何花
- 作品数：26 被引量：33H指数：3
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- 相关领域：经济管理文化科学环境科学与工程理学更多>>
- 企业持续发展的绩效管理探讨
- 2013年
- 绩效管理注重组织目标和个人目标的一致性,通过提升个人绩效实现组织绩效的提高,对企业可持续发展具有重要意义。工作分析是绩效管理的基础,工作分析结果是实施绩效管理的依据;绩效考核是绩效管理的一个环节,科学的绩效考核是企业先进管理的重要手段;人力资源是企业持续发展的重要资源,有效的绩效管理可避免人才过度流失。
- 何花
- 关键词：企业绩效管理
- 珠三角基于企业突破性创新战略的新兴产业培育途径被引量：5
- 2010年
- 企业突破性创新战略是新兴产业形成的重要基础。创新高地、卓有成效的产学研模式、创新的商业模式以及良好的产业发展环境是激励企业突破性创新活动的重要因素。珠三角可以把企业个体创新、原有产业突破以及技术突破作为新兴产业的培育途径,实施企业、制度、文化三大主导战略可以作为珠三角新兴产业的形成路线。
- 何花
- 关键词：新兴产业
- 深圳从经济特区到先行示范区的功能定位发展
- 2020年
- 深圳的战略功能定位从经济特区转变为社会主义先行示范区,进一步增强其在粤港澳大湾区建设中的核心引擎功能,更好发挥引领 和辐射作用。定位的变化基于深圳经济特区具备了相应的经济基础和创新能力,营造了创新的社会氛围和形成了较高的政府效率。
- 何花
- 关键词：经济特区
- 珠三角处在新兴产业临界点上被引量：1
- 2009年
- 珠三角产业升级的重要举措是"双转移"和"腾笼换鸟"。解读这两个词,最关键的是珠三角必须在旧的产业、旧的劳动力转移后,要有新的产业、新的劳动力来补充,而新的劳动力是依附在新的产业之上的。新的产业是什么?笔者认为,新的产业要么是国际先进产业或者是传统产业的领先环节,要么是新兴产业。可以预见,广东未来发展的产业结构就是这两者的结合体。那么,新兴产业从何而来?珠三角能否从自身培育出新兴产业?答案是肯定的。但有一个前提,那就是珠三角必须实施培育突破性创新型企业。
- 林平凡何花
- 关键词：新兴产业珠三角劳动力转移创新型企业产业结构
- 影响员工学习行为倾向的因素分析被引量：3
- 2005年
- 影响员工学习行为倾向的因素很多,主要包括:员工的工作满意度、员工对组织的承诺度、激励制度与导向、组织中群体合作与沟通状况、领导魅力大小、组织结构与文化、员工人口统计特征与人格特征等。
- 惠青山何花
- 关键词：学习型组织影响因素工作满意度
- 任务清单分析法的变通之道被引量：1
- 2008年
- 任务清单分析系统(TIA)是一种以工作为导向的工作分析方法,该方法主要使用结构化问卷收集相关的工作信息。与其它工作分析方法相比,任务清单在工作描述、工作分类、工作设计、人员培训等方面具有独特的优势,但可操作性不强。本文提出对任务清单分析系统进行改良和变通,经实际中使用检验,效果较好。
- 惠青山凌文辁何花
- 深圳和青岛两大示范区的比较
- 2020年
- 深圳和青岛是我国深化改革战略布局一南一北的两大示范区,两者都是沿海开放的副省级城市。深圳科技创新能力强, 定位建设粤港澳大湾区的核心引擎功能,重点发展文化创意产业、高新技术产业、现代物流业、金融业。青岛依托“一带一路”平 台,重点建设区域物流中心、现代贸易中心、双向投资合作中心和商旅文交流发展中心。
- 何花
- 关键词：合作示范区一带一路
- 家具公司薪酬改革策略
- 2007年
- 某家具公司目前的薪酬管理存在一些问题，文章就完善家具企业薪酬管理提出了一些建议，包括大力建设公司的薪酬文化、建立科学规范的职位评价系统、建立系统公正的绩效体系、结合公司自身特点确定一个合理的薪资水平、引入监督机制和沟通机制等。
- 何花惠青山李艳华
- 关键词：企业薪酬管理绩效体系薪资水平
- 以“直接绩效考核”破解质量返工问题被引量：1
- 2008年
- 因质量问题而返工的现象在很多企业都存在。本文分析质量返工的危害及其成因,并提出采用系统的直接绩效考核法解决这一问题。
- 惠青山何花
- 关键词：绩效管理
- 某会计师事务所员工激励策略浅析
- 2008年
- 我国开放会计市场，为本土会计师事务所的发展提供了前所未有的机遇，同时也面临严峻的挑战。随着国外会计师事务所的大量涌入，以及会计服务市场的国际化，国内注册会计师行业的竞争日趋激烈。会计师事务所与一般企业不同之处在于它是典型的知识密集型和智力密集型的组织。
- 惠青山凌文辁何花梁丽宜
- 关键词：会计师事务所注册会计师行业知识密集型会计服务市场会计市场
