谢玉成
- 作品数：8 被引量：30H指数：4
- 供职机构：武汉理工大学高等教育研究所更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 从人才资源开发看高校人才培养模式改革
- 人才资源开发的概念有广义和狭义之分,本文主要取其狭义.狭义的人才资源开发指对人才能力的培养与潜能的挖掘,同'培养人才'的内涵基本相同,重点在于'提高人才能力'.人才培养模式简单地说是指人才的培养目标、培养规格和基本培养方...
- 谢玉成
- 文献传递
- 浅论人力资源的自我开发被引量：6
- 2004年
- 人力资源开发包含两个层次:组织开发与自我开发。从一定意义上说自我开发更为重要。自我开发的内容主要有体力、智力、技能、情商等。自我开发的主要途径包括制定职业计划、发挥大脑功能、保持健康心态、培养良好习惯、锤炼坚定意志、加强学习和实践等。
- 谢玉成赵恒平
- 关于人才环境的逆向思考被引量：4
- 2004年
- 环境对于人才具有重要作用,应该加强人才环境建设。然而,作为人才个体更要积极主动地适应环境,只有这样,才能最大限度地发挥自身作用。文章探讨了人才适应环境的意义、依据和思路。
- 赵恒平谢玉成雷卫平
- 人力资源应坚持开发与管理并重被引量：1
- 2002年
- 人力资源开发与管理是一项工作的两个方面。开发和管理同等重要 ,二者既缺一不可 ,又不能偏向一方。在学术研究和实际工作中 。
- 赵恒平谢玉成
- 关键词：人力资源智力开发
- 关于高校人力资源开发问题的思考被引量：2
- 2003年
- 高校人力资源开发的对象包括两大范畴:教职工和学生。对于教职工资源的开发应该摆在优先和重要的位置。要把握住三个要点,即转变传统观念是前提,建立有效机制是关键,选择恰当途径是重点。
- 谢玉成赵恒平
- 关键词：高校人力资源教职工人事管理制度
- 情商:人力资源开发的重要内容被引量：4
- 2003年
- 传统观念一直把情商这一非智力因素排除在人力资源的范畴之外,忽略了对其名正言顺的开发。情商的高低反映着一个人准确、有效地加工情绪信息的水平,并揭示一个人由情绪引起、激发和促进的心智良性循环的潜能。从这个意义上说,情商也是一种重要的人力资源。该文从企业、学校和个体三个层面阐述了情商开发的基本思路。
- 谢玉成
- 关键词：情商智商自我激励挫折承受能力
- 促进人的全面发展——人力资源开发的重心被引量：1
- 2003年
- 知识经济的核心战略是以人为本 ,以人为本的最高境界是人的全面发展。在智力资源成为第一资源的时代 。
- 谢玉成
- 关键词：智力资源教育改革
- 领导者要善于用人之长被引量：1
- 2004年
- 历史与现实启示我们,用人贵在用人之长。在实际工作中,领导者要将人才之长与人才之岗、人才之长与人才之需、人才之长与社会之需有机结合起来,方能选好人才,用好人才。
- 赵恒平雷卫平谢玉成
