黄海艳
- 作品数：61 被引量：385H指数：12
- 供职机构：南京审计大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏高校优势学科建设工程资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 非正式网络对知识共享的影响:组织支持感的调节作用
- 有价值的创新都是知识共享、积累与应用的结果,嵌入正式组织结构中的非正式网络对研发团队成员间的知识共享具有重要影响,但非正式网络在知识共享中积极作用的发挥需要正式组织的认可与支持。从组织支持感的角度构建了'非正式网络——组...
- 黄海艳苏德金
- 关键词：非正式网络组织支持感知识共享
- 文献传递
- 虚拟企业的人力资源管理研究被引量：7
- 2006年
- 虚拟企业与传统企业在许多方面存在差异,虚拟企业的人力资源也呈现出新特点,其人力资源管理面临新的挑战和要求。文章主要分析虚拟企业人力资源管理的新特点及人力资源管理面临的问题,并提出解决问题的对策。
- 黄海艳
- 关键词：虚拟企业人力资源管理跨文化沟通核心竞争力
- 注册会计师的工作压力、组织支持感与工作绩效研究被引量：11
- 2014年
- 基于文献研究提出了注册会计师的工作压力与其工作绩效之间的关系以及组织支持感对两者关系影响的假设。根据487份问卷的实证研究发现,工作压力与工作绩效之间呈倒U型关系,工作支持维度减弱了工作压力与工作绩效之间的倒U型关系,价值认同、关心利益这两个维度增强了工作压力与工作绩效之间的倒U型关系。研究结论对会计师事务所正确认识和评估注册会计师的工作压力,采取合理措施缓解注册会计师的工作压力,促进注册会计师工作绩效的提高,增强组织的核心竞争力有重要的理论意义与实践价值。
- 黄海艳柏培文
- 关键词：工作压力工作绩效注册会计师
- 金融危机影响下农业就业的困境与新出路被引量：1
- 2009年
- 摆脱农业就业长期困境的新出路
第一，应对金融危机传导效应，推动经济发展模式由外需投资型逐步向内需消费型转变，以减轻农业就业现实堰塞压力。现代经济理论已经对国际金融危机影响经济运行的传导机制和路径作出过多角度的诠释，目前主要有四个方面的观点，即国际金融危机通过外需、国际资本流动、经济全球化和预期权变等方面的路径与机制在世界范围内对经济运行发生消极影响作用，并分别体现为四大效应，即贸易溢出效应、金融溢出效应、经济季风效应和纯传染效应。
- 谢茂拾蔡则祥黄海艳
- 关键词：国际金融危机农业就业现代经济理论国际资本流动经济运行
- 员工的领地行为研究——基于人口统计特征的视角被引量：3
- 2014年
- 领地行为是组织行为中一个非常前沿的研究领域,它最早由Brown等人在2005年正式引入组织行为领域。为了解我国组织中员工的领地行为,以中国13家民营企业中229名员工为研究对象,在对量表的信度与效度进行验证的基础上,分析了员工领地行为的差异性,结果显示:Brown开发的领地行为量表在中国民营企业员工的领地行为测量中具有很好的信度与效度;不同性别的员工在身份导向标记、控制导向标记和反应性防卫方面差异显著,在预期性防卫方面的差异不显著;不同职位的员工在控制导向标记方面的差异不显著,在其他3个维度上的差异显著;不同年龄的员工在领地行为4个维度方面的差异均比较显著;与Brown的研究结果相比,中国员工的身份导向标记行为发生的比率较低,控制导向标记行为、预期性防卫行为和反应性防卫行为发生的比率较高。
- 黄海艳李乾文
- 关键词：组织行为管理创新管理
- 私营企业与国有科研组织研发人员薪酬满意度的影响因素比较被引量：3
- 2010年
- 基于私营企业与国有科研组织的所有权以及运营与管理体制上的差异,运用实证研究这2类组织的研发人员薪酬满意度的影响因素的差异性。研究结论:2类组织的研发人员对所在组织的收入分配制度的合理性、薪酬制度的竞争性、福利待遇的满意度以及高管层对研发人员的重视程度等4个指标上的得分均较高,对组织的奖金分配制度、研发人员的收入分配制度以及付出与回报的对等性等3个指标上得分偏低;2类组织的研发人员对薪酬公平性与非经济性薪酬方面的满意度存在显著差异,各指标的得分均为私营企业高于国有科研组织。
- 黄海艳陈松李乾文
- 关键词：薪酬满意度影响因素
- 经管类应用型本科专业课程改革的“3+1”模式探索被引量：1
- 2007年
- 文章主要基于社会对经济管理类应用型本科人才素质的需求,提出人才培养的"3+1"课程改革设想,即四年本科教学的前3年以基础理论与专业知识教育为主,后1年主要是以培养职业素养为目标的实践教学。
- 黄海艳
- 关键词：经济管理类专业应用型人才
- 基于人口特征视角的研发人员敬业度差异研究
- 敬业度是人力资源管理领域的研究热点。敬业度包括工作敬业度与组织敬业度。以研发人员为研究对象,实证研究了新型心理契约背景下,人口特征对研发人员敬业度的影响。研究表明:研发人员的工作敬业度均分高于组织敬业度的均分;婚姻状况、...
- 黄海艳李乾文
- 关键词：员工敬业度人口特征心理契约无边界职业生涯
- 文献传递
- 差异化变革型领导对公共部门团队知识共享的影响被引量：7
- 2016年
- 团队知识共享对于提升组织绩效具有重要作用。领导作为团队的管理者,领导风格对团队知识共享具有重要的作用。基于社会交换理论,通过对江苏、浙江两省271组样本的实证研究发现:团队一致性变革型领导与团队知识共享之间存在倒U型关系;个体差异性变革型领导负向影响团队知识共享;团队成员的心理安全增强了团队一致性变革型领导与团队知识共享之间的倒U型关系;团队成员的心理安全减弱了个体差异性变革型领导与知识共享之间的负向关系。最后讨论了公共部门提升团队知识共享水平的路径。
- 黄海艳
- 关键词：团队知识共享心理安全公共部门
- 地市级审计人员的工作压力与绩效的关系研究被引量：14
- 2015年
- 本文基于资源依赖理论,从心理脱离视角研究了地市级审计局审计人员的工作压力与工作绩效之间的关系。通过实证研究发现,地市级审计局审计人员的工作压力、心理脱离、工作绩效均存在人口统计特征差异;地市级审计局审计人员的工作压力与工作绩效二者之间呈现倒U型关系;地市级审计局审计人员的心理脱离水平对工作压力与工作绩效之间的倒U型关系起到增强的作用。研究结果将对地市级审计工作人员的管理具有重要现实意义。
- 黄海艳陈莉莎
- 关键词：工作压力工作绩效审计人员
