赵圆圆
- 作品数：11 被引量：23H指数：3
- 供职机构：北京人民警察学院更多>>
- 发文基金：公安部公安理论及软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：政治法律社会学文化科学交通运输工程更多>>
- 奥运期间交通警察工作压力分析
- 2009年
- 对奥运安保期间交通警察工作压力进行分析研究发现,从警时间对工作压力的影响呈正向关系,从警时间越长,压力反应越大;职务对工作压力的影响方面,警长压力反应最大。交通警察的主要压力来源是工作经常加班和工作危险两个方面。科学用警,安排好警察的工作时间是现在急需解决的问题,以保障现有交通警力的可持续发展。工作危险之大,已造成警察的不良心理反应和生理反应,进一步保护好警察的安全,从政策和设备方面加强安全防护迫在眉睫。
- 赵圆圆刘期
- 关键词：交通警察压力源
- 浅析英语教学中良好课堂气氛的营造被引量：9
- 2005年
- 课堂气氛的好坏直接影响学生的学习兴趣和课堂教学的效果。课堂气氛是由教师和学生共同营造的,而教师在课堂教学中的主导地位决定教师成为影响课堂气氛的重要因素。教师在课堂教学中营造良好课堂气氛的方法有:教师情感的自我调控,课堂教学的精心组织,科学地利用评价手段。
- 赵圆圆
- 关键词：英语教学课堂气氛
- 交通警察负面评价恐惧分析
- 2010年
- 本研究以北京市交通警察常态工作下负面评价恐惧和工作满意度问卷调查数据为基础,采用统计检验方法,分析了不同性别、年龄、文化程度、婚姻状况、从警时间、职务等个人属性的交通警察在常态工作下的负面评价恐惧程度,及其与工作满意度的相关性。
- 蔡娜刘期赵圆圆
- 关键词：交通警察工作满意度
- 北京市交通民警工作满意度相关分析被引量：4
- 2010年
- 对北京交警进行常态下工作满意度的测试,主要测试数据研究表明:北京交通民警日常工作状态时工作满意度居中,工资待遇、工作条件对民警工作满意度有较大影响,价值观要素对保持民警工作满意度有较大作用,传统文化价值观念对民警认知倾向有较大影响。
- 刘期王建民赵圆圆蔡娜
- 关键词：交通民警工作满意度
- 交通警察工作压力分析及其对工作满意度的影响被引量：1
- 2010年
- 对北京交通警察工作压力和工作满意度进行分析结果发现,年龄、学历、婚姻状况、从警时间这些人口统计学变量对工作压力有显著影响。31-40岁的民警、离异的民警、11-15年警龄的民警工作压力最大。工作满意度与工作压力反应显著负相关,即工作压力越大,工作满意度越低。与工作压力反应相关达到显著性水平的工作满意度纬度有工作条件、个人发展和工资待遇。
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- 关键词：交通警察工作压力工作满意度
- 交通警察疲劳度分析被引量：1
- 2010年
- 以北京市交通警察疲劳度和工作满意度问卷调查数据为基础,将交警执行重大安保任务时的疲劳度分为生理、心理、行为三个方面,采用统计检验方法,分析了不同性别、年龄、学历、婚姻状况、从警时间、职务等个人属性的交警疲劳度,以及疲劳度与工作满意度之间的关系。
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- 关键词：交通警察工作满意度
- 满12分驾驶员心理健康状况的调查与分析被引量：2
- 2011年
- 采用SCL-90症状自评量表对北京市1010名满12分驾驶员进行心理健康的调查,通过统计分析发现:男性、低学历、低收入、家庭人口数在3人及以上、企业和个体人员、非职业司机、驾驶小型客车、家庭用车的驾驶员占多数,具有这些特点的驾驶员易发生多次交通违法行为;满12分驾驶员群体心理健康问题较为严重,心理问题检出率为79.6%,心理障碍检出率为44.9%;在9个症状因子上,满12分驾驶员的得分均显著高于全国成人常模和普通驾驶员,说明多次交通违法驾驶员比正常人群和普通驾驶员群体的心理健康状况要差;女性、低驾龄、低收入群体部分心理症状更为严重。
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- 关键词：驾驶员心理健康
- 交通警察人际信任现状分析被引量：1
- 2010年
- 文章以北京市交通警察常态工作状况下人际信任和工作满意度问卷调查数据为基础,采用层次分析方法将人际信任分为对社会制度和政治的信任以及对同伴或家庭的信任两个维度,将此两个维度归因为性别、年龄、文化程度、婚姻状况、从警时间、职务等个人属性。采用统计检验方法,分析了交通警察在常态工作下的人际信任现状及其与工作满意度的相关性。
- 蔡娜刘期赵圆圆
- 关键词：交通警察人际信任工作满意度
- 满12分驾驶员心理健康状况的调查与分析
- SCL-90症状自评量表对北京市1010名满12分驾驶员进行心理健康的低学历、低收入、家庭人口数在3人及以上、企业和个体人员、非职业司机、调查,通过统计分析发现:男性、驾驶小型客车、家庭用车的驾驶员占多数,具有这些特点的...
- 赵圆圆
- 关键词：社会调查驾驶员违法现象心理健康状况
- 北京交通警察高应激状态下工作满意度分析被引量：2
- 2010年
- 工作满意度是指个体对所从事工作的一般态度。对2008年北京奥运会期间部分执勤交通警察的调查研究表明:在高应激状态下工作满意度值随着年龄的变化而变化,不随着学历的不同而显著变化,从警时间越长工作满意度越小,职务越高工作满意度越高;薪酬与福利、成长与发展、工作本身、工作条件、人际关系、自我认识等六个方面对工作满意度的影响相对集中,对工作满意程度较高的工作要素维度的顺序为人际关系、工作成就、领导与管理;工作满意程度较低的工作要素维度是工资待遇、工作条件、个人发展。
- 刘期赵圆圆
- 关键词：交通民警工作满意度
