秦峰
- 作品数：18 被引量：75H指数：3
- 供职机构：金陵科技学院商学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金南京市科技发展计划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教医药卫生更多>>
- 莱文森精神病态自陈式量表在大学生中的信效度检验被引量：3
- 2018年
- 目的:检测莱文森精神病态自陈式量表(LSRP)在大学生群体中的效度和信度。方法:选取大学生728人,采用平行分析(PA)和探索性结构方程建模(ESEM)确定LSRP的因子数量和结构,比较ESEM模型与3个竞争性结构模型的拟合优度;选取其中461人,以中国"大五"人格问卷简式版(CBF-PI-B)的宜人性及严谨性、马基雅维利主义量表(MACH-Ⅳ)和自恋人格问卷(NPI)为效标检测LSRP的效标关联效度,并检测LSRP的内部一致性信度;随机选取其中118人用于检测1个月后的重测信度。结果:PA结果发现LSRP有4个因子,ESEM结果发现由冷酷无情、恻隐之心、情绪失控和行为冲动4因子构成的ESEM模型可以较好解释LSRP的结构,修订后的LSRP共25个条目;宜人性和严谨性得分与LSRP得分呈负相关(r=-0.57、-0.40,P<0.001),MACH-Ⅳ和NPI得分与LSRP得分呈正相关(r=0.66、0.22,P<0.001)。总量表的Cronbachα为0.80,4个因子的α系数为0.60~0.79;总量表的重测信度为0.84,4个因子的重测信度为0.66~0.83。结论:莱文森精神病态自陈式量表(LSRP)测评大学生的精神病态有较好的信效度。
- 秦峰许芳
- 关键词：信度
- 试论行为科学的局限性
- 2009年
- 行为科学是近期热门的研究领域,研究者以多学科视角和科学的态度审视人的行为,政府和个人希望通过行为科学研究提高管理质量,笔者认为行为科学本身在研究对象、研究方法、学科地位和应用难度等四个方面具有局限性,应当受到对行为科学持乐观态度的公众的关注。
- 秦峰
- 关键词：管理学组织行为学
- 黑暗人格三合一研究述评被引量：44
- 2013年
- 如果说大五人格代表了特质论人格心理学对非临床人格的研究成果,近期出现的黑暗人格三合一则代表了对亚临床人格阴暗面的研究成果。黑暗人格三合一由马基雅维利主义、自恋和精神病态三种人格特质构成,这三种人格特质在西方文化中均属于反社会型人格特质。对黑暗人格三合一的研究发现:(1)马基雅维利主义、自恋和精神病态各自独立又相互交织;(2)它们的测量工具均较为成熟;(3)黑暗人格三合一不仅具有反社会性,也具有亲社会性;(4)黑暗人格三合一反映个体的快速生命策略;(5)遗传和环境因素在黑暗人格三合一的形成中发挥不同作用;(6)黑暗人格三合一是不同于大五人格的人格特质群。
- 秦峰许芳
- 关键词：自恋
- 马基雅维利主义者的工作绩效和职业成功——基于工作场所的元分析被引量：14
- 2013年
- 为了确定马氏人格与工作绩效、马氏人格与职业成功的关系,并探讨职业类型作为调节变量对马氏人格与工作绩效关系的调节作用,本文系统性定量梳理了以往相关文献,对符合纳入标准的45篇文献的元分析发现,马氏人格与工作绩效不相关(r=0.008);以职业类型作为调节变量,营销类职业中马氏人格与工作绩效低度正相关(r=0.104),管理类职业中马氏人格与工作绩效不相关(r=0.030)。元分析还发现,马氏人格与收入低度负相关(r=0.063),与职位不相关(r=0.007),与工作满意低度负相关(r=0.130)。作为马氏人格在工作场所中应用研究的阶段性总结,本文为后续研究提供了参照。
- 秦峰许芳
- 关键词：工作绩效职位
- 国内包容型领导研究的现状与展望--基于知识图谱的可视化分析
- 2021年
