评价标准。结合大学、省卫生计生委要求和医院实际,对卫生专业技术高级职称申报提出临床、论文、学术研究、教学方面的评价指标和要求。10余年的卫生专业技术高级职称申报改革,逐渐打造了一支医教研全面发展的高素质人才队伍。本文依据10余年卫生专业技术职务申报实践,回顾性分析了我院卫生专业技术高级职称的评审机制、指标、现状及存在的问题。
- 王雪梅许安庆
- 关键词：卫生专业
- 基于心理资本的医务人员工作绩效和离职倾向研究被引量：2
- 2019年
- 目的:从医务人员的心理资本出发,探讨其对工作绩效、离职倾向的影响,以及医患关系感知、工作满意度、工作投入、工作倦怠等在其中的作用。方法:运用AMOS和SPSS软件进行相关分析、回归分析、结构方程模型检验。结果:对工作绩效影响最显著的是心理资本(β=0.624、p<0.01),对离职倾向影响最显著的是工作倦怠(β=0.497、p<0.01),心理资本对工作满意度、工作倦怠、医患关系感知均有显著影响。结论:心理资本为优化医务人员管理提供新的视角,开发心理资本,有助于提高医务工作者工作满意度、医患关系感知和谐度以及工作绩效,有助于降低工作倦怠和离职倾向,在此基础上,提出开发心理资本的相关对策建议。
- 吴冰王雪梅赵峰李国昊许安庆
- 关键词：医务人员心理资本工作绩效离职倾向
- 某三甲医院医务人员工作满意度与离职倾向的关系研究被引量：5
- 2018年
- 目的:了解医务人员工作现状,深入分析工作满意度、工作倦怠、离职倾向内在关系及影响因素。方法:采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果:总体工作满意度不高,尤其是报酬福利满意度、个人成长满意度偏低;工作满意度与工作倦怠、离职倾向显著负相关,工作倦怠与离职倾向显著正相关;工作倦怠在工作满意度对离职倾向的负向影响中呈现部分中介作用。结论:建议从提高医务人员的工作满意度,尤其是报酬福利满意度、成长满意度入手,同时,制定差异化的培养策略,降低工作倦怠和离职倾向。
- 吴冰李星星张倩王雪梅许安庆陈小芳
- 关键词：医务人员工作满意度工作倦怠离职倾向
- 以科学发展观为指导 加强干部人事档案管理被引量：1
- 2008年
- 随着社会的发展,人事档案也在逐步揭开其神秘面纱。探索科学管理人事档案的方法,增加人事档案新内容、加强鉴别工作、简化整理、深化利用,加快人事档案信息化建设,适应市场需求,实现资源共享,使档案管理工作在举贤任能、知人善任方面更好地发挥作用。
- 王雪梅
- 关键词：人事档案
