李振跃
- 作品数：8 被引量：33H指数：4
- 供职机构：南京审计大学管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省博士后科研资助计划项目江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 公众参与项目管理的成本效益分析被引量：5
- 2006年
- 公众参与的成本效益关系是影响公众参与的关键因素。运用国民经济评价和财务评价中的部分方法,对公众参与项目管理的成本效益进行识别。对成本效益中无法量化的部分进行定性描述。制定出降低参与成本,提高参与效率的措施。依据厂商生产理论,适度参与有利于降低参与成本,提高参与效率。
- 黄海艳李振跃
- 关键词：公众参与项目管理
- 公众参与基础设施项目的影响因素分析被引量：11
- 2006年
- 在现实中,公众参与基础设施项目的实现和参与程度受到多种因素的影响,主要包括个体因素和周围环境因素,具体包括政治因素、经济因素、家庭因素、公众需求层次、公众意见被接受程度、公众社会心理以及参与成本与效益关系等。
- 黄海艳李振跃
- 关键词：公众参与影响因素
- 管理决策中的'半科学-半经验'方法研究
- 该文研究了总结了已有的决策方法理论,并结合现代管理决策的特点提出了'半科学--半经验'方法.论文首先介绍了决策方法的发展现状,详述了决策行为中的理性价值及超理性因素在决策中的作用,然后具体介绍了'半科学--半经验'方法的...
- 李振跃
- 文献传递
- 南京市自主创新人才开发与管理策略被引量：1
- 2008年
- 基于我国自主创新人才素质定位,分析了南京自主创新人才开发与管理的现状,提出自主创新人才开发与管理策略:优化自主创新环境,培养自主创新团队、建立自主创新的人才链条,挖掘自主创新人才潜能。
- 黄海艳李振跃
- 关键词：自主创新人才开发与管理
- 心理契约在企业员工雇佣中的作用被引量：8
- 2007年
- 心理契约作为雇佣伦理的核心,具有凝聚和激励作用;使组织变革波澜不惊。企业在整个雇佣过程中都要注意建立、使用和调整心理契约,同时应该遵从明确、交流、信任和公平原则。
- 黄海艳李振跃
- 关键词：心理契约人本管理
- 情绪资本管理在企业发展中的作用被引量：5
- 2006年
- 每个人都有自己的情绪,而由个人所组成的企业自然也有情绪。对企业而言,情绪也是一种资本,这种资本在很大程度上决定着企业的竞争力,促进智力资本作用的发挥、决定企业的性格和企业的人性化程度。
- 黄海艳李振跃
- 关键词：情绪情绪资本智力资本
- 构建员工情绪资本管理机制被引量：3
- 2008年
- 每个人都有自己的情绪,而由个人所组成的企业自然也有情绪,对企业而言,情绪也是一种资本,这种资本在很大程度上决定着企业的竞争力,促进智力资本作用的发挥、决定企业的性格和企业的人性化程度。员工情绪管理机制构建的途径:重视人的复杂性,遵循以人为本的管理理念;善于运用激励机制,激发员工工作的热情;建立员工帮助计划;培训员工个体进行情绪管理的能力和完善员工情绪管理机制。
- 李振跃
- 关键词：情绪情绪资本智力资本员工帮助计划
- 绩效评价中的“政治”行为探究被引量：1
- 2005年
- 绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。但实际中,并非所有的绩效考核都产生了正面影响,办公室“政治”行为这一因素在一定程度上严重影响了绩效考核的公正性。文章认为通过全视角的绩效考核方法可以在一定程度上遏止办公室“政治”行为的产生及其对绩效考核产生的负面影响。
- 黄海艳李振跃
- 关键词：绩效评价政治行为
