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郗静

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：华东理工大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇企业
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘过程
  • 1篇知识员工
  • 1篇中国家族
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇统计分析
  • 1篇企业知识
  • 1篇资源管理
  • 1篇文本
  • 1篇文本分析
  • 1篇力模型
  • 1篇继承人
  • 1篇家族
  • 1篇家族企业
  • 1篇本分
  • 1篇博弈

机构

  • 3篇华东理工大学

作者

  • 3篇郗静
  • 1篇傅小婧
  • 1篇曹轶嘉
  • 1篇彭昕
  • 1篇陈万思
  • 1篇李焕

传媒

  • 1篇中国高新技术...
  • 1篇中日韩首届企...

年份

  • 2篇2009
  • 1篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
人力资源招聘过程的博弈分析被引量：1
2009年
文章从博弈论的视角分析了企业人才招聘过程中出现的竞争问题、应聘者单人博弈问题和信用问题,并从人才、企业、社会三个层面对今后企业的有效招聘以及人才市场的建设提出了建议。
郗静
关键词：人力资源招聘博弈论
企业知识员工主动行为研究
知识员工主动行为是指组织中的知识员工为了更好地完成工作任务，所表现出的一系列自发或自觉的行为。在今天快速变化的市场环境中，知识员工成为企业价值创造的主体，知识员工的主动行为对于个人与组织的绩效提升越来越重要。西方相关研究...
郗静
关键词：知识员工人力资源管理
中国家族企业继承人胜任力模型实证研究
本研究收集到23个典型的子承父业成功案例，运用文本分析和统计分析等方法进行实证分析，构建了中国家族企业继承人胜任力模型：学习能力、决策能力、前瞻性、意志力、影响力、责任感、果断、商业知识、经营管理经验;在此基础上结合中国...
陈万思郗静曹轶嘉李焕彭昕傅小婧
关键词：家族企业继承人胜任力模型文本分析统计分析
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