赵恒平
- 作品数：71 被引量：322H指数：10
- 供职机构：四川省三台中学更多>>
- 发文基金：全国教育科学“十一五”教育部规划课题中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题湖北省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 基于本科教学质量提升的教学团队建设被引量：8
- 2009年
- 教学团队是以教学工作为主线,以专业建设、课程建设、教材建设、实验及实践基地建设、教学研究等为重点,以推进教学改革、提高教学质量为主要任务,以院、系、中心(所、室)等为建设单位,以教学科研等各方面优势互补的教师建构的核心队伍。在高校教师队伍中,加强教学团队建设,从整体上提高教师队伍的教学水平,是贯彻落实"质量工程"、提高本科教学质量水平的关键。
- 赵恒平林金凤
- 关键词：教学团队
- 优化高校学科结构 提高人才培养质量被引量：6
- 2007年
- 优化学科结构,构建科学,合理的学科结构体系,培养适应经济社会发展要求的高质量专门人才是新世纪我国高等教育的紧迫任务.高校学科结构的优化应遵循一定的原则,要从以人才需求为依据,明确学科结构优化方向、调整基础学科与应用学科的比例、积极发展新兴和交叉学科、推动学科结构的非均衡可持续发展等方面入手,优化学科结构,提高人才培养质量.
- 赵恒平高茜
- 关键词：学科结构
- 研究型大学本科教学定位与质量提升的路径选择被引量：4
- 2008年
- 研究型大学作为我国高等教育系统的重要组成部分,肩负着发展尖端科学技术、促进优秀文化交流、提高我国高等教育国际竞争力的历史使命。而研究型大学本科教学质量是基础,这就要求对研究型大学本科教学进行准确定位。根据我国的发展状况,研究型大学本科教学质量应定位在精英教育。围绕这个定位,本科教学质量提升的路径选择主要包括:转变继承性教育思想,树立培养创新人才的观念;构建科研与教学相结合、"产学研"有效衔接的人才培养模式;重视高水平师资队伍的建设;开展国际交流与合作这四个方面。
- 赵恒平龙婷
- 关键词：本科教学
- 浅论人力资源的自我开发被引量：6
- 2004年
- 人力资源开发包含两个层次:组织开发与自我开发。从一定意义上说自我开发更为重要。自我开发的内容主要有体力、智力、技能、情商等。自我开发的主要途径包括制定职业计划、发挥大脑功能、保持健康心态、培养良好习惯、锤炼坚定意志、加强学习和实践等。
- 谢玉成赵恒平
- 人力资源战略在企业经营管理中的作用被引量：2
- 2006年
- 赵恒平张得洲
- 关键词：人力资源战略国际环境人才争夺人才资本
- 高校教师激励的节制变量及其匹配关系被引量：1
- 2006年
- 我国高校之间的竞争日益激烈,竞争的焦点集中于人力资本及其开发,高校教师激励已成为管理层的工作重心之一,各种激励政策相继出台且日臻完善,提高高校教师激励的实效性无疑是人们共同关注的问题。高校教师激励的实效性取决于激励的“合规律性”,即取决于各节制变量之间匹配的适宜程度。影响高校教师激励的因素很多,但最主要的还是激励资源、激励方式、激励环境、高校教师本身及其匹配关系,即针对不同的激励对象,在特定的激励环境中,必须考虑使用的激励资源,采取相对有效的激励方式。
- 汤梅赵恒平
- 关键词：高校教师激励资源
- 关于人才环境的逆向思考被引量：4
- 2004年
- 环境对于人才具有重要作用,应该加强人才环境建设。然而,作为人才个体更要积极主动地适应环境,只有这样,才能最大限度地发挥自身作用。文章探讨了人才适应环境的意义、依据和思路。
- 赵恒平谢玉成雷卫平
- 大学生社会责任感的培养被引量：2
- 2000年
- 赵恒平
- 关键词：大学生社会责任感学习责任感
- 略论治学方法与成才被引量：2
- 2005年
- 治学方法与成才有很密切的关系,它是治学者必须凭借的手段和工具,也是治学的依据和途径。探讨了治学方法与成才的密切关系,归纳了古今学者的一些治学方法。
- 赵恒平赵娟娟
- 关键词：治学方法人力资源
- 古代人才的“识”、“用”、“励”及其启示
- 2008年
- 在促进国家进步和社会发展的过程中,人才起着举足轻重的作用。我国自古以来就有许多关于人才的重要论述。本文着重对古代人才的识别、使用和激励思想加以总结和分析,进而思考古代人才管理思想带给我们的启示。
- 赵恒平李倩倩
