许安庆
- 作品数：18 被引量：73H指数：5
- 供职机构：江苏大学附属医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 卫生高级职称申报的探索与实践被引量：1
- 2018年
- 职称是评价专业技术人员能力和水平的重要手段,在激励专业技术人员积极性和创造性,促进专业技术人员能力发展,合理配置医院人力资源,发挥政策导向等方面有着重要的意义。我院作为一家老牌三甲医院及大学附属医院,自2006年起,以卫生专业技术高级职称申报为抓手,探索不同层次专业技术职务的评价标准。结合大学、省卫生计生委要求和医院实际,对卫生专业技术高级职称申报提出临床、论文、学术研究、教学方面的评价指标和要求。10余年的卫生专业技术高级职称申报改革,逐渐打造了一支医教研全面发展的高素质人才队伍。本文依据10余年卫生专业技术职务申报实践,回顾性分析了我院卫生专业技术高级职称的评审机制、指标、现状及存在的问题。
- 王雪梅许安庆
- 关键词：卫生专业
- 基于心理资本的医务人员工作绩效和离职倾向研究被引量：2
- 2019年
- 目的:从医务人员的心理资本出发,探讨其对工作绩效、离职倾向的影响,以及医患关系感知、工作满意度、工作投入、工作倦怠等在其中的作用。方法:运用AMOS和SPSS软件进行相关分析、回归分析、结构方程模型检验。结果:对工作绩效影响最显著的是心理资本(β=0.624、p<0.01),对离职倾向影响最显著的是工作倦怠(β=0.497、p<0.01),心理资本对工作满意度、工作倦怠、医患关系感知均有显著影响。结论:心理资本为优化医务人员管理提供新的视角,开发心理资本,有助于提高医务工作者工作满意度、医患关系感知和谐度以及工作绩效,有助于降低工作倦怠和离职倾向,在此基础上,提出开发心理资本的相关对策建议。
- 吴冰王雪梅赵峰李国昊许安庆
- 关键词：医务人员心理资本工作绩效离职倾向
- 医院文化建设在人力资源管理中的作用被引量：9
- 2012年
- 良好的医院文化能将人这第一生产力要素中最活跃的因素调动起来,开发其潜能,发挥作用。本研究阐述医院文化和人力资源管理的关系、人力资源管理的作用以及医院重视文化建设对人力资源管理的影响及取得的成效。
- 许安庆
- 关键词：医院文化建设人力资源管理
- Coulter JT－IR型血液分析仪血细胞直方图的临床应用被引量：1
- 1995年
- ＣｏｕｌｔｅｒＪＴ－ＩＲ型血液分析仪血细胞直方图的临床应用附属医院检验科许安庆，陈跃华丹徒县医院分院检验科凌忠新近几年来，随着科技的发展临床血常规检验的手工计数法逐渐被全自动血细胞分析仪所代替。全自动血细胞分析仪具有速度快、参数多、结果准确可靠等优点...
- 许安庆陈跃华凌忠新
- 关键词：全自动血液分析仪血细胞直方图
- J医院护理高级职称聘任量化考核指标体系的构建研究被引量：5
- 2020年
- 目的:建立护理高级职称量化考核指标体系。方法:通过专家咨询、文献分析和关键绩效指标法选择有效可行的评价指标,利用层次分析法计算各指标的权重。结果:护理高级职称聘任量化考核指标体系的建立,可以更好地调动护理人员工作的积极性和主动性。结论:现阶段应推行护理高级职称聘任量化考核。
- 陈小芳许安庆
- 关键词：护理高级职称聘任
- 医务人员心理资本对工作满意度与离职倾向的影响研究被引量：18
- 2017年
- 目的分析医务人员的工作状况、心理资本、工作满意度与离职倾向的关系。方法采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果心理资本总体处于较高水平(M=4.44);心理资本及其希望、乐观两维度对工作满意度有显著正向影响(β=0.308~0.516,P<0.01),对离职倾向有显著负向影响(β=-0.227^-0.271,P<0.01);工作满意度在心理资本对离职倾向的负向影响中具有完全中介作用。结论医务人员心理资本的提升对提高工作满意度、降低离职倾向具有重要作用,提出优化医院内部管理等相关对策建议。
- 吴冰许安庆王雪梅张倩赵峰
- 关键词：医务人员心理资本工作满意度离职倾向
- 参照系培训法用于临床Mini-CEX考核教师培训的效果评价
- 2024年
- 评价引入参照系培训法(FOR)进行教师培训对临床迷你临床演练评估(Mini-CEX)考核的影响。方法 选取江苏大学附属医院参与学期末Mini-CEX考核的教师共56名,1:1随机分配为试验组和对照组。制作参考系录像,对试验组进行培训,培训过程为“指标解读—录像1评分—公布标准分—错误反馈—组内讨论—现场答疑—录像2评分”。分析试验组教师培训中两次录像的评分结果,对比试验组和对照组学期末Mini-CEX考核的情况,并对受培训教师进行满意度调查。结果 试验组教师培训中录像2评分的一致性和准确性高于录像1;学期末考核中,试验组教师考核评分的一致性和准确性高于对照组;受培训教师对培训方式、培训内容、培训效果的满意度较高,对培训时长的满意度较低。结论 采用FOR对教师培训有利于提高Mini-CEX考核中评分的一致性和准确性,且受培训教师总体满意度较高。
- 卢隽滢李志超许安庆蒋明
- 关键词：师资培训MINI-CEX
- 以创建“六双”支部为抓手 深入开展创先争优活动
- 2012年
- 在党的基层组织和广大党员中深入开展创先争优活动,是党中央作出的重大战略部署。为深入开展此项活动,院党委提出开展以"支部党员双示范、素质能力双提高、机制载体双创新、精神物质双激励、院内院外双宣传、软硬环境双优化"为主要内容的"六双"支部创建活动,党支部的建设和创先争优活动取得了明显成效。
- 许安庆
- 关键词：创先争优
- 打造特色科室文化 促进医院科学发展被引量：4
- 2012年
- 医院文化是现代医院管理最新的发展趋势，科室是医疗机构最基本的单位。如何充分挖掘不同经历、不同学历、不同行为方式、不同价值观趋向的每位员工的潜能，成为科室的资源和财富。并运用到医疗服务的竞争中，推动科室的发展，这就需要有一套共同的价值观体系，实践中使科室的员工共同认知并付诸于行动^[l]。也就是说，科室信奉和倡导并在实践的价值理念，就是科室文化。
- 许安庆
- 关键词：科室文化
- 公立医院人才队伍建设的实践与思考被引量：5
- 2011年
- 人力资源是第一资源,作为地方一所三级公立医院,笔者探讨如何正确处理人才队伍建设中的各种关系,如何在优新人才机制、优惠人才政策、优化用人环境等方面进行积极探索并取得一定成绩。
- 许安庆
