惠青山
- 作品数：44 被引量：242H指数：9
- 供职机构：广东工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金国家社会科学基金广东省教育厅科研项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 家具公司薪酬改革策略
- 2007年
- 某家具公司目前的薪酬管理存在一些问题，文章就完善家具企业薪酬管理提出了一些建议，包括大力建设公司的薪酬文化、建立科学规范的职位评价系统、建立系统公正的绩效体系、结合公司自身特点确定一个合理的薪资水平、引入监督机制和沟通机制等。
- 何花惠青山李艳华
- 关键词：企业薪酬管理绩效体系薪资水平
- 组织创新与组织学习的互动关系探析被引量：5
- 2005年
- 本文针对目前国内组织创新研究主要沿用的交易费用分析框架存在的不足,从知识的视角来阐释企业组织创新问题,并在此基础上揭示了组织创新与组织学习的互动关系。
- 刘璇华惠青山
- 关键词：知识视角组织学习互动关系
- 中国职工心理资本内容结构及其与态度行为变量关系实证研究
- 本研究基于中国文化背景，对中国职工心理资本的相关内容进行了实证研究。主要研究内容包括：(1)中国职工心理资本的内容结构;(2)心理资本的影响因素;(3)心理资本对态度行为变量的影响;(4)心理资本与态度行为变量之间的中介...
- 惠青山
- 关键词：心理资本组织信任
- 文献传递
- 以“直接绩效考核”破解质量返工问题被引量：1
- 2008年
- 因质量问题而返工的现象在很多企业都存在。本文分析质量返工的危害及其成因,并提出采用系统的直接绩效考核法解决这一问题。
- 惠青山何花
- 关键词：绩效管理
- 企业创业阶段的人员激励机制探讨
- 2009年
- 美国管理思想家伊查克.麦迪思提出了著名的企业生命周期思想,企业的创业阶段一般是指企业生命周期中的前三个阶段,企业的创业阶段具有一些独特的特点,这使得企业创业阶段的人员激励机制有着独特的地方。通过研究国内外各种激励理论与机制,探讨适合企业创业阶段的人员激励措施,重点探讨模拟股份激励在创业企业中的应用。
- 谭清波惠青山
- 关键词：创业阶段激励机制
- 虚拟研究中心的运行机制被引量：37
- 2002年
- 虚拟研究中心是虚拟组织概念渗透于科研机构所形成的一种R&D新模式。它改变了传统科研机构的界限和形式 ,为跨越时空的资源共享、优势互补、整合创新创造了条件。本文在分析虚拟研究中心特点的基础上 ,提出了这一新型组织成功运作的机制 :信任机制、协调机制、激励机制。
- 刘璇华夏洪胜肖君惠青山
- 关键词：信任机制激励机制
- 某房地产公司员工培训浅析被引量：2
- 2008年
- 某房地产公司位于珠三角的一个城市，公司雇员超过100人。其销售的楼盘被评为所在市十佳楼盘之一，公司具有十分明朗的发展前景、最优秀的人才加上最好的培训发展空间，这就是该房地产公司成功的基础。“注重人才，以人为本”，该公司把人才视为公司最宝贵的财富，提供足够的空间让员工描绘自己的未来职业发展蓝图。公司非常重视员工的发展和培训，采取一系列措施和方法对员工进行培训。
- 惠青山凌文辁关皓元
- 关键词：以人为本珠三角楼盘
- 技术创新与组织创新互动模式研究被引量：26
- 2003年
- 本文从揭示技术创新与组织创新的内在互动关系入手,阐述了两者相互协调匹配的必然性和必要性,在此基础上构建了企业技术创新与组织创新的协调互动模式。
- 刘璇华夏洪胜惠青山
- 关键词：技术创新互动模式企业管理企业文化
- 直接奖罚法被引量：1
- 2008年
- 一种直观的绩效工资计算方法,其优点在于,考核指标的变化与绩效工资变化直接挂钩,使员工清楚自己的努力方向,适用于生产系统的管理人员。
- 惠青山凌文辁何花
- 关键词：绩效工资工资计算
- 社会交换视角下的员工创新工作行为——心理所有权的中介作用被引量：9
- 2012年
- 员工创新工作行为是企业创新的出发点。通过196份有效调查问卷的研究发现,组织支持感、领导-成员交换关系与员工创新工作行为显著正相关,组织心理所有权、工作心理所有权与员工创新工作行为显著正相关,工作心理所有权在组织支持感、领导-成员交换关系与员工创新工作行为之间起中介作用,员工的积极情感/消极情感在组织心理所有权、工作心理所有权与创新工作行为的调节作用不显著。
- 陈浩惠青山
- 关键词：组织支持感领导-成员交换关系心理所有权员工情绪