- 为探究国内包容型领导研究的状况,使用关键词检索在国内主流文献数据库中采集文献255篇,采用CiteSpace软件对2010-2020年国内包容型领导研究进行可视化分析。结果发现:本土学者自2010年起就关注到包容性领导力的重要性,但直到“inclusive leadership”概念被引入后,包容型领导研究才得到充分重视和快速发展;当前,包容型领导研究已经成为国内领导科学研究中的成熟领域,吸引了众多研究者关注,文献产出数量逐年提高,研究机构逐渐集中,学术共同体逐步形成;关键词分布分析结果发现,国内包容型领导研究主要包含8个热点主题,其中包容型领导对工作绩效的促进作用已经得到验证,对员工建言行为和创新行为的作用机制还有待探索。未来,包容型领导的本土化研究和应用研究将会成为研究者关注的新热点。
- 秦峰许芳曹莉娜
- 关键词：知识图谱可视化
- 关于马基雅维利主义的道德心理研究被引量：3
- 2013年
- 上世纪60～70年代,Christie创造了马基雅维利主义的心理学构念,而Exline,Geis和Bogart开创了关于马基雅维利主义的道德心理研究,后继研究者继承并不断完善他们的实验方法,探讨了马基雅维利主义与不道德行为(尤其是欺骗和逢迎)、道德判断(包括道德观和道德推理)、道德教育的关系。研究结果发现,尽管有证据证明马基雅维利主义与不道德行为存在密切关系,但两者是否是直接的因果关系仍存争议,不过多数学者一致认为马基雅维利主义者的不道德行为缘于其道德判断和道德教育,他们决策时将传统道德标准排除在决策标准体系之外,因此描述他们道德判断应采用"非道德"而不是"不道德"。
- 秦峰
- 关键词：道德心理不道德行为道德判断道德观道德推理道德教育
- 领导者的经验性人才测评
- 2011年
- 在这个"国以才立、政以才治、业以才兴"的时代,迅速、准确地识别和选拔人才已成为各级领导者的基本功。当代心理学和管理学为甄别和选拔人才提供了科学性人才测评技术,其中,心理测验、半结构化面试和评价中心技术逐渐成熟,成为领导者进行人才测评的三大"法宝"。然而,上述科学性人才测评技术费时耗力,且对测评条件的要求比较严格。例如,心理测验的编制施测、解释都需要心理学家指导,半结构化面试的提问设计颇为讲究,而评价中心技术的组织和实施更需要专业人士的参与和辅导,缺少了这些条件,科学性人才测评就很有可能变成领导者识别人才的"陷阱"。因此,现实生活中,经验性人才测评技术因其操作简便、信息量大、信息真实、整体分析等优点。
- 秦峰
- 关键词：人才测评结构化面试评价中心技术当代心理学测评技术笔迹分析
- 大学新生与应届毕业生职业价值观比较研究
- 2010年
- 使用自编大学生职业价值观问卷对大学新生和应届毕业生的职业价值观进行测量,并在此基础上比较了这两类大学生群体的职业价值观差异。研究结果发现:(1)两类大学生在自身成长、心理需求、职业特性和专业要求四个方面的职业价值观差异不明显,而在社会影响、物质需求两方面存在明显差异;(2)大学阶段是青年职业价值观形成的关键阶段,受到各种因素的影响,当代大学生正在主动、积极地调整职业价值观,使自己更适应社会和职业的变化。
- 秦峰
- 关键词：大学新生应届毕业生职业价值观
- 工作团队特征辨析
- 2008年
- 团队概念来自群体性体育运动,后被管理学借用并成为一种重要隐喻,要严谨地使用工作团队隐喻,必须分辨工作团队在不同发展阶段的三种特征:结构特征、互动特征和绩效特征,这三种特征应当成为管理实践中判断工作团队属性、效率和有效性的基本标志。
- 秦峰
- 关键词：工作团队结构特征绩效特征
- 江苏省人力资源公共服务体系的构建和创新
- 2019年
- 从人力资源公共服务的概念出发,构建基于服务内容、服务对象和参与主体三维理论的人力资源公共服务体系框架,通过访谈法对江苏省人力资源公共服务体系现状进行调研,并提出应从职能定位、分类服务、体系结构和服务内容四个方面对人力资源公共服务体系进行创新。
- 秦峰焦俊
